Уақыт-бонус ақылы - бұл осы ... Жалақы: сыйақы нысандары

Табысым жұмыспен қамту базалық себебі болып табылады. Барлық қызметкерлер олардың жұмыс үшін сонша ақша алуға келеді. Бірақ жұмыс берушілер әрдайым өз қарамағындағы үлкен жалақы төлеуге дайын емес. Олар атқарылған жұмысты бағаланатын болады, ол жүйелерді түрлі ойластырғаны жөн. Осыған байланысты, бұл сондай-ақ ұзақ ол атып лайық ретінде ай сайын төленетін болады.

Сондықтан, ол сыйақы мүмкін нысандарын зерттеу қажет. Бұл толық жалақы қызметкердің есептеу келіседі қандай жағдайда жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Мысалы, уақыт-бонус зор танымалдығы төлейді. Ол жұмыс берушілер арасында ғана емес, жалпы болып табылады табыс есептеу нысаны болып табылады, ол әлі күнге дейін жақсы көретін және бағынатын. Бірақ неге? Яғни, ол мүмкіндіктер бар? Сіз не бірінші кезекте назар аудару керек?

Түрлі жүйелері мен нысандары

Әрине, Ресейде орындалатын жұмыстың төлем жүйелерінің түрлі бар. Кейбір жағдайлар айдың соңында табыс алуға арналған параметр таңдалған азаматы ерік байланысты. кесімді және уақыты негізделген: кім қаражат есептеуге қызметкерлерге көмектесу үшін екі ірі схемаларын ісіне арнайды.

қызметкерлердің сыйақы нысандары - маңызды болып табылады. Яғни кесімді жүйесі дегеніміз? уақыт жоқ тіркелгісі жоқ кезде жұмыс істеді. Жиі ол тек атқарылған жұмыс көлемі немесе қызметтер көрсетілетін ескеріледі. Бұл қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін ең тиімді ұсыныс болып көрінуі еді. Бірақ жүйесінде кемшіліктер бар. Мысалы, мұнда орындалатын жұмыстың көлемі басшылыққа алады. Мен қызметкерлері көбірек істеу, бірақ сапасы есебінен болады.

Бірақ уақыт негізіндегі жүйе - бұл бағынатын еңбек жұмысы үшін сыйақы қызықтырақ жүйесі. Мұндай параметр назарға әрбір қызметкер жұмыс істеді сағат қабылдауға көмектеседі. Ал осы көрсеткіш бойынша азаматтармен есептеу болып табылады. Яғни есепке алынбайды, не жұмыс көлемін немесе ұсынылған қызметтердің сапасын, сондай-ақ кез келген басқа да факторларды жасады. Төлем уақыт қатаң болып табылады. сағаттық, мысалы.

Бірақ қандай уақыт-бонус жалақы? Ол ерекше назар аударуды қажет етеді табыс есептеу нысаны болып табылады. Ол көптеген қызметкерлер мен тіпті жұмыс берушілер сүйген. Бірақ сәл кейінірек бұл туралы. Біріншіден, сіз есептеу пайданың барлық басқа мүмкіндіктерін түсіну керек.

Тарифтік және онсыз

Мысалы, ол атап өткен жөн: тарифтік және тарифтік емес жүйесі Ресейде жалақы қабылдау бар. Төлем Барлық саналады нысандары негізінен Екінші сценарий қатысады. Бұл нені білдіреді?

деп аталатын жалақы төлем - тарифтік емес жүйесі бұл факт. Қызметкер ғана нақты уақыт жұмыс істейді және белгілі бір тапсырмаларды орындауға. Бұл үшін ол айдың соңында ақша қаражатының бекітілген көлемін алады. Әдетте, көлемі мен сапасы, сондай-ақ ескеріледі, бірақ тек сыйлықақысын зарядтау үшін.

Бірақ уақыт-бонустық жалақы - тарифтік жүйе болып табылады. Жұмыс беруші, содан кейін нақты немесе тапсырма орындау рет өткізіліп, немесе сол орындалған жұмыс көлемі бойынша зарядталған, (дана-нысан бойынша) нақты мәні немесе өндірістік бірлік сағат белгілейді. Ең жиі, тарифтік жүйе бойынша пайданың есептеулерде калькулятор жалақы көмектеседі.

кесімді жүйесі үшін

әрине, бұрын аталған жүйелер өкілдігінің өз нысандарын бар. Біріншіден, біз кесімді опциясы назар аудару керек. Ол түсіндіру үлкен түрлі, сондықтан Сіз компанияның ақшалай өтемақы бағынысты ең қолайлы жолын таңдай аласыз. Қазіргі уақытта Ресейде кесімді еңбекақы төлеу жүйесін бірнеше формалары бар. Олар:

• тікелей;
• кесімді-бонус;
• прогрессивті;
• біржолғы;
• жанама-кесімді.

