Depremirovanie - бұл ... және бонустар depremirovanie қызметкерлері

жалақы мен бонустар: Бүгін, ең берушілер екі санатқа бөлінеді жалақы бөлуге қалайды. есептеуге қажетті қызметкерлердің бухгалтері. Сонымен қатар, әрине, күн саны жұмыс істеген немесе жұмыс көлемі атқарылды ескеру.

Алайда, басы мәйіттерін сыйлықақысын төлеуге шешім. Кезде қызметкерлерінің өнімділігін төленеді жатыр, және бұзылған жағдайда еңбек тәртібін немесе міндеттерін қанағаттанарлықсыз орындағаны олар (сыйлықақы ілгерілету немесе оның аббревиатура жоқтығын) depremirovanie болады.

ауыр жағдай

жалақы өсті премиум есептеуді алуға бейімделіп, depremirovaniyu ұшырадым көптеген жұмысшылар, таң қалып.

жағдай жұмыспен қамту уақытта жұмыс берушінің жиі бірге осы ұғымдар ортақ емес насихаттау отырып, үміткерлер жалақы сомасын айтылды фактісі тереңдете түседi. Сондықтан, кесілген дақтардың есептеу қарсы мiнез ретінде қабылдануы мүмкін.

Таңқаларлық емес, depremirovanie қызметкерлері жиі келіспеушілік және сот талқылауы тақырыбы айналды. Ол істердің басым көпшілігі жұмыс берушінің пайдасына шешілді атап өткен жөн. Бұл еңбек шартына, Қоғам Жарғысына және кәсіпкерлік еңбек тәртібін ережелерін реттейтін жергілікті әкімшілік құжаттарға қоғам қызметкерлерінің абайсыз көзқарасы байланысты.

Бонустар мен depremirovanie қызметкерлері: түсінігі, базалық функциялары

ол дұрыс depremirovanie жүргізілді ма білу үшін, сіз қандай премиум, және қашан ол есептелген анықтау керек.

Сыйлығының ол міндеттерді орындады және еңбек тәртібін қатысты талаптарды бұзған емес фактісі бойынша базалық жалақысының сомасы бірге қызметкерге беріледі материалдық ынталандыру (ынталандыру ақылы), деп аталады. беру немесе кері қайтарып алу үшін өтемақы шарттары ұжымдық және еңбек келісім-шарт қамтамасыз depremirovanie және жергілікті ережелерге сияқты құжаттарда көрсетілген. марапаттарға түрлері:

1. Біржолғы.
2. Айлық.
3. Жыл сайынғы (он үшінші жалақы).

материалдық ынталандыру менеджер жүйесінің арқасында уақытта мотивация деңгейін және олардың бағынысты тиімділігін арттыруы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс орнында керемет тәртіпті жету үшін, сондай-ақ марапаттау оны көмектеседі. Ал depremirovanie қызметкерлері demotivating факторы түрі айналады. Осы шара арқылы оңтайландырылған қажет, олардың іс-әрекет немесе осы аспектілері қызметкерлердің назарын жүгінбей.

Depremirovanie - оған қаржылай тиеуді немесе ұқыпсыз қызметкерлерін жазалау мүмкіндік беретін, жұмыс берушінің заңды құралы болып табылады.

санкциялар құжаттама

барлық енгізуі сияқты еңбек қатынастарын, оның қаржы ресурстарын қатысты, есептелген немесе сыйлықақыларының айыру қатаң тиісті құжаттармен реттеледі.

Бонустар мен depremirovanie еңбек шарты немесе ұжымдық шарттың міндетті бөлігі болып табылады. олар айырылған болуы мүмкін тәртібі мен жәрдемақы есептеу себептері, сондай-ақ іс үміткерлер тегжейлі түсіндірді тиіс.

Іс жүзінде, көптеген кәсіпорындар жеке (әрекеттерінің немесе тәртіптік құқық бұзушылық түрiне және жаза сомасына) depremirovaniya мысалдар тізімдейді компаниясының, ерекшелігіне бейімделген, кестенің ұтымды пайдалануды қарастыру.

