Piece жалақы

Онда сыйақы нысандары mnogozhestvo, бірақ олар барлық кесімді немесе уақыт негізіндегі дәл негізделген. Бұл екі нысандары, оның артықшылықтары мен оның кемшіліктері бар.

Бойынша өзі, жалақы орындайды көптеген маңызды функцияларды. Бұл функциялар жұмыс берушіге тиімді болуы мүмкін төлеу жүйесін, қызметкердің немесе бір мезгілде екі жүзеге асырылуда. тараптардың мүдделері бірдей, бірақ мүмкін шығыстар. репродуктивті жүзеге асыру қызметкерлердің мүдделері жалақы функциясын, ынталандыру - жұмыс берушіні.

Piece жалақы

Ол әр түрлі болады. Жанама, кесімді жалақы жатыр қызметі жұмыс орындарын, жабдықтарды және басқа да заттарды айналысатын жұмыс адамды төлеуге пайдаланылады. Ол есептік сәйкес The тариф. Тікелей кесімді еңбекақы төлеу орындалған жұмыстар тікелей көлемінің негізінде есептеледі.

Ол мамыр, меніңше, бұл үшін барлық қызметкерлері, ол ерік The ең тиімді және ыңғайлы. Сондай-ақ, ол төленген сома жасалды қанша жұмыс байланысты болады, өйткені ол, жұмыс берушіге тиімді және көрінуі мүмкін. Piece жалақы өз артықшылықтары бар. Мүмкін, олардың арасында бас төлем нәтижесіне байланысты факт болып табылады. жұмыс берушінің мүдделері өте, өте сәтті жүзеге асырылуда екенін білдіреді өндіру қарқынының мүдделі қызметкері. Жұмысшылар, бұл жай ғана әдеттегіден азырақ алады, көп бақылау керек, сондай-ақ шағын қабылдау жоқ. Кейбір жағдайларда кесімді жалақы шынымен тартады қызметкерлері кім келіседі жұмыс кезінде қарқыны, тиімді және жауапты.

Қызметкердің әрдайым норманы асатын, олардың табысты ұлғайту мүмкіндігі бар. Бұл жұмыстың бұл түрі кез келген тексерулер жоқ отырып және жиі қағазбастылық жоқ екенін айта кету керек.

Зерттеулер төлеуге сағаттық жұмысшы қарағанда қиын жұмыс, бір кесімді төлеу бойынша қызметкерлерге дәлелдеген. кесімді төлеуге көшу өндірістің қарқыны айтарлықтай арттыруға мүмкін.

Шынында да, көптеген артықшылықтары. Олардың кейбіреулері айқын көрінуі. Алайда, ол әлі күнге дейін көптеген жұмыс берушілер пайдалануға қалайсыз Айта кету керек, уақыт негізделген төлеуге. Иә, кесімді кемшіліктері мол.

кемшіліктерді жұмыс беруші әрқашан қызметкерлері, сонымен даму әсер тәуелді емес факторлар есепке алуға қабілетті емес, факт болып табылады. Жылы The іс-шара деп табыс емес, тәуелді туралы The нәтижелері, ол екіталай біреу болмақ құлшынысты. А нашар жабдықталған жұмыс орнын, тіпті қарапайым жұмысты орындауға кейде қиын. іркіліс салдарынан жабдықтарды Кез келген бос тұрып қалуды, әрине, ақылы жоқ. Бұл күні адамдар соңында бос қалтасымен алыс жұмыс орнынан жүре алады дегенді білдіреді.

Ол жұмыс берушілер мен бөлігін істейтін адамдардың мүдделері, жиі сәйкес емес екенін атап өткен жөн. жоғары сапалы өнім алу үшін бірінші келеді, және соңғы мүмкіндігінше жасауға тырысады, және сапасына назар емес. Piece жалақы жұмыс берушi өнімдерінің қосымша сапасын бақылауды жұмсауға бар екенін іс жүзінде әкеледі.

ұжымдық мотивация зардап шегуі мүмкін. Piece жалақы адам командасының табысты, немесе бүкіл кәсіпорынның табысқа туралы ойламай, өзі туралы тек қана жұмыс фактісі әкеледі. ұзақ мерзімді перспективада нәтижелерге қол жеткізу үшін ынталандыру, сондай-ақ жоқ.

Шамадан тыс Асығыстық жабдықтарды тым жиі тоқтатылуына әкелуі мүмкін. Ескертулерге немқұрайды қараған, тщеславие, қадағалаусыз - бұл технология ғана ерте тым зылса фактісі әкеледі.

Жұмысшылар кім жақсы болсын дағдылары нақты ауданы өндірістік, ерте ме, кеш ерік түсінеді The бөлігі жалақы береді тым аз кепілдік үшін ертең.