Қызметкердің оң және теріс сипаттамалары: айтып әңгіме?

Ерте ме, кеш, іс жүзінде әрбір жұмыс беруші ол қызметкерге жасау қажет, бұл шын мәнінде тап отыр. Бірақ, жалпы бұл сияқты көрінуі тиіс және қандай осы құжатта енгізілуі тиіс?

қызметкер тән ресми құжат болып табылады. Ол мемлекеттік қызмет немесе қызметінің ақпараттық шолуды болуы тиіс. мүмкіндіктерімен Сіз өз жұмысын және әлеуметтік белсенділігін сипаттау, жолы Еңбек қызметкер туралы оның моральдық және адам қасиеттерін айта аласыз.

құжатта мынадай деректер болуы тиіс:

• қызметкердің аты, оның туған күні. Сіз сондай-ақ, ол бітірді мектептер, толық тізімін қамтамасыз ету үшін, ол алынған білім қандай көрсету керек.
• қызметкердің сипаттамасын қамтуы тиіс мынадай тармақ, - бұл тізімдерді жұмыста адамның лауазымы, және оның кәсіби міндеттерін жасалды компанияның немесе ұйымның атауы.
• (Жеке және кәсіби екі) оң қасиеттерін, науқандар және наградалары туралы ақпаратты тізімдейді.
• оқу курстарын туралы ақпарат, қызметкерді өтті. сол тармақта ескертпені ол қатысқан жобалардың жүзеге асырылуы мүмкін.
• қандай мақсатпен тән туралы айта ұмытпаңыз.
• Құжаттың соңында, жауапты тұлғаның, сондай-ақ қолы дайындау көрсетіледі ұйымның мөрімен.

оң сипаттамалары жазу, әдетте, барлық ешқандай проблема жоқ. Егер сіз қызметкердің теріс мінездеме қажет болса Бәрі, әлдеқайда күрделі болып табылады.

Әрине, ресми құжатта, сіз «бүкіл кеңсесіне snored» немесе ұқсас бірдеңе жазу емес, «ортақ жұмысы туралы Чипстер жеп емес.» Ол сізге мазмұн ерекшеліктер үшін жауапты екенін есте сақтау маңызды болып табылады. бетон фактілер қолдау - Сондықтан бұл максимум мақсаты, және сіздің пікіріңіз болуы тиіс.

барлық үздік, қызметкердің теріс сипаттамасы құжаттамалық дәлелдемелерді қолдау болады, егер. құжатталған қарсы мiнез, мысалдар мен сияқты абайсызда сілтеме болуы тиіс

Ол ішкі құжаттарының санын көрсету қажет.

өсек, қауесет немесе сіздің жеке ойыңызша ретінде сипаттауға болады жауап деректер, енгізілуі тиіс емес.

қызметкерге жауап жазу қалай түсіну үшін, оны осындай құжаттың мысалын көру үшін ең жақсы болып табылады. Қалай ол сияқты көрінуі мүмкін?

«Мүмкіндік
үшін штабының бастығы XXX (компанияның атауы)
Петров Петр Петрович

Петр Петрович Петров 1985 жылы ММУ бітірген, ол университет дәрежесі бар, 1961 жылы дүниеге келген.

1995 жылдан бастап қазіргі уақытқа дейін ол XXX жылы (: кадр бөлімінің бастығы ықпал хатшысы менеджері, лауазымдарды) жұмыс істеді. PP Петров - сенімді оған сеніп тапсырылған бөлімі әкелуі қабілетті білікті маман.

(Арнайы әдебиетпен танысты құжаттарды зерделеу) жеке кәсіби деңгейін арттырады. кәсіби өсу ұстанады. құқықтану жаңа дәрежесін алады.

байланыс өте сыпайы және мейірімді, мұқият болып табылады. Лайықты компанияның барлық қызметкерлері құрметті.

орын талаптарды беру мақсатында берілген функция.

Джин. директоры,
II Иванов «

Біз бұл жасауға тілеймін сипаттамалары үлгісі қызметкерге және жоғарыда кеңестер шынымен пайдалы болуы дәлелденген.

Сәттілік!