Жұмыс аптасы қанша уақыт алады?

жұмыс істеуге бара жасын жұмыс іс жүзінде әрбір адам. Сондықтан, біз әрбір қанша жұмыс өткен аптада туралы хабардар болуы тиіс. Бұл жосықсыз Босс құрбаны болмау үшін, сондай-ақ жай Еңбек кодексінде белгіленген стандарттар туралы хабардар болу үшін қажет.

Біріншіден, біз мерзімге дегеніміз қандай дәл анықтау керек «жұмыс аптасы.» TC айтуынша, бұл бір күнтізбелік апта (яғни жеті күн) үшін жұмыс уақыты бөлу келді. Түрі:

• қалыпты;
• қысқарту;
• толық емес.

Біріншіден, әркім норма тек 40-сағаттық жұмыс аптасына екенін білуі тиіс. Бұл орташа қызметкері жеті күн бойы қырық сағаттан аспайтын (және ешқандай кем) өздерінің кәсіби міндеттерін орындау үшін бар екенін білдіреді. Әдетте, барлық зауыттар, өндіріс және компаниялар, аптасына бес күн жұмыс істейді, және жұмыс күні 8 сағат созылады.

көшбасшы жұмыс аптасы 5 және 6-күн болып табылатын ережені, жұмыс күнінің ұзақтығы, әдетте 7:00 Уақыты орнатады болса. Ол сенбі күні, адамдар кем бірнеше сағат бойы жұмыс істейтін болады деп болжанып отыр күндері. жұмыс уақыты түскі бір сағаттық үзіліс кірмейді.

Көптеген адамдар «азайту» және «бір бөлігі-уақыт» жұмыс аптасының тұжырымдамасын шатастыруға. Шынында да, бұл сөз тіркестерін қарапайым азаматтың бір келкі. Бірақ, шын мәнінде, олардың арасында Еңбек кодексінде көрсетілген елеулі айырмашылық бар.

Қысқа жұмыс аптасы (яғни, толық бір мезгілде жұмыс төленеді) азаматтардың кейбір санаттары үшін толық жұмыс аптасы бір түрі болып табылады. Кім оларға қолданылады? , Қауіпті немесе зиянды жұмыс қызметкерлері және басқа да кәмелетке толмағандар (1, 2 топ) Мысалы, мүгедектер.

Сырттай жұмыс аптасы, ең алдымен, қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім көздейді. Алайда заңдарында белгiленген, сағат саны жұмыс ұзақтығы, азайтылуы мүмкін, ол үшін. Төленуге мұндай жұмыс, тиісінше, толық емес болып табылады. Ол кәмелетке жасқа толмаған қызметкерлер, олардың профильдер орындау қажет деп болжанып отыр. басқаларға қарағанда аз уақыт м.а.. Мысалы, 15-16 жас аралығындағы, кім үшін, аспайтын 5 сағат жұмыс уақыты ұзақтығын реттеу.

Алайда, сырттай жұмыс аптасының тұжырымдамасы кәмелетке жеткен сол азаматтарға ұзартылуы мүмкін. Мысалы, әлі күнге дейін оны жасауға дайын толық күшіне жұмыс істеуге қабілетті емес, бірақ зейнеткерлер. Алайда, еңбек жасындағы болып табылатын азаматтар,-рет бөлігі құқылы. Бұл жоғары оқу негізінен жұмысты үйлестіре студенттер мен ересектерге, болып табылады және екінші (немесе тіпті үшінші) шығарады.

Еңбек - іс жүзінде әрбір адамның өміріне маңызды бөлігі. жұмыс істеу кезінде, ол өз міндеттерін, сондай-ақ құқықтары ғана емес, білу маңызды болып табылады. Біз біздің мақалада кейбір даулы мәселелерді түсінуге көмектесті деп үміттенемін.