Жұмыстан босатпай сұрауға қалай. Егер сіз жұмыс уақытын өшіру алуы мүмкін себептері қандай. үлгісі өтініш

Әрбір жаңа орналасқан жері бойынша өшіру жұмыстан уақыт ретінде қайтадан зерттелуі тиіс. Бұл ұйымдағы нақты қолданыстағы еңбек қатынастарына байланысты. Жұмыс беруші үнемі электрондық талонын енгізу, қызметкерлердің қатысуын мониторинг болса, онда басқа Осыған байланысты яств болуы мүмкін. Сондықтан, ешкім сол күні әріптесі жоқтығын байқайды бар. Бірақ бірінші қатаң басқару көп тараған түрі. Бұл менің заңды олардың қажеттіліктері үшін тағы бір күні жеңіс үшін трюки түрлі баруға тиіс, әзіл емес.

Бірнеше құқықтық әдістері

қалай уақыт өшіру жұмыстан ең оңай жолы - жетіспейтін сағаттар орындауға уәде. Алайда, бұл ең қиын, көп және мереке Сонымен қатар, демалыс күндері жұмыс істеу керек. Босс жиі табу үшін олардың қызметкерлері уақыт өшіру береді, сондықтан олар төтенше жағдайлар оларды пайдаланылған. Егер сіз дәрігерге көру үшін немесе құжаттарды беруге, балабақшаға немесе мектепке ерте шығып баланы қабылдау қажет болған кезде, ол, күтпеген жағдай орын өмірде әрқашан.

Маңызды нысаны өзі жұмыстан өшіру болып. Сіз өтініш жаза алады, бірақ дау мүмкін емес дәлелдер бар болған кезде, ол жақсы, өйткені. Жұмыс беруші мынадай жағдайларда жерде қызметкерді ұстап мүмкін емес:

• өз есебінен мәлімдемесі. үйлену, жерлеу, сәбидің туу: қызметкері салдарынан күтпеген отбасылық жағдайы, немесе сіздің өмір оқиғаларға оны жазуға құқығы бар.
• Ауруына байланысты демалыс немесе жеке күтіміне байланысты.
• Донор анықтамалық. Көптеген жұмыс берушілер өз қарамағындағы әлеуметтік маңызды іс-шаралар оң көзқарасын бар.
• сот органдарына айыпталушы куә немесе ретінде жорық.

тіркеу

Әдісі басты мәселе барлық ресми, өшіру жұмыстан уақыт ретінде маңызды емес. уақыт өшіру сөздер алынады, тіпті егер қауіпсіз жұмыс берушінің және өзіңіз үшін арыз жазу ұсынылады. Ол есеп үшін стандартты нысанда болуы тиіс. Жиі қалыпты жағдайларда, жұмысты енгізу үшін жойылған, бірақ уақытта қызметкердің жағында акт тексеру немесе заңсыз кезде басы жауапты болмайды.

уақыт жоқ өшіру бар болса жұмыстан босатпай сұрауға қалай? Содан кейін сіз жинау қан қайырымдылықпен баруға болады. жеткізу күні, егер ол жұмыс істемейді, шығыс болып табылады. Plus донор оған ыңғайлы уақытты алуы мүмкін, ол қалпына келтіру үшін тағы бір қосылады. Егер сіз шығу жақсы ісімен баруға болса, онда сіз сияқты көптеген екі-ақ орташа айлық жалақы компенсациялық төлемін алады заңды қалдырыңыз.

ақысыз

Тіркелгіге арналған уақыт өшіру үшін өтініш жұмыс берушімен келісім бойынша, кез келген уақытта қабылдануы мүмкін. Қабылданбаған күн үшін төлем емес, бірақ ол жағдайда артта шешуге болады. Егер сіз сот мекемесі келуге келсе Сол сияқты, әсіресе жауапкер ретінде, орташа тәуліктік жалақысы сақтала орындаңыз емес.

Возглавляющ өз есебінен демалыс күні, ол былай деді: қандай кез келген деректі дәлелдер талап етпейді. басшысы осындай сұрау бар болса, онда ол жай ғана сынақ ғой «Вшей үшін.» Басқаша айтқанда, ол қажетті уақытты өшіру алу растығын белгілейді. Сіз барлық жұмысты тастап, оны істеу мүмкін емес.

Құжатталған ғана қызметкер алуға келетін күн қабылдауға тиіс орташа жалақыны төленеді. Көрсету, сіз:

• Ауруына байланысты демалыс.
• Донор анықтамалық.
• Сотқа шақыруға, іріктеу.
• тек үйлену күнін растайтын тіркеушіден сертификат. заң рәсімді жүзеге асыру үшін 3 өшіру уақытын беріледі.

Сондай-ақ, заңды жұмыс істеген үстеме сағат уақыт өшіру түрінде өтеу ауыстырылуы мүмкін.