жоғарыда аталған барлық нұсқада жүзеге асыру, сақтау мерзімін жоқ қалдықтарды бар. қызметкер тапсырмаларды жүзеге сомасына сәйкес ақша алуға болады. Яғни, ол еді көп, ол етеді, жоғары жалақы болып табылады. Қандай мүмкіндіктер барлық ұсынылған нысандарын арасында ажыратуға болады ЕТҚ?

тікелей кесімді

атқарылған жұмыс төлеу қарапайым схемасы. қолма-қол ақша тікелей кесімді нысаны атқарылған көрсетілген қызметтер немесе жұмысқа тікелей пропорционалды төленетін болады.

Бұл жағдайда, қызметкер тек ол ұшыраған тарифтеріне сәйкес, жасалған қанша ақша алуға болады. Мысалы, шығыс адам бірлігіне 30 рубль алады. 30 000 табу үшін, ол өндірілген 10 мың элементтерді құру қажет. құл болса, ол олардың жалақысын көтеру немесе төмендету құқығы бар.

Бұл форма компания басшылығы өнімділігін арттыру қалайды кезде пайдаланылады. қызметкерлер жақсы, көп емес жасауға тырысамыз: кемшілігі бұл жағдайда, әдетте, сапалы шегеді екен.

наградалармен кесімді

кесімді-бонустық еңбекақы төлеу жүйесін сияқты нәрсе бар. Бұл сапа, сондай-ақ маңызды рөл атқарады, олар үшін компаниялар пайдаланылуы көбірек өміршең параметр болып табылады. табыс осы есебінің нысаны күрделі болып саналады. Неге?

Ол қалыптасқан кәсіпорын асатын әр түрлі мөлшерде сыйлықақыларын зарядтау қарастырылған еңбек нормаларын. Бұл назарға өнімдерді немесе қызметтерді сапасын қабылдайды. Бұл жай ғана қиын жұмыс және қосымша ақша жұмыс істемейді алуға, болып табылады.

Piece-прогрессивті

есептелген жатқан тағы бір опциясы бар жалақы. төлеу нысандары компаниялар мен кәсіпорындар қызметкерлерінің бөлігі-прогрессивті қолма-қол ақша есептеу жүйесін қамтиды.

Бұл жағдайда, белгіленген нормадан асатын қызметкерлері марапаттар берілді болады. Оның орнына, өнім немесе қызмет бірлігінің өзіндік құнын көтерілуі ұсынды. Әрине, сапа көрсеткіштерінің ескере отырып.

Нақтырақ айтқанда, қалыпты жылдамдықпен өнімдері қалыпты шекте босатылады тарифтеледі. Сонымен өндіріледі деп Бірақ барлығы - жоғары ақы негізінде. Осы тарифтер 2 еседен астам шартты мөлшерлемесін аспауы керек, бұл шын мәнінде назар аудару керек.

кесімді жүйесі

пайданы есептеу келесі түрі - бір-өшіру нысаны. опция, бірақ ол орын тым танымал емес. Бұл жағдайда, қаражат өндіру және белгілі бір жұмысты орындау қажет болатын уақыт көрсете ережелеріне сәйкес төленедi.

біржолғы жүйесін есептеу кезінде өндіруге жұмсалатын уақытты қысқарту, ал ең жиі, еңбеккерлері сыйақыларға зарядтауға болады. Бұл жұмыс берушілер арасында ортақ болып табылады қарапайым тәжірибе болып табылады.

жанама

назар тағы не қоюымыз керек? жанама-кесімді жүйесі - қолма-қол ақша қаражатын кесімді түрінде соңғы түрі. ол нені білдіреді? Бұл кесімді және уақыты жалақының бірегей синтезі болып табылады. Әдетте бұл орта кадрлар білдіретін, қызметкерлерге ақшалай өтемақы есептеу үшін пайдаланылады. Негізгі өндіріс көмектеседі, кім.

өнімдерінің сапасын ескере отырып жасалған өндіріс көлемінің үшін марапатталды қолма-қол ақша. Бірақ сол уақытта тауарлардың бірлік негізгі персонал жасады қанша ескереді. жылдам ол жұмыс істейді, жоғары пайда мен емес-маңызды қызметкерлері болар еді. тым жиі қолданылады өте қиын жүйесі.

уақыт ескере отырып

Бұл туралы сіз қызметкерлерінің кесімді нұсқалары қолма-қол ақша есептеу беруді аяқтау мүмкін. тағы не жұмыс берушінің оның бағынышты ұсына алады? Мысалы, мүлдем басқа схема бойынша жұмыс үшін төлеуге.

