Корпоративтік хатшы: міндеттері

Ол әлемдік нарыққа және кредиторлармен инвесторлар үшін аса тартымды сатып алуға бақылау орнатуға қажет. Компанияның тиімділігін арттыруға қабілетті болуы үшін, жаңа ұстанымын штатында заңнамасына қосылды - Корпоративтік хатшы.

Бұл адам компанияның беті болып табылады. Оның арқасында, хатшысы, қызметкерлердің өзара іс-қимыл - Директорлар кеңесі, топ-менеджерлері мен иелері компанияның.

Халықаралық және ресейлік Practice

Компанияның шетелдік хатшысы немесе Компания хатшысы ұзақ уақыт бойы пайда мен корпорацияның елеулі орын алады. Ол компанияның негізгі бағыттары әкімшілігінің негізгі элементі болып табылады. Бұл әр түрлі елдерде басым басқару және бизнес дәстүрлерін деңгейіне, бәлкім, байланысты.

кейбір елдерде құқықтық ережелер, олардың мемлекет осы лауазымдық болды ірі қоғамдық компанияларды талап етеді. Мысалы:

• Компаниялар 1985 (Ұлыбритания) әрекет.
• Корпорацияның 1991 (Австралия) әрекет.

Ресейлік компаниялар 2002 жылы біз Корпоративтік хатшы функцияларын және өкілеттіктерін қаралды. Комиссия бағалы қағаздар нарығы бойынша Федералдық деңгейі сол жылы РФ Үкіметі бекіткен, Корпоративтік басқару кодексін әзірледі уәкілетті.

белгілі бір уақыт кезеңінен кейін елеулі оң нәтижелер болды, сондықтан, бірінші кезекте осы ұстанымын, ол, акционерлік қоғамдар олардың қызметкерлерін енгізу қажет болды.

Ресейде Корпоративтік хатшы

Жұмыс істейді Корпоративтік хатшы - үлкен жауапкершілік. Ол қоғамның басқа мүшелерімен қарым-қатынаста Директорлар кеңесінің кепілі болып табылады. Тіркеуші құқықтық және ішкі жарғысына сәйкес келетін арқылы, барлық тараптардың мүдделерін қорғауды қамтамасыз етеді.

әсіресе кеңесі мен Басқарма арасындағы арналарын құрылуда туындайтын жанжалдарды реттеу арқасында. неғұрлым теңдестірілген және өнімді басқару ықпал етеді ұсынған шешімдер мен ақпаратты өңдеу орындалуын, бақылауды күшейту.

осы ұстанымды қанағаттандыру үшін?

жауапкершілік осы лауазымда таңдау үшін біреу алдында анықтау болып табылады хатшысы ресми міндеттерін қоғамның. қызметтік міндеттерін тізімі, Корпоративтік хатшының жүзеге асыру мүшелері, өте кең. Мысалы, ол ішкі құжаттаманы және заң шеңберінде кез келген корпоративтік іс-шараларды жүргізу, кәсіби кеңес, БАҚ, акционерлер мен олардың мінез-құлық, қақтығыстану кездесулер ұйымдастыруды қамтамасыз кеңесі мен Комитеттің мүшелері көмектеседі. Бұл тізім - толық емес, бірақ оған арқасында біз жұмысты тапсыруға тиіс кім түсіне алады.

Іс жүзінде, бұл көбінесе заң қоғамының хатшысы міндеттерін орындау атап. Олардың пайдасына заңдарын білу, есепке алу және ашу сияқты қасиеттерді айтуға. Олар құқықтық қорғауды қамтамасыз ету және кәсіби көмек көрсетуге қабілетті. Әлсіздігі ұйымдастырушылық дағдыларын болмауы, акционерлердің жиналыстарын өткізу туралы білімнің жетіспеушілігі болып табылады.

Өте жақсы Корпоративтік хатшы құқықтық бөлімінің меңгерушісі бола алады. қарапайым заңгер айырмашылығы, ол басқарушылық дағдыларын бар. оның иелігінде тапсырмалары орындауға қызметкерлер командасы. Мұндай кандидаттың кемшіліктері тақ жұмыс орындарын жүзеге асыруға келмеуі және қандай компания бұл өте қымбат істеуге болады жатқызуға болады.

Хатшысы жұмысын үйлестіретін өте ортақ бас бухгалтер. Сірә, бұл тағайындау өзге де қызметкерлерін өз міндеттерін жиі орындалуын spodvigaet. Алайда, профи астам кемшіліктері. Оң жұмыс процесін басқару және қайталанатын жұмыс орындау деп атауға болады. Кемшілігі корпоративтік басқару білімнің жетіспеушілігі, корпоративтік құқық, жанжалдарды шешу дағдыларын, акционерлердің жиналыстарын ұйымдастыру және өткізу құқықтық білім мен құзыреті жоқтығы болып табылады.

