Бос компаниясының «рублі Boom»: персонал шолулар

Көптеген жұмыс іздеуші компаниялар «рублі Boom» мазмұны бос орындар туралы хабарландырулар тобын тарту есебінен тартылады. Осы компанияның қызметкерлерінің Пікірлер бірдей, бірақ, олардың сүйене отырып, ол болашақ жұмысы туралы жалпы түсінік алуға болады.

ағымдағы нарықтық жағдайында, көптеген кәсіпорындар клиенттерді және пайданы жоғалтады кезде, SC «рублі Boom» ойдағыдай. Бұл корпорация қызметкерлері сондай-ақ өмір сүріп дегенді білдіре ме? ол тұрақты компания болып табылады? Вакансиялар нақты ұсынады ма? уәде томдық төленген жалақы ма? себепсіз, бірнеше ай қызмет алғаннан кейін жаңадан қабылданған қызметкерлерді өрт емес пе? компанияда мансаптық өсу үшін, ол мүмкін бе? Біз қызметкерлердің кері байланыс, «рублі Boom» негізінде, осы сұрақтарға жауап беруге тырысамын.

жұмыс берушінің туралы

Көтерме және бөлшек сауда желісі белсенді 1993. Қазіргі, Саратов, Орынбор, Волгоград, Липецк, Самара, Астрахань, Рязань, оның ішінде өңірлерде 16 ресейлік өңірлердің, шамамен 1000 сауда нүктелерінде, өйткені тұрмыстық химиялық және парфюмерия нарығында өзін насихаттау болып табылады.

бас компания Саратов қаласында орналасқан. қиын Меншік топ компаниялары. «СҮ» Abbe «,» ЖШҚ «Аббат М» ЖШС, «Т.К. Аббат», SP Камен И Э, IP Распутин Г. - бірлестігі «рублі Boom» олардың арасында шамамен он заңды тұлғалар мен жеке кәсіпкерлер, қамтиды шын мәнінде, Ю Аркадий Борисович Бахтиным тиесілі корпорация - өзін ерекшеленеді жас бизнесмен және актер Голливудтың өндірушілер $ 1 млн төлеп, Леди Гага «Alejandro» атты бейне сомдаған.

Дүкендер «рублі Boom» (төменде ұсынылған қызметкерлерден кері байланыс), көптеген ұзақ күнделікті проблемаларды шешу құралы болды. қалалықтар ең және ауыл тұрғындары аяқ киім тазалау, сіздің сүйікті сусабындар, душ гельдер, тіс пастасы, кір жуғыш ұнтақтар айналды Бұл жерде. үй шаруасындағы көпшілігі әдеті мәселе болуға арналған «рублі Boom» үшін Shopping сапары.

Енді корпорациясы табысты өз дүкендерінде дәріхана желісін әзірледі. Сатып алушылар мынадай себептер бойынша «рублі Boom» өте ұнады:

• сөрелерінде үйде қажетті барлық нәрсе бар;
• , Кең - сауда бөлмелері, жеткілікті кең өзіне-өзі қызмет салаларындағы жолдар болып табылады
• қолжетімді бағасы;
• жиі дисконтпен тауарларды сатып алуға немесе бонустар алуға болады акцияларын өткізді.

сондай-ақ нарықтық жағдайдың бағдарланған маркетинг қызметтер SC «рублі Boom». өз бренді 1b астында және арзан өнімдер - тұрмыстық табысы белсенді арзан отандық косметика (40 рубль. Бетке арналған кремдер бағасы) ұсына отырып, сату желісін құлап уақытта.

Корпоративтік басқару жаңа аясында мүдделі

қызметкерлері үнемі жинау - бұл компанияның «рублі Boom» (көбінесе вебте компания туралы ақпаратты іздейді ақпарат қызметкерлерден кері байланыс, жұмыс) белгілі. Әдетте онлайн осы жұмыс берушінің, сіз Ресейде қызметкерлері үшін іздеу (ауданда 81 орташа) бойынша 1300-ден астам жарнамаларды таба аласыз. жоғары жалақы жұмыс жөніндегі ұсыныстар бар (150 000-300 000 руб.) қаржы, маркетинг, жарнама, сыртқы сауда, логистика бойынша мамандар үшін.