Уақыт-бонус жалақы - уақыт негізделген жүйесін нысаны болып табылады. Бұл қазіргі заманғы компаниялардың арасында ең танымал және жалпы сценарий. Ол көп қиындықсыз табысын арттыруға мүмкіндік өз ерекшеліктері бар.

тікелей уақыт негізіндегі жүйе, сондай-ақ бар. Ол ешқандай елеулі ерекшеліктері бар. Ресейде табыс есептеу Жоқ Қосымша нысандары. Уақыт негізделген елде кең тараған сыйақы жүйесі, бірақ, сіз, тек екі түрін көруге болады ретінде. Әрбір параметр қандай мүмкіндіктер жасайды? Сіз не қызметкерлерге назар аудару керек?

Тек уақыт

Біріншіден, сіз ең көп таралған төлем опция қызметкерлерін жұмыс істейді қарастыру қажет. Ол қарапайым уақыт негізделген жүйе болып табылады. Олай емес, мұндай схема ешқандай елеулі ерекшеліктері бар екенін мәлім етті.

Төлем тек жұмыс істеген сағат негізделген. Қызметкерлер жұмыс бір сағат құнына байланысты қаражат алады. адам 6 сағаттан жұмыс істеді, егер Яғни, ол тек осы уақыт үшін ақша алады. сол уақытта атқарылған жұмыс көлемі есепке алынбайды. қызмет көрсету сапасын ретінде.

бұл жағдайда бағыныстағы алады қанша есептеңіз, калькулятор төлеуге көмектеседі. Бірақ әр адам қарапайым уақыт негізделген жүйесімен сіздің пайданы есептеу үшін алады. Бұл әрекетті орындау үшін, сіз содан кейін жұмыс істеген сағат оны көбейту, еңбек 1 сағат зарядталған жылдамдығын білу қажет. нәтижесінде сомасы - бұл жалақы болып табылады.

уақыт және сыйақысымен

Бірақ қарамағындағы есептеу тағы бір өте қызықты опция бар. Уақыт-бонус ақылы - уақыт қатысты қызметтік міндеттерін және кейбір басқа да факторлар орындау үшін қолма-қол ақша есептеу нысаны.

міндетті қызметкер назарға уақыт туындайтын қалдықтарды ескере отырып, жалақы алады. Бірақ қосымша ол көрсетілетін қызметтердің және өнеркәсiп тауарларын сомасына және сапасы үшін ай сайынғы сыйлықақысын (міндетті емес) төленеді.

Яғни, бұдан былай мен жақсы жүктелген міндеттерді, айдың соңында көп жеңе қызметкер, ол ақша алуға болады. Әдетте, сыйлықақысының мөлшері зауытта орнатылған. Ал ол оны тапқан барлық қызметкерлерге төленген.

Мүмкін, бұл уақыт негізделген сыйақы жабылған барлық болып табылады. Алайда, жұмыс берушi, сондай-ақ назарға кейбір арнайы мүмкіндіктерді алуы тиіс. Мысалы, қатаң бақылау жасау үшін ресми міндеттері сағат орындау кезінде жүзеге асырылады. Мұны қалай?

жұмыс уақыты

Компания жалақы есептеу уақыты негізделген жүйесін таңдалған болса, қажет Timesheets (мақалада ұсынылған үлгісі толтыру). нәрсе осы құжаттама еңбек ұзақтығына негізделеді жалақы тұрады әрбір компанияда жүзеге асырылуға тиіс, бұл. Және әрбiр қызметкер үшiн жеке үстел болуы тиіс.

Бұл құжатта, пайдаланылған кезеңдер және үзілістер, олқылықтар, кідірістер және мереке бекіту бар. Демалыс, сондай-ақ белгіленген. әдістерін түрлі уақыт бақылау үшін пайдалануға болады. Мысалы, жұмыс берушi дербес қызметкері келіп, жанданған күннен бекітіңіз соңында уақытты тіркейді. Сіз осындай турникеттер ретінде арнайы жабдықты пайдалана аласыз.

Кез келген жағдайда, жұмыс берушінің әрбір жеке қызметкер үшін уақыт парақ (толтыру үлгісі көрсетілді) болып табылады. төлем мерзімі (соңы) соңында бухгалтер әртүрлі көлемдегі қаражат осы Келісімшарт бойынша қызметкерді есептейді.

Енді ол Ресейде жұмыс төленеді болады ретінде анық. Әрбір жұмыс беруші оның компанияны қолайлы пайданы есептеу параметрін, таңдайды. Ең жиі тәжірибе немесе тарифтік-еркін нысанда, немесе уақыт төлеу кездеседі.