Осы деректерден, ол толығымен компанияның хатшысы, бірде-бір ерік ауыстыру туралы қорытынды жасауға болады. Қоғамның Корпоративтік хатшысы толық қажетті білімі бар. шындық жоқ шағын маңызы бар жеке қасиеттері, оның қалауы мен ұмтылысын болып табылады.

лауазымдарға қойылатын негізгі талаптар

Жоғары жауапкершілік жоғары талаптар талап етеді. Корпоративтік хатшы, директорлар айналысатын басқарма сияқты лауазымына тағайындауға.

Сіз негізгі талаптарға таңдай аласыз:

1. Жоғары білім (құқықтық немесе экономикалық).
2. (Отандық және шетелдік) қор нарықтарының білім иелену.
3. компания заңға қатысты ресейлік заңдылықтарын білу, нормативтік құқықтық актілерді редакциялық.
4. басқару саласындағы уақыт болуы, корпоративтік басқару және экономикалық және қаржы қызметінің ресейлік және халықаралық стандарт негізгі стандарттарын білу.
5. Жауапкершілік, коммуникативтік дағдылар, әзіл және жоғары стресс қарсылық сезімі. Сондай-ақ жауапкершілік, қақтығыстар, ұйымдастыру-талдау дағдыларын реттеуге қабілеті.
6. ДК Тегін пайдалану.

шетел валютасы корпоративтік хатшының тізімінде Қоғам акционерлерінің бағалы қағаздарды енгізу жағдайда халықаралық құқық түсіну қажет.

Корпоративтік хатшының қызметкерлері белгілі бір функцияларды жүзеге асыратын бірнеше қызметкерлері болуы мүмкін. олардың санының өлшеміне байланысты жеті жетуі мүмкін. ұйым Директорлар кеңесінің немесе бас директоры хатшысы өзі есеп болуы мүмкін.

артықшылықтары кеңсе

міндеттері әсте мүмкін емес корпоративтік хатшысы ретінде бұл жұмыс бірлік, маңыздылығы, ол асыра бағалау қиын. Ол компанияның ұмтылыстар табысты және жемісті әсер алады. компанияда тізбектің иерархиялық сілтемелер арасындағы қарым-қатынас болмауы көптеген проблемалар әкелуі мүмкін. Сіз осындай қылмыстық және әкімшілік жауапкершілікке, корпоративтік жанжалдар, компанияның беделін жоғалтуға, қор бағасының төмендеуі мүмкін ретінде проблемаларды атап өтуге болады.

инвесторлар мен акционерлер сенім компанияның беделіне байланысты. Олар басқару командасы өз мүдделеріне сай әрекет болады деп үміттенеміз. Ең тиімді Қоғамның Жарғысы мен коды көрсетілген, оның бірлестігі, міндеттер мен функцияларды осы міндет хатшысы жеңе.

негізгі функциялары

Корпоративтік этика кодексінде Толық Корпоративтік хатшы функциясы. осы лауазымға рөлін маңыздылығы, компания осындай өкiлеттiктерге былай дейді:

• акционерлердің жиналысына қатысқан барлық адамдарға ескерту;
• отырысына қатысады кім тізімін жасау;
• қатысушылар жиналысының үшін бюллетеньдер жүзеге жіберу;
• қажетті ақпаратқа қол жеткізуді қамтамасыз ету;
• өткізілген жиналысында акционерлердің үшін қажетті материалдарды куәландырылған көшірмелерін тарату;
• кеңес және кездесу барысында барлық сұрақтарға жауап;
• жинау және комиссия санау бюллетеньдер тарату;
• ақпаратпен қамтамасыз ету дауыс қорытынды нәтижелері туралы;
• құқықтық кеңес және акционерлердің құқықтарын қорғау.

оқыту

Корпоративтік хатшы, осы жылы көмектеседі оқыту сияқты лауазымдарға даярлау мүмкіндіктері бар. Сұраныстың өсуімен, өскелең жалақыға және мамандық жоғары талаптар бизнес тақырыбына арналған Ресейде оқу орындары мен семинарлар түрлі болды. Ол корпоративтік хатшы курсын өту мүмкін.

қорытынды

Ресейлік компаниялар, шетелдік тәжірибені қабылдау, Корпоративтік хатшылар институтының, табысты ұйымдастырушылық өнімділігін құру тәжірибесін тиімділігін дамыту. Олар осылайша ресейлік акционерлік компаниялардың имиджін арттыру, оң жағында корпоративтік басқару трансформация өзгерістер көрсету тырысады.