Осы компанияның жоғары қызметкерлер айналымы бар дегенді білдіре ме? Мүлдем жоқ. Office қызметкерлері, дүкендер, қоймалар, әдетте, тұрақты. Ең жиі кем дегенде 6 ай бойы компанияда жұмыс істеген пришельцев жұмыстан босатылған. Әдетте, бұл жас мамандар нашар жұмыс сипатын ойластырылған фактісі байланысты болып табылады. «Рубль Boom» үнемі жиі жаңа дүкендер ашу, қызмет көлемін ұлғайту болып табылады фактісі байланысты бос жұмыс орындары жиі жариялау.

ақпарат көздері: толығырақ білу үшін қалай?

жұмысқа туралы түпкілікті шешім қабылдау алдында, дүкен аралауға сенімді болуы, «рублі Boom» Г.К.. Клиенттермен жұмыс істеу қызметкерлерінің Пікірлер, болашақ қызметінің табиғаты туралы көп нәрсе біле мүмкіндік береді.

сатушылар, кассир, күзетшілер алаңдатып Ескерту. бөлмеде дүкен менеджері, жетекші немесе инспекторы осы болса, онда олар сауда алаңының қызметкерлерімен сөйлесіп, қандай естігенде көріңіз.

тұрақты қызметкерлер сақтайды, сіз үнемі «Рубль Boom» тұрмыстық химиялық заттар сатып алсаңыз, онда, ең алдымен хабарлама: сол сатушылар мен кассир жыл және ұзақ бойы клиенттерге қызмет көрсететін.

Азаматтық «Рубль Boom» туралы интернеттен ақпарат сияқты емес қадағалаусыз пе. мамандық және жұмыспен қамту таңдау анықтауға көмектеседі мамандандырылған сайттарында және форумдарда қызметкерлерден Кері байланыс.

Азаматтық кодекс, «рублі Boom» жылы жалпы шарттары

Қандай маңызды ережелер еңбек шартында жазылған болады жатыр?

1. Еңбекақы. әр түрлі лауазымдарда қызметкерлердің ай сайынғы табыс:

• Сатушы-кассир - 17 000-18 000 руб.
• дүкен менеджері - 25 000-30 000 руб.
• Сату өкілі - 25 000-30 000 руб.
• дүкендер тобын басқарушы - 65 000-75 000 руб.
• Аймақтық басқарушы дүкендер - 100 000 рубль.
• Бухгалтер - 14 000-17 500 руб.
• Аудитор - 30 000-50 000 руб.
• Жүйе әкімшісі - 15 000-30 000 руб.
• Қаржы менеджері - 25 000 рубль.
• қойма қызметкері - 40 000-60 000 руб.

2. режимі. Office Қызметкерлер: сағат 9.00-ден 18.00-ге дейін аптасына 5 күн. дүкендер мен қоймалар қызметкерлері үшін - ауысым кестесі: 2 күн, 2 түн, 4 күн аптасына.

Түнде жұмыс істейтін қызметкерлердің 3. үйге жеткізу корпоративтік автобуста қарастырылған.

4. 1 ай ішінде лауазымдарға көпшілігі үшін сынақ мерзімі.

сауда желісі «Рубль Boom» жұмыс артықшылықтары

ның корпорациясының өмір оң аспектілері туралы әңгімелестік. Қызметкерлер, олардың көп деп аталатын:

1. Қызықты жұмыс. компаниялар тобы «рублі Boom» (мәселе бойынша қызметкерлерден кері байланыс ұқсас) дамыту үшін мүмкіндіктер көп береді. Мұнда үлкен машинаға COG сезінемін емес. Жұмыс берушілер, міндеттерін әртүрлі түрлері бойынша қабылдауға дайын қызметкерлер туралы оң болып табылады.

2. Тұрақты «Ақ» жалақы. компаниялардың ұзақ тәжірибесі бар тәжірибелі қызметкерлер пришельцев қарағанда жоғары жалақы алатын. «Ардагерлер» бонустар мен сыйлықтар шақырды.

жоғары ықтималдықпен жұмыс 3. орны үйіне жақын орналасқан болады. сауда желісі «рублі Boom» лауазымдық онда 16 облыстардың әрбір (қызметкерлері шолулар алданып мүмкін емес болады) дүкендер мен қоймалар үлкен саны бар. әңгімелесу кезінде, жұмыс істеу үшін ыңғайлы өтініш берушінің қай салада, сұрақ қоюға. Ең компания қызметкерлері кептелісте қымбат уақыт жұмсауға, қоғамдық көлік және жүйке ақша жұмсауға қажеті жоқ.