Бұл құжат, оны оқып және сіз оқып, белгісі ретінде қол қоюға және шарттарымен келісемін тиіс барлық қызметкерлеріне берілуі қажет. Сонымен қатар, кесте орналастырылған ақпарат басқарма компанияның барлық бөлімшелерінде.

тұрақты сыйлығының айыру

Ол кәсіпорынның қызметкерлері үшін жазаның осы түрі Әмиян үшін соққы ғана емес, сонымен қатар мақтанышы болып анық. Сондықтан, depremirovanie жұмысшылар сияқты дәрежеде жүгінбей, жұмыс беруші барлық ережелер мен нормаларға сәйкес келуге тиіс.

бонустар айыру немесе азайту себептерін таңдау оның түріне байланысты. есептелген сыйақы жүйелі болса, ол бухгалтер бөлігі бірге беріледі, яғни, осы еңбек шартында көрсетілуі тиіс.

марапаттау кезінде жалпы Билл жалақы мен сыйлықақы сомасын қамтиды, себебі қосымша бағалы қағаздарды болып табылмайды.

негізгі еңбек тәртібін нанымды дәлелі бұзушылықтар бар тек сыйлығының осы түріне қызметкері қиюға хақысы бар.

материалдық санкциялар қолдану үшін негіз

қызметкерлері, егер олар қолданылады Depremirovanie:

• Оның мінез-құлық үшін жақсы себеп бере жоқ, жұмыстан елемеу немесе ұзақ болмауы.
• компанияда мас пайда болады.
• компаниядағы ұрлау немесе басқа қылмыстық әрекеттер жасауға, шулы.
• Әдейі компанияның мүлкін қиратса.
• қауіпсіздік техникасы және қауіпсіздік ережелеріне сай, және осы үшін бүліну немесе компанияға тиесілі материалдық мүлкі жойылған нәтижелері болмайды.
• Ақпаратты ашып көрсетуі сауда құпияларын немесе үшінші тараптар құпия ақпаратты жолдайды.
• басшысының дұрыс ақпаратты беруге және осы белгілі бір қаржы шығындарын салуға әкеп соғады.
• ұжымдық шартта көзделген қайшы басқа да іс-әрекеттерді жүзеге асырады.

Ол осы шақтар-ақ қорлау қызметкердің жұмыстан босату үшiн негiз бола алады атап өткен жөн. Depremirovanie - неғұрлым жеңiл жаза түрiмен жаза, және осындай жаза туралы шешім жұмыс берушінің алады. Кез келген жағдайда, басшысының іс-шаралар тек оның сурет осы адамдар қол қойған бұзған әрекет, бар болған жағдайда заң атынан ақтап деп саналады.

тұрақты емес бонустар азайту немесе жою

олар белгілі бір талаптарға сай болған кезде, мысалы, қызметкерлерге төленетін материалдық ынталандыру бұл түрі, өнімнің белгілі бір саны өндіретін жоспары. Сонымен қатар, бұл бір қызметкердің және бүкіл команда ретінде марапатталды мүмкін. премиум сомасы тапсырманы талдау кейін көшбасшы анықтайды.

барлық талаптар орындалған болса, осы жағдайда, нақты талаптарын орындау үшін келісім-шарт сыйлығының көрсетілген материалдық міндетті төленуі тиіс.

жағдайы, (нысаналы орындалмағанда) қанағаттандырылды depremirovanie емес болса - бұл мәселе жәрдемақы жоқ жалақысының ғана қосындысы болып табылады.

Заң жазаның қызметкерлерінің іс-әрекеттері туралы не айтады

Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі жұмыс берушінің және қызметкерлердің арасындағы еңбек қарым-қатынастардың барлық. Ол сондай-ақ материалдық көтермелеудің түрлері жатады 191-бап бар менеджерлер жақсы орындау және тәртіптік құқық бұзушылықтар үшін айыппұлдар үшін сауабын тағайындауға мүмкін екенін ескеріңіз.

