Recruitment - бұл ... тәсілдері мен әдістері лауазымға жарамды кандидаттарды тартуға

Recruitment - американдық ағылшын тілінде өтті «іріктеу» синонимі болып табылады. Бұл сөз тарту, іріктеу және нақты ұйымда тұрақты немесе уақытша жұмысқа жұмыс орындарын үшін жарамды кандидаттар бекіту жалпы процесіне жатады. Recruitment - бұл кадрлар негізгі міндеттерінің бірі, адам ресурстары мен HR саласындағы HR-мамандары болып табылады.

Толығырақ анықтау

Және үлкен, жоғарыда келтірілген түсініктеме, кәсіпорындағы қызметкерлердің стандартты жиынтығы жатқызуға болады. айырмашылық неде? Recruitment - бұл ашық позициялар бойынша (ұйым ішінде немесе сыртында) ең білікті үміткерлерді табу және жалдау процесі болып табылады. Және бұл экономикалық, мүмкіндігінше тез жасалады, тіпті кәсіпорынға барынша пайда әкеледі еркекті таба тиіс.

қызметкерлер Навигациялық жолын

Recruitment - көп сатылы процесс. Оның күрделілігі мен қадамдар саны мөлшері мен кәсіпорынның талаптарына байланысты өзгереді, бірақ мұндай негізгі кезеңдерін атап өтуге болады:

• Қызметі талдау. Бұл кезеңде, болашақ қызметкерге қойылатын талаптар, оның міндеттері, жұмыс уақыты, жалақы мөлшері және т.б.. D.
• оның талдау негізінде толық лауазымдық сипаттамасы дайындау.
• іріктеу жоспарын құрастыру.
• жаңа қызметкерлерді табу үшін жауапты адамдарды таңдау, немесе тапсырма рекрутингтік агенттіктер аудару.
• әлеуетті кандидаттар дерекқорлар үшін іздеу, сондай-ақ хабарландырулар пайдалануды жалғастыру жинау.
• ең қолайлы ұсынылған бағдарламалар тізімінен төмендету.
• іскерлік ойындар, тест және лауазымға ең қолайлы болып табылатын басқа скринингтік әдістерін қолдана отырып үміткерлермен әңгімелесу.
• деректер мен ұсынымдар нақтылау.
• кандидаттардың таңдау.

іріктеу әдістері

өмірдің барлық салаларында Интернеттің кеңінен ену құтқарылды және жұмыспен қамту көлемі емес.

жалдау дәстүрлі әдістері көптеген табысты жұмысын жалғастырады, ал World Wide Web , олардың тізімін кеңейтті. Мұнда ең танымал опцияларды тізімі:

• туыстары немесе достары арасында Іздеу жалдау менеджер. Ең жақсы Рекрутерлердің кезде оның айтуға оңтайлы кандидатурасын немесе өздерін ұсына алады көптеген жетекші сарапшылармен байланыстар кең ауқымын бар.
• басқа ұйымдардың оң қызметкерлерді тарту, немесе деп аталатын азғыруы. Ол сондай-ақ жақсы жұмысқа тартушы ең маңызды дағдыларын бірі болып табылады, - деді ол жақсы қызметкерлер бар, онда біледі, және олардың жұмыс берушіні қосылуға оларды көндіруге қабілетті.
• Интернет тақталарында, сондай-ақ баспа хабарландырулар басылымдарында іздеу.
• опция ретінде бакалавриат университет студенттері мен компанияның өз тағылымдамадан арасында таңдау, - оларды аттестаттау бұрын студенттер арасында іріктеу.
• әлеуметтік желілерде Іздеу, мамандар LinkedIn негізінен желісі. Ең рекрутерлер ізденушілер лауазымына туралы ақпаратты тексеру үшін, таңдау үшін, егер олардың құралдарын пайдалану. Сондықтан, біз, сіз оның бетінде жазу барлық мұқият болу керек.
• компания ішіндегі қызметкерлер үшін іздеу басқа лауазымға ауыстырылады.
• адами ресурстар немесе кадрлық агенттіктер - үшінші тұлғалардың тарту.

жалдау үлгілері

іздеу уақыт ішінде HR менеджері лауазымына кандидат бірнеше рет түскен өтініштерді талдау, әр түрлі сайттарында бірдей ақпаратты жариялау үшін, ал содан кейін үміткерлермен әңгімелесу барысында сол сұрақтарға қайталау. үдерісін жеделдету және уақытты үнемдеу үшін, теру модельдерді үшін пайдаланылады. Олар іздеу қадамдар болып табылатын мақсатқа қарай, бірнеше нысандарда келеді. Мысалы:

• Дизайн үлгісі лауазымдық сипаттамасы - бұл оның атауы, компанияның жұмыс берушінің атауы, оның орналасқан жері туралы деректерді қамтуы тиіс, қызметкерлердің негізгі міндеттері дағдыларын талап. Ол сондай-ақ жалдау үшін жауапты адамға хабарласыңыз қалай туралы ақпарат болуы тиіс.
• кандидаттар тізімін азайту үлгілер - әдетте үстел, Рекрутердің олар жиынтық түрінде немесе деректерді қамтамасыз ету үшін басқа толтыру болды тиісінше кен лауазымына, кандидаттар туралы деректерді енген. қажет болған жағдайда пайыздық мәнде ол, жазбаларды қалдырып, үміткерлер дағдылар талаптарға сай қалай көрсетеді. Ол сізге ақпаратты ұйымдастыру және дәл ең қолайлы кандидаттар таңдауға мүмкіндік береді.
• Сұхбатыңыз үшін үлгілер - дұрыс бір сұрақ пен жауап жіберіп, барлық кандидаттар сұхбат, емес, ол кандидаттардың жеке кездесулер үшін үлгілерді дайындау үздік болып табылады. Сондықтан олар барлық тең болады, және Рекрутердің іріктеу үшін қажетті толық ақпарат алады.

• сәтсіздік үлгілері - барлық үміткерлер біздің көңілімізден шығады. қажетсіз қоңыраулар түсіндірулер мен өзіңіз арылып және ол өзінің Жұмыс іздеу, кандидатурасы қабылданбады хабарлама хаттар Рекрутердің пайдалы нысанын жалғастыра алмады адамға ол анық. Бұл сыпайылық көрінісі ғана емес, сонымен қатар компанияның имиджін қолдау. Өйткені, кім біледі, мүмкін ертең бұл жай адам қажет болады.