Демалыс ма? заңгерлер түсіндірді

Қызметкерлер кейде олардың әл-құрметті демалысқа қатысты мәселені тап. Ол келесідей тұжырымдауға болады: Демалыс Демалыс ма? сұрақ өте қарапайым, бірақ ол нақтылауды талап етеді. шатасуы қалыптастыру өзі түрлі түсіндіру байланысты.

әбігерленбей жылғы мазасыздану және HR өзіңіз құтылу, банк мерекелер демалыста есебіне қосылады ма екен, көрейік.

заңнамалық база

Еңбек кодексінде сипатталған әкімшілігі мен қызметкердің арасындағы қарым-қатынастардың байланысты Бәрі. Ал білу үшін бастау үшін, ол құжаттың болуы, Демалыс Демалыс ма. Біз екі мақала 120 және 112 қажет болады.

Бірінші демалыс күндері есептеу тәртібін сипаттайды. Осы баптың 1-ші анық жалпы демалыс кезеңінде мерекелер, деп танылған күннен енгізу жол бермеу көрсетеді. заңнаманың осы элементтердің екінші бізге мәселесінде күндер кез келген түсініктеме береді.

Алайда, бұл заңнама таусылып емес. Өзге де мерекелер Ресей өңірлерінде орнатылуы мүмкін. олармен қалай күресуге түсіну үшін, ол тиісті құжаттарды зерделеу қажет. Олар бұл мереке болып табылады ма, болып, күннен мәртебесін сипаттайды.

Кейде әкімшілігімен консультациялар компанияның қызметкерлері осы тізімді аяқтайды. міндетті шартта көрініс Бұл факт. Яғни, сіз жергілікті газеттерде көрінуі тиіс. Айтпақшы, қызметкер ақпарат демалыс мереке, ма қамтиды анықтама үшін ғана қажет. Бірақ бұл туралы кейінірек көбірек.

мәселеде күндер қандай

Адамдар сорақы ештеңе жоқ, демалуға ұнайды. Ал, арыз жазу бара немесе кестесіне енгізілетін күнді таңдау, тәжірибесі бар қызметкерлер демалыс үшін дәл келеді. олар бұл неге істеу керек? Жастар түсіндіреді: ол жұмыстан болмаған күндердің жалпы санын көбейту тәсілі болып табылады. Яғни белгілі бір даталарға өсуіне байланысты. Бұл Еңбек кодексінің 112-бабына көрсетілген мерекелер болып табылады. Ол барлық мерекелер мереке кезеңде енгізілген жоқ тізімдейді:

• (Қаңтар 8 1) Рождество мен Жаңа жылдық мерекелер;
• Отан қорғаушылар күнін (Ақпан 23);
• 8 наурыз;
• 1 мамыр (Көктем және Еңбек күні) ;
• Күні Жеңіс (9 мамыр);
• Маусым және 4 12 қараша күні.

Кеңес: олар үшін Сіздің демалыс podgadat көріңіз. Содан кейін Сіз ұзақ демалыс кезеңінде алу.

Ол демалыс пайымдауынша

Мысал алайық. мерекелер жалға (2016) енгізілген болса дәл айта үшін, бір осы іс жүзінде қалай жұмыс істейді қарауға тиіс. кесте бойынша, қызметкерлер 9 маусым күні басымен жүктеледі, делік. кезеңнің ұзақтығы - 28 күн. - ПИР 12 маусым: Біз аталған күндер қарап. Қарапайымдылық үшін, кадрлық офицер, осы күнді өткізіп кезеңді санау. Яғни 12 маусымда үдесінен күн жалпы санының оны қамтуы емес, болып табылады. қалғандары адам міндетті 8 шілде жұмыс істеуге баратын деп қайта және алуға болады.

атындағы кезеңі Ресей күні атап өтіледі, онда сіз сіздің жұмыспен қамту міндеттерін басталады күні 7-ші болар еді. Бұл жағдайда сіз қызметкерге жасау керек? Сіздің хабардарлығын білдіруге қалай? ол мереке немесе осы сияқты басқа ештеңе есепте көрсету қажет болып табылады ма: Жиі сұрақ? әрі қарай айналысайық.

құжаттар мен есептерді орындау

Біз қазірдің өзінде Демалыс Демалыс ма білу, көрсеткен, жұмысшылар жалпы дамыту және аз қадағалау үшін ғана қажет. Бұл тұрғыда TC Execute - әкімшілігінің тікелей жауапты. Бұл кадрлық офицер болып табылады және адам құқықтары бұзылған неге бухгалтер сұрады. Яғни сарапшылар, сіздің өтініш назарға мерзімін және сомасын ұстанымын екі есептеу барлық енгізуі қабылдауға тиіс алуға, болып табылады.