оқыту, дамыту үшін 4. Ұлы мүмкіндіктері. Компания үнемі қызметкерлері үшін тегін семинарлар мен тренингтер өткізеді. Азаматтық кодексте тәжірибесі, «рублі Boom» бастаған көптеген карьеристкам береді. Компания қызметкерлері олар бизнесті басқаруда жақсы білім алды деп айтады.

5. Ең жиі, сондықтан көптеген кандидаттар керексіз белсенді сату байланысты емес GC «рублі Boom» жұмыс орындарын, жариялады. Компания іс жүзінде емес, «суық қоңыраулар» клиенттерге және тауарларды қолдануды.

6. өсу үшін жақсы перспективалар бар. қызметкер жақсы қызмет алты ай ішінде, әдетте, сату ұстанымын алды аға сатушыға лауазымын алады. Екі жыл өткен соң, көптеген бөлшек қызметкерлері аудиторлар, супервайзерлер, дүкен менеджері болып табылады.

достық командасының 7.. Көптеген компания қызметкерлері олардың GC «Рубль Boom» қабылданған байланыс үнін, ұнайды деп айтады. жұмыс әріптестер жиі бірге таңдаған соң кафе және сөйлесу отыруға. Корпоративтік тараптар көңілді және шулы болып табылады.

8. Ол өнім портфелін және компанияның акцияларын білу тиімді болып табылады. Қызметкерлердің көпшілігі олардың дүкендерде үй үшін оң өнімдерін сатып алды. Көптеген ол қашан және қалай тұрмыстық химия жеңілдіктер біле тұра, ақша жақсы сомасын сақтап мүмкін екенін мойындады.

тәжірибесі жоқ қызметкерлерді отырып жұмыс істеу үшін 9.. үлкен тобы «рублі Boom» жоғары оқу орындарының студенттері, сондай-ақ бар. Көптеген студенттер компанияның бірінші оқудан, содан кейін қызметке кiруге жатыр.

қызметкерлердің дүкендер мен қоймалар 10. ауыстыру кестесі: 2 күн, 2 түн, 4 күн аптасына. Бұл жұмыс режимі барлық үшін емес, бірақ ең қызметкерлері күндіз бос уақыты бар ұнайды. Бұл жас аналарға арналған өте ыңғайлы жұмыс кестесі болып табылады. Сіз балабақшаға баланы алуға мүмкін емес болса, онда сіз әрқашан әріптесі бар өзгерістер алмасуға болады.

сұхбат

Кадрлар бөлімі Саратов қаласында орналасқан. Сұхбат әдетте 1 күн ішінде орын алады. клиенттер мен қызметкерлер бастап ұрлық - компанияның негізгі мәселелері, «рублі Boom» бірі. Сондықтан, сіз заңды бұзуға қабілетті ма анықтауға тырысып сұхбат сұхбат. ретінде талқылау үшін маңызды пән, өтініш берушінің стресс дәрежесі болып табылады.

Азаматтық кодексіне жұмыс істейтін, «рублі Boom» АҚ Минус

сауда желісінде жұмыс кемшіліктері туралы әңгімелестік. компания қызметкерлері «рублі Boom» болашақ қызметінің теріс жағынан туралы білуге мүмкіндік береді Пікірлер.

теріс сәттерді қызметкерлердің мынадай ескеріңіз:

1. Сыйақы төмен. Қызметкерлер сәл жоғары жалақы нарығының орташа немесе алу.

2. кадрларды қатынасы тым құрметпен емес. Көптеген басшылар дөрекі және қатал есептілігі, жиі негізсіз сын болуы бейім.

бақылау және айыппұл 3. Өте қатаң жүйесі. Жалақы түрлі құқық бұзушылықтар үшін қомақты сомаларды шегеріледі. Кеңсе қызметкерлерінен көпестер және қойма қызметкерлерімен, кеш жарнасын және шығару (келу және кету рет тіркелген электрондық Pass) өтті - беспорядок үшін сату бөлмелер және дұрыс бойынша тауарларды дисплейде сөрелерінде.

3. жетіспеушілігі бар болса, ол барлық бөлімшелер қызметкерлеріне бірдей таратылады. GC «Рубль Boom» тұрақты ұрлық мәселелері тап отыр. Сондай-ақ, кейбір сауда нүктелерінде ешқандай күзетшілер кезде. жынысына - олардың функциялары олардың көпшілігі, сатушылар орындалады.

