Еңбек тәртібін. барлық қызметкерлер қатаң сақталуын қамтамасыз ету үшін қалай?

Еңбек пәні - және т.б. осы жұмыс тобы компанияның, фирманың, баяндалған ережелерін сақтау болып табылады Бірде-көшбасшы еңбек тәртібін сақтауға қажеттігін күмән жоқ. Ол бүкіл ұжымның сапалы жұмысының кепілі болып табылады және оның мақсаттарына жету үшін. салалар мүлдем керек пе? басым көпшілігі.

Ең қызықты қажеттілігі олардың кейбіреулері түсіне бермейді, тіпті егер қызметкерлердің көпшілігі мүдделі еңбек тәртібін сақтау үшін, бұл. Еңбек тәртібін - Компания тұрақты жұмысқа береді ережелер жиынтығы, ең алдымен, болашақта кейбір жұмысшылар сенім (үшін үлкен плюс болып табылады, эмоционалдық мемлекет кез келген тұлғаның). Шынында да, кез келген белгісіздік - бұл әрқашан стресс болып табылады.

еңбек тәртібін тұжырымдамасы

мінез-құлық кез келген ереже - бұл әрқашан болып бостандығын шектеуге жеке тұлғаның, сондай-ақ бүкіл команданың игілігі үшін бағыт. жұмысқа Бұл ережеден, ол екі негізгі талаптарға сәйкес келуі тиіс.

Әрбір қызметкер шектеулер қажеттігін түсіну керек. Бұл үшін қызметкерлер арасында хабардарлығын арттыруға мезгіл жасалуы тиіс, сондықтан олар әдейі өздерінің өзектілігін және пайдалылығын түсіну, кейбір шектеулерді барды.
Барлық ережелер соңды ешкімге үшін ерекшелік болмауы тиіс. бір ерекшелік, менеджері барабар жауап алған жоқпыз ұқсас бұзушылықтар көшкін әкеледі. Сондықтан, кейбір міндетті қатты, реакция, кез келген тәртібін бұзғаны ең жазықсыз болуы тиіс.

Кім ережелерін белгілейді?

Әрбір компания және әрбір компания өзінің құжат реттейтін бар үй ережелерін. Бірақ, кез келген жағдайда осы құжат ағымдағы қарсы баруға тиіс емес еңбек заңнамасының барлық қызметкерлеріне түсінікті болуы тиіс және белгісіздік кез келген мүмкіндігі болдырмау үшін. Ол тіпті ең үздік құжат мәселені шешпейді екені түсінікті. еңбек тәртібін осы басына мүдделі болуы тиіс, тиісті деңгейде болды. Оның тікелей жауапкершілік - және тиісті құжаттың барлық талаптарын сақталуын бақылауды жүзеге асыру.

Пән не?

Шартты, шектеулер екі түрі бар: Үдемелі пән (орындаушылық) және пән (қасақана). Идеал басшысы бірте-бірте басқа ішіне бір айналады. Қалай? , Қатаң жүйелерімен бастап барлық қызметін реттейтін, түсініктемелер аяқталатын, өзін-өзі әділ. Осылайша, сақтау бағытталған қызметкерлердің әдеті қадам еңбек тәртібін ережелер. Бұл әдет біртіндеп автоматты әрекет енгізіледі және саналы ұстамдылық әкеледі.

Еңбек тәртібін және жазалау

Бұл өте қызықты нүктесі болып табылады. кейбір айыппұлсыз, кем дегенде, қадамға емес. Бастысы тым өткір болып табылады. жаза әділ және барабар бұзу болуы тиіс. ол қаржы жазасы немесе кейбір моральдық әсері болып табылады ма, сондықтан маңызды емес (түрлі жағдайларда және әртүрлі адамдармен, тиімділігі бірдей болуы мүмкін емес). Ол қызметкерлері себепсіз үшін жаза деп емес, бас прихоти бойынша түсіну маңызды болып табылады.

жоқ жағдайда, жаза қамы болуы тиіс емес. егер бұл қызметкердің ауыр санкциялар қолдануға ешқандай мағынасы:

• ол байсалды күнәларына өкінер;
• Мен алғаш рет бұзушылық жасалған;
• ол ауыр зардаптарға әкеп соққан жоқ, шабуыл.

Тағы бір бұзу қайталанады, егер нәрсе, немесе тіпті нашар - әдетке айналады. Еңбек тәртібін кезектегі болуы керек және бірден қарамастан қызметкердің құнының, жауап керек. кез келген өндірістік сенімді жауапты адамның әрқашан кез келген уақытта мүмкін жақсы кәсіптік қарағанда жақсы.