Келесі мақалада (192 TC) жұмыс берушi қолданылуы мүмкін айыппұлдарды қарастырады:

1. Сөгіс.
2. Ескерту.
3. Жұмыстан босату.

Depremirovanie қызметкерлері мұнда көрсетілгендей, бірақ бір құқық бұзушылық үшін қызметкер жазаның бір ғана түріне жатады болуы мүмкін фактісі түсіндіру бар емес. Яғни сыйлығының бұзған бір жағдайда бір сөгіс және тәркілеу тағайындау заңсыз деп есептеледі, болып табылады.

Алайда, бірнеше бұзылуынан байланысты мысалдар depremirovaniya бар. Бұл жұмысқа кеш келу, және байланысты жоспардың орындалмау жылдық сыйлығының бас тарту үшін ай сайынғы сыйақы айыру болуы мүмкін. Мұндай жағдайда екі теріс қылық орын және заңды екі сөйлемнен пайдалану бар.

Бұлардан басқа, бас команда мүшелері depremirovanie қызметкерлерін қолдануға оған құқық беретін, тиісті негіз ретінде санайды емес, тіпті қандай жылжыту үшін төлеуден бас тартуға құқылы. Мысал: Неряшливо келбеті, компьютерден әлеуметтік желілерді келуге, жұмыс уақытында оның ұялы телефон арқылы сөйлесіп.

Қалай процесс болып табылады depremirovaniya

Компания қызметкерлері толық немесе ішінара жүйелі сыйлықақыларының айырылуы мүмкін, заряд олардың жұмысының нәтижелеріне байланысты емес.

Мысал ретінде, ол тәртіптік құқық бұзушылық жасаған емес ие жалақы (5000 рубль) қосымша ақы ескере кету керек. Бұл барлық қызметкерлері бонус (5000 рубль) алуға кепілдік еңбек тәртібін сақтауға дегенді білдіреді. бұзушылар болып табылатын қызметкерлері (материалдық ынталандыру қысқарту) айыппұл, немесе сыйлықақыларының (depremirovaniyu) айыру ұшыраған болуы мүмкін.

тәртіптік жауапкершілікке тіркеу тәртібі:

• менеджері қорытындылар туралы есеп жасауға тиіс. құжат дайындау үшін куәгерлер ретінде бірнеше адам шақырылды.
• Содан кейін қылмыс жасаған қызметкерлерге, түсіндірме жазба жазды.
• Келесі қадамда кезеңін көрсететін depremirovanie қызметкерге тапсырыс жасалуы тиіс. премиум азайту келгенде, содан кейін оны бұзу және ұсталған сомасын анықтау, тиісті құжатты әзірлеу.
• қаскүнем мақсатында көшірмесін алады, мазмұны таныс қолымен растайды.

depremirovanie туралы бұйрық бұзушылық анықталды күннен бастап бір ай ішінде жеткізіңіз.

сыйақы айыру шағымдануға болады ма

қызметкер, ол материалдық айыппұлдар қолданылады шаралар заңсыз болды деп есептесе, ол талап арыз беруге үш ай бар.

Еңбек кодексі компаниялар мен ұйымдардың қызметкерлері сотқа немесе қолданылуы мүмкін қамтамасыз еңбек инспекциясының (арт. 392).

сотта талапкер есепте факт depremirovanie немесе оның жоқтығын көрсететін бұйрық беруге сұралады. Жұмыс беруші, онда тәртіптік бұзушылық болды немесе орнату мақсаттары орындалды жоқ, дәлелдемелер беруге болады. сот талқылауын жүргізудің құқық бұзушылық актісін, қызметкердің түсіндірме меморандуммен, жұмыс уақыты парағының және depremirovaniya жүйесін сипаттайды ұжымдық шарттың, қолдана отырып қамтамасыз ету болуы тиіс.

бұзу әлі қызметкердің кәсіпорын құнын ниеті бар болған кезде. Оның іс-қимыл жоспарланған немесе кездейсоқ болуы мүмкін.

негіздемесі байланысты похмелья немесе спиртті ішімдіктерді тұтыну дейін түнгі туындаған ұйқының жетіспеушілігі өзгерту пайда жоқ қызметкерге, берілген болады. ол азық-түлік уланып және медициналық көмекке жүгінуге тура келді, егер бұл жағдайда, улану себебі маңызды емес. Бұл талапкердің мән-жайлар тәуелсіз болып саналады.

қызметкердің дұрыстығының дәлелі қамтамасыз етілді медициналық көмектің күні мен сипатын көрсете төтенше қоңырау, Справка болады. Кезде деректер қолданылу жұмыс берушінің зардап шеккен тәртіптік жаза қолдануға құқығы жоқ.

негіздеу қызметкері

кейін-емдеу сот қызметкері жылы ақталды жағдайларда, ол мынадай өтеу құқығы бар:

1. ол аяқталғанға дейін лауазымына, бойынша қалпына келтіру.
2. әділетсіз айыптау үшін моральдық және материалдық өтемақы алу.
3. мәжбүрлеп жұмыссыз үшін қолма-қол ақша есептеу. Олардың мөлшері орташа тәуліктік пайданы ретінде есептелген.

төмендегідей жұмыс берушіге, салдары болады:

• Ол сот шығындары (заңгерлер, адвокаттар) төлеуге болады.
• еңбек заңнамасын бұзу, онда болған болса оған қолданылатын болады өсімпұлдар.
• Ол кәсіпорынның жылы нашарлауы еңбек тәртібін тап болуы мүмкін.

байланысты ұялы телефон пайдалануға Depremirovanie

Қызметкер қылық айқын байланысты емес, өйткені бұл жаза түрiн пайдалану, ең даулы бірі болып саналады.

жұмыспен қамту немесе ұжымдық келісім жұмыс уақытында ұялы телефондарды пайдалану қызметкерлерін тыйым салатын сөйлем бар, тіпті егер мұндай қылмыс үшін depremirovanie жиі бағынысты мен бастықтары арасындағы келіспеушілік мәселесі болып табылады. олардың рұқсатымен жағынан жиі сот жүйесінің жүгіне.

жұмыс берушіге, қауіп қызметкер іс-қимыл үшін жақсы негіз әкелуі мүмкін, немесе тіпті бұзушылықтар болмауы дәлелдеуге табылатындығында. Мысалы, негіздеме ауру туысының немесе қызметкерлерінің балаларын үйретеді мектеп оқытушысының қоңырау жауап денсаулығының жай-күйін білуге мақсатында Төтенше қоңырау шалу болып саналады.

жүйесі depremirovaniya ғана телефонмен сөйлесіп жатады жағдайда, негіздеме қызметкері деп аталады, және электрондық пошта немесе мәтіндік хабар тексерілді емес екенін дәлелі болады.

Return сыйлықақысын төлеген

Жұмыс беруші ақшалай өтемақы төлеген қайтару үшін қызметкерді талап етуі мүмкін жағдайлар бар. себебі бухгалтерлік қателер немесе қызметкердің бұзуын анықтау болып табылады.

қате шығарылған, жұмыс марапатқа оралу үшін құжатталған қуатталуы сенімді дәлелдемелер, беруге тиіс.

ол дұрыс болса, онда қате төленген ақша келесі қызметкердің жалақысынан алынады.

мәселе қатты дәлелдер болмаған жағдайда шарт негізінде шешілуі мүмкін, мен қорлар қызметкердің келісімімен қайтарылады. жалақысының кез келген азаюы оның білімі мен келісімінсіз кәсіпорын қызметкері Еңбек кодексінің бұзушылық ретінде қарастырылады. Осы құқық бұзушылық үшiн жұмыс берушi әкiмшiлiк жауаптылықта болуға тиiс болуы мүмкін.