дүкендер мен қоймалар 4. тұрмыстық тазалау құралдары ешқашанда жақсылыққа әкеліп соқпайды. Көптеген қызметкерлер аллергия зардап шегеді.

5. Қызметкерлер жиі жұмыста демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа, ұстауға міндетті. көпестер және қойма қызметкерлеріне арналған жиі Түнімен созылуы мүмкін аудит, жүзеге асырады. Өңдеу төленбейді.

6. Сатушылар жиі бір мезгілде жұмыс және кассир және тазалағыш күзетшілері орындайды. жынысына, оның салмағы 20 кг аудару жәшіктер элементті, талап етеді. қызметкер жүкті болса, ол қызықты лауазымға медициналық сертификат беруге тиіс. Әйтпесе, ол дене жұмыстан босатылады емес.

7. дүкен қызметкерлері жиі сөрелерінде тауарларды орнын өзгерту туралы тапсырманы беріледі. GC жылы «рублі Boom» Loreal компаниялар, Procter & Gamble, Л'Ореаль, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson өнімдерін жеткізуге тікелей келісім-шарттар жасасты. халықаралық келісім-шарттар сауда желісінде сәйкес Батыс корпорациялар белгіленген сату аудандарда өнімдерін келісім сәйкес келуі міндетті. өнім дисплей қателіктер Предполагая қызметкерлерді айыппұл.

Кейбір қызметкерлер Азаматтық кодексте жұмысты осы теріс аспектілері «Рубль Boom», дейді, мен:

• демалыс және мереке күндері бұрын жалақы ұстау 1-2 күн болуы мүмкін,
• олардың көршілес дүкенде қызмет өте жақсы емес,
• Біз рет наразылық сатып алушылар бойынша кезігеміз.

Жиі лауазымдық жарияланған GC «рублі Boom»

Сауда желісі жиі жаңа сатушыларды, кассир, тауарлар көтереді. Қадағалау дүкенінде немесе аудиторлар лауазымына бәсекелестік болуы екіталай. осы лауазымдарға Сонымен қатар, әдетте, қызметкерлер қабылдауға төменгі лауазымдарда Азаматтық кодексі, «рублі Boom» жұмыс істеді. қойма қызметкерлерінің компания жиі таңдағышты таңдайды.

Қызмет кадрлық SC «рублі Boom» тұрақты бухгалтерлер, жүйелік әкімшілердің, қызметкерлердің лауазымдарға кандидаттарды пікірлер маркетинг бөлімінің импорт бөлімінде сыртқы сауда қызметіне және жарнама мамандар.

Саратов жұмыс

әр аймақта сауда желісінің болуы SC түрлі жұмыстарды қатысты қызметкерлерден «рублі Boom» кері байланыс алуға болады. Саратов - корпорациясының орталық кеңсесі болып қала.

Көптеген жұмысшылар офис ғимараты сынға алды: а лифт болмауына шағымданады, ол ескі екенін хабарлаңыз. Емес, әркім әр кідіріс тіркеу журналына жазылады онда рұқсат жүйесін, жақсы көреді.

Бірақ Саратов желілік шенеуніктер «рублі Boom» сауда және бизнес басқару ережелері туралы баға жетпес білім алуға көп екенін атап өтті. Ең қызметкерлері командада дамыту қарым-қатынастамын. Көптеген, сондай-ақ жыл сайынғы еңбек демалысы уақтылы беріледі деп бағалады.

Қандай әлі компаниясы «рублі Boom» қызметкерлері шолу туралы оң байланысты? Саратов - қала жеткілікті үлкен. Компания көлік қызметкерлері, түнгі ауысым жұмыс істейтін, әсіресе корпоративтік автобус қамтамасыз етеді.

Қызметкерлер туған күні және Жаңа жылға сыйлықтар сауда желісін алады. Ол сондай-ақ, сіз өтімсіз тауар үлкен жеңілдік сатып алуға болады, онда «, Shop неке» компаниясы ішкі бар қуантады.

