Жұмыстан босату себептері

себептері жұмыспен қамту тоқтатылған әр түрлі болуы мүмкін, және бастамашыл қызметкер мен басқару аясында екі келуі мүмкін. Бұл қиындық түскен және әрқашан дұрыс жұмыс беруші компаниясы дұрыс әрекет және қызметкерлердің құқықтарын бұзады деп жағдайда өз ұстанымын қорғауға қалай білуге емес мақсатында, жұмыстан құқықтық аспектілері таныс болуы маңызды болып табылады.

өз

«Ерікті резервтеу» - іс жүзінде өте әр түрлі себептерін жасырынып мүмкін, ол үшін, бәлкім, ең көп таралған тұжырымдау. төменгі сызық Еңбек кодексінің 80-бабының босату күрделі кадрлық рәсімдер, қателіктер жасауға оңай тіркеу процесін сақтауды талап етпей, ең оңай жолы болып табылады. жұмыспен қамту тоқтату себептері қандай, осы тіркестің артта жасыруға болады? Оның бастамасы бойынша жүріп қызметкерге Өкінішке орай, жоқ әрқашан осындай қоштасу. Кейбір жағдайларда, бұл параметр тек жұмыс берушіге ұсынады. ол немен байланысты болуы мүмкін көмегімен?

Қандай зиянсыздық жаңа редакцияда артта жасырын

ең танымал опция - менеджер, оның кәсіби немесе риза қызметкердің емес, құтылу қалайды жеке қасиеттері. Алайда, ол ресми рәсімдерге сәйкес қызметкердің біліксіздігі дәлелдеуге дайын емес - бұл ұзақ және еңбек болып табылады. Сіз жұмыстан босатылған саяз тұжырымы сотта шешім шағымдануға қалайды зақым болса, жақсы заңгер әрдайым жұмыстан босату себептері, саяз дәлелдеуге қалмауы табады. Ал адал болу үшін, біздің елімізде, бәлкім ешқандай компания ештеңеге оны ешқандай айқын бухгалтерлік кадрларды бар, және, демек, қосымша тексереді. Яғни, басқа, неғұрлым жағымсыз мақалалар туралы келіспеушіліктер бөлу жағдайда оларды қорқытып, қызметкермен келісімге келе бар. Бұл жағдайда, «өз еркімен» қалыптастыру үшін соңғы жұмыстан босату бойынша себебі басшысының және ұқыпсыз қызметкерге екі тиімді.

өз құқықтары үшін күресуге қалай

Бірақ қандай қызметкері сапалы өз міндеттерін орындаған кезде, олар жеке мақсаттары кейбір негізінде тәртіпті және жұмыс берушіні бұзатын емес, не істеу керек, бұл құтылу тырысады? жұмыстан шеттету үшін ешқандай себептер бар болса, бұл жағдайда, сіз бопсалау үшін бере алмайды. Ол ешқандай мәселе компанияны жүргізіп де қандай мақсатпен, жұмыстан босату себебі ғана емес, негізді болуы, сонымен қатар дәлелдеу қажет, бұл түсінген жөн. Ал шын мәнінде бұл нақты дәлелдер бар болса да, оңай емес, және онсыз, және бұл мүлдем мүмкін емес болып табылады. Бірақ қызметкер бір жолын қастандық Қайнатуды бұлттылық жинап жатқанын сезінеді, және оған қарсы болса - Акциялары өкілдері қызметкердің құқықтарын бұзу фактісі бойынша тексереді мемлекеттік еңбек инспекциясының, үйрететін. Бұл әдіс әділдікті қалпына келтіру мақсатында қолайлы болып табылады, бірақ ол мұндай түбегейлі шаралар сол жерде жұмыс істеуге кейін өзінде өте проблемалы екенін ескеру қажет.