тек ол ұзақ жүре алатын болады деп мағынасында мүдделі қызметкері. Тіпті ол өз бетінше атқарушы және құқық бағынатын кадрларды басқаруға болады. тіркелу ешқандай қосымша бағалы қағаздар қажет емес.

маман тәртіппен мереке енгізбеу көрсетуі міндетті. басталуы мен демалыс уақытының соңы: қолда бар ресми нұсқаулығы екі күндерді көрсетілген. Келесі күні міндетті адамның қызмет шығу. Есептеу және есепке кадрлық офицер-бап Т.К. алады. ол қате анықталған жағдайда қажет түсіну үшін оған өтіңіз. түзету үшін тілеймін емес - тек ашуланып болуы, әрине, мәдени және барлық ережелер бойынша. Бірақ бұл туралы кейінірек көбірек.

мереке мереке күні 12 маусым ма?

Осы тақырып қарауға туындайтындар бастап қарапайым сұрақ. жауап есте сақтау, оны 112-ші бабына қайтадан қолдануға ұсынылады. Бұл анық болып табылады және бір мағыналы аталған мерекелер мереке кезеңде қамтылмаған. Ал 12 маусым, олардың бірі болып табылады. Демек, бұл мәселелер сауатты адамдар пайда тиіс емес бар.

күні атындағы жергілікті заңнамасына сәйкес - демалыс күні, демалыс кезеңі ішінде енгізілген және оқиғалар атап өтіледі емес. әкімшілігі әйтпесе есептейді болса, онда бұл адамдар проблемалық болып табылады. Еңбек инспекциясына шағым жазу.

кез келген мереке Рождество демалыс күндері болып табылады?

Бұл неғұрлым күрделі мәселе болып табылады. Жоғарыда мақаланы көруді бастау үшін. мерекелер дәл мерзімдері бар көрсетіледі. Және бұл ештеңе ойлап қажеті жоқ. Заң қатаң және нақты қоса емес мерекелер тәртібін көрсетеді. қызметкер ғана қолданылуы тиіс. қағаз, оның басталу күнін түрі мереке көрсетуі тиіс. қалғандары кадрларды мәселесі болып табылады.

Сарапшылар Еңбек кодексіне сәйкес қатаң, соңына дейін сол демалыс бағалайсыз. Яғни, ол мереке бүкіл сегіз күн жіберіп болады, болып табылады. Ол демалыс өте ұзақ болады екен. Ол жәрдемақы көлемі әсер етпейді деп ескертеді қажет.

сату

жылдық мереке екі артықшылықтары бар. Біріншіден, ол қызықсыз қызметке өту үшін емес, мүмкіндік болып табылады. Екіншіден, мереке алу, бұл сіз жұмыс үшін төлеуге емес, ақша.

Сұрақтың мағынасы - мереке енгізілген ма Келесі мереке - жиі ақша оны байланысты. Алымдар назарға жылы орташа жалақы және демалыс күндер санын қабылдайды формула бойынша жүзеге асырылады. Соңғы көрсеткіш қызметкер мен есепшісі арасында дау нысанасы болып табылады. Жаңа жылдық мереке әсіресе.

әрине құқықтары, LC оқыған білікті маман. 120-бап қалғандары кезең ішінде мерекелер қамтиды емес, қайта, дейді. Бұл есептеу, олар қабылданған емес екенін білдіреді. Бұл мысалда, бірінші бухгалтер (29) Шын мәнінде адам ұзақ жүре кезде, еңбек демалысы 28 күн үшін ақша алынады. біз көп және жұмыс аз алуға ұнады еді-ақ құқық, барлық бар.

басқа түсініктемелер

Бөлім 120 негізгі және қатысты қосымша мерекелер. Бұл кез-келген ақылы демалыс кезеңінде ресми мерекелер қамтиды емес екенін білдіреді. осы мәселе бойынша кез келген есеп-қисаптарын қажет емес. бұл заңда жазылған соң, содан кейін ол компанияның әкімшілігін орындауға міндетті. Қарамастан мереке түріне, санау сағыну кадрлық офицер осы күні. Бірақ төленбеген мерекелер осы ережені тарату емес. 120-ші баптың бастап анық оның ережелерін қамтиды мерекелер, сипаттайды. Ол кезеңдер көрсетілген ғана төленеді.

Сіз есептеулерде қате байқасаңыз, ол басшылығының оларды сипаттау қажет. : Осы мақсатта құжаттың ерекше нысаны бар бір Memo. басшысы осы қағазды дайындалған. Ол мәселенің сипаты, нақты талаптар белгілейді. Бірақ алдымен, бұл кадрлық офицер бар айтуға жөн. Мүмкін адам жай дұрыс емес. Бұл қарапайым түрде түзетіледі: мәтін ретін өзгерту. ең қиын жағдайларда, ол еңбек инспекциясына қолдануға ұсынылады. Бұл ұйым қызметкерлер құқықтарын қорғау үшін жасалған.