ерте кетуге жолдары

немесе екі сағат бойы жұмыс уақытын алып басты себебі - балабақшаға бұл жолы, мектеп, кітапхана үшін кітапты оралу үшін, мемлекеттік органдарға құжаттарды әкеледі. Ол бұл әрқашан осы сирек жүреді жағдайда жұмыс кез келген әдісін атап өту маңызды. Ол менеджер, сондай-ақ жерге жету алатын әдемі және маңызды өмірлік жағдайдағы ойлап ыңғайлы.

Сондықтан, ол қаладан 139 км prokolovshey дөңгелегі, оның әйелі көмектесу үшін уақыт алып тастау оңай, немесе өшіру жұмыс рет себептері мыналар болуы мүмкін:

• үйде жалғыз кішкентай бала қорқынышты.
• үйде қарт ата-анасы көмектеседі.
• дүкен жабу үшін уақыт, салық, әкімшілік, сақтандыру бар.
• Жуынатын бөлмеде кенеттен жарылыс құбырлар жөндеу.
• автокөлік фунт автомобиль көтеріңіз.
• шахмат, волейбол, футбол, теннис: чемпионаты спорттық іс кіріңіз.
• жаңа тапсырма үшін сұхбат кіріңіз.

Алайда, соңғы параметр ең жақсы емес, мен басын ұнамды екіталай, бірақ бұл әзіл-сықақ жиі нан сатып алу кемпір көршісі көмектесу керек екенін шыншыл сылтау қарағанда көмектеседі. Бұл кеңестер немесе екі сағат бойы жұмыс уақытын алып қалай түсінуге көмектеседі. Барлығы қызметкері білім және жетекшінің сипатына байланысты болады.

көшеде қалаған футбол сабақ кетуге жолдарын іздеген өшіру орта мектепте жұмыс зерттеу уақыты,. Сол сияқты біз арыз жазу үшін ғана айырмашылықпен, ересек жасқа дейін жалғастырыңыз. жұмыс уақытын алыңыз қиын болтливый адам болмайды. сендіру мүмкін емес, кім, сіз жоғарыда аталған әдістерді пайдалана алады.

толмас позиция

мамандықтардың түрлері, адам ауыстыру мүмкін емес болып табылатын позиция бар. Бұл ұшқыштарды, капитандары, дәрігер-реаниматолог және басқа да көп мағыналы жұмыс кіреді. мүлдем басқа мән-жайлар бар. Жұмыс беруші құлын мүмкіндік келмейді, Бірақ, егер ол оған тиісті дәлелдер келтіру мүмкін.

Қабылданбаған күні төлемеу үшін ол еңбек инспекциясының немесе сот арқылы қалтасынан қоюға болады. Содан кейін, әрине, қарым-қатынас қираған болады, бірақ басқару қатынастар порт, бірақ ешқандай таңдау болған кезде есе бар. Бұл баланың немесе жұбайының ауру, мектеп бітіру кешін, бақшасында мәселені қамтиды.

Ол басы алдын ала ескертілген болатынбыз маңызды болып табылады. Ол негізгі қызметкердің болмаған кезінде ауыстыру дайындау керек.

өшіру компенсаторлық уақыт енгізуі

Біз қызметкердің бірінші кезекте өшіру рет қолдануға қажет; олар басшысының қолы қойылған, екі болар еді, егер жақсы қабылдауға тиіс. Мұндай шара жұмыстан босату дейін ауыр жазаның төтенше немесе тест жағдайда қорғайтын болады. Мысалы, негізгі қызметкердің болмаған үлкен сомасы байлық жоғалуына орын алды. Содан кейін апат талдау қылмыстық тергеу басталады. Яғни қағаз ыңғайлы бағалы бөлігі бар.

Ол, басқару етпестен орын қалдырып үшін қаржы жаза шексіз сауалнама жоюға болады, және т.б.. D. А тиеуді басшысы өз кінәсін тек дәлелі жойып, әрқашан сіздің артын жабу тырысады. Мәлімдемеде, дәл уақыты мен күнін қалдырып үшін, сондай-ақ, өз ұстанымын және қолды орын компанияның қызметкерінің рұқсатымен толық себеп болуы тиіс.

Мәлімдемеде бөлімше басшысының атына жазылған, бірақ әрбір компания құжат түрінде өз жиынтығы бар. Жиі берушілер шынығу арқылы тәжірибеде уақыт өшіру беруге. төтенше жағдайда, сіз бұл құқықты пайдалана алады.

Үлгісі қолдану:

Оң жағында жазбаша мәлімдемеде мен оның кеңсе атынан, аты басшысы көрсетеді. Онда сондай-ақ, оның атауы және толық атауы төменде жазылған.

сөз «делінген» әріптеп үшін төмендегі Таяу. белгіленген мынадай мәтін төменде Line: «беріңіз , бұрын уақыт демалыс күні жұмыс істеді» қалаған күні мен уақытын көрсетеді. қол қою және өтініш жазу күні тиіс.