Саратов «Рубль Boom» жұмыс туралы кез келген теріс кері байланыс бар ма? кем дегенде бір жыл оған жұмыс істеген компанияның бұрынғы қызметкерлері, жалақы сұхбатында көзделгендерден сәл төмен болды, деп атап өтті. Жаңадан келген лауазымына енгізу тым үстірт болып табылады және олардың қателіктері үшін есепке үйрену деп шағымданады. Әр адам, қоспағанда жоқ, қызметкерлер компаниялар тобы қабылдаған айыппұлдарды әділетсіз жүйесін көрінеді. дүкендер мен қоймалар қызметкерлері мен бухгалтерлік есеп және HR құжаттардың аумақтық қашықтығына байланысты ұзақ күтуге тура келеді, деп атап өтті. Көптеген қызметкерлер үшін, сондай-ақ еңбекақы карточкалар бойынша және қолхат қолма-қол ақшамен шығарылған емес екенін, тым ыңғайлы емес.

Самара жұмыс

Ол қызметкерлерден Азаматтық кодексі «рублі Boom» кері байланыс көшбасшылығын талдау ма айту қиын. Самара, шамасы, сауда желісінде қабылдау үшін үздік қала емес.

Жұмысшылар бір мезгілде ақша компанияның өнімдері мен сомаларын ұрлық, және тапшылығы тартылған дүкендер мен қоймалар кейбір басқару бүкіл ұжымына бөлінеді деп шағымданады. Көптеген қызметкерлер еңбек режимін көңілі толмайды: жиі демалыс және мереке кезінде міндеттерді орындау үшін қажет, және қайта өңдеу төленбейді.

Кейбір жаңадан де жұмыспен қамту 3500 рубль медициналық кітап, жобалау қажеттігін хабарлады кейін олар тек екенін ренжітеді.

Астрахань, «рублі Boom»: жалақы, қызметкер шолулар

Астрахань - көптеген пунктері желі «рублі Boom» ашылды, онда қала. Store қызметкерлері жұмыс басқа компаниялардың қарағанда нашар емес екенін хабарлады. тез мансап Астрахань қызметкерлері мен келешегі сияқты: жұмыс алты ай өткен соң, сатушылардың көпшілігі санаты тағайындалған «аға». жақсы жұмыс екі жылдан кейін қызметкер аудитордың орнын, дүкенге немесе жетекшінің қабылдады.

Кейбір Астрахань «rublbumovtsam» деп компания қызметкерлері дүкендерде кез келген жеңілдіктер мен артықшылықтар берілетін емес, ренжіткен. декреттік демалыста болған әйелдерге теріс кері байланыс, сондай-ақ бар: әлеуметтік қамсыздандыру төлемдер уақытында келіп емес, жағдайлары болды. жалақы ескере отырып, ол бірдей, нақты сомалар бүкіл желі жоғарыда аталған болатын.

Волгоград Job

Волгоград - дүкендер желісі «рублі Boom» бар тағы бір қала. жылғы персоналдың Кері байланыс ортақ өңдеу туралы және жалақы уәде төленген сомасы емес, осы ақпаратты қамтамасыз етеді. Сатушылар мен қойма қызметкерлері жұмыс күнінің нақты ұзақтығы 11 сағат және демалыс жиі күші жойылады деп ашуланған. Қызметкерлер сондай-ақ түнде жиі түзетулер шағымданған.

Рязань Бос

Кейбір қалаларда қызметкерлері компания «рублі Boom» туралы Кері байланыс өте жағымсыз бар. Рязань, мысалы, оның тұрғындары сауда желісінде жұмыс бұл әр түрлі болып табылады, персоналды басқару, олардың құрметсіз қарым қатынас өте қанағаттанарлықсыз болып табылады. Бұл, атап айтқанда, бас қатты келушілер қатысуымен бағынысты дүкеннің іс-әрекеттерін айыптайды жағдай болып табылады, өте қарапайым болып табылады.

шағын қалаларда жұмыс

Мұндай Балашов ретінде шағын қалаларда, тұратын қызметкерлердің рублі Бум «, оның жұмысы әдетте қанағаттандырылды. Көптеген дүкендер жоқ, дүрбелең түймелерін, қымбат күзетшілер, дабыл жүйелерін. Бірақ мұның өзі қаншалықты кереғар, ұрлық сирек кездеседі. Осыған байланысты, қызметкерлерді жазалауға емес. Шағын қалалардың қызметкерлердің рублі Boom «шағын қалаларда, көптеген тұрғындар бір-бірімен жақсы біледі және масқара ұрлап бейім екенін атап өтті.

Енді сіз «рублі Boom» сауда желісінде жұмыс істеу туралы көп білеміз. жылғы персоналдың Кері байланыс Осы компанияның жұмысы рекорд сенуге түпкілікті шешім ма немесе жоқ жасауға көмектеседі.