ЗаңНормативтік сәйкестік

Құжаттарды беру актісі - қашан және неге ол қажет

кез келген мәміле жасасу құжаттаманы талап етеді. қажетті құжаттарды ресімдеу үшін Сонымен қатар, ол жиі бір жеке немесе заңды тұлғаға ресми қағазды тарату қажет. Мұндай аударым заңды қажетті рәсім болып табылады және жазбаша түрде талап етеді. өткен оқиғалардың деректі дәлелі белгілі бір нысанда жазылған құжаттарды беру және барлық қатысушылар қол қояды актісі болып табылады.

Мұндай акт тек кеңсе ережелерге сәйкес дайындау және барлық қажетті қолтаңбалар қолжетімділігін егер ақтап. барлық жағдайлар бір банк немесе бірыңғай нысаны жоқ, құжаттардың беруді талап жағдайларда, өйткені, бұл өте алуан түрлі. Сондықтан, әрбір жағдайға құжаттың нысаны өз бар.

Жалпы, құжат үш міндетті бөлімнен тұрады. Бірінші бөлігі, бірден атауынан кейін «қабылдау және беру актісі (үлгісі, әдетте әрбір үшін құжаттарды» құжаттың түріне), дайындау күні мен орны, беру мәліметтерін және қабылдау жақтарын қамтиды. толық атауы мен Өкілдер егжей - жеке тұлғалар үшін, ол ұйымдар үшін атауы және төлқұжат мәліметтері ғой. құжаттар ұйымның әртүрлі бөліктері арасында берілетін болса, сіз құрылымдық бөлімшелерінің (таратқыш және қабылдағыш) атауын, сондай-ақ отбасының өкілдері көрсетуіңіз керек.

аудару туралы актінің екінші бөлігінде өзі бухгалтерлік процесінде көрініс ретінде, сериялық нөмірлерін және тіркеу ақпаратын көрсете аударылған құжаттардың тізімін қамтиды. кесте түрінде осындай тізімін шығаруға ең ыңғайлы жолы.

актінің соңғы бөлігі тараптардың бұра көшірмелерін және қол қою сомасын көрсетілуі тиіс. қол қою үшін келесі ұйымдардың өкілдері үшін сіз ұстанымын және қорғасын көрсетуіңіз керек толық атауы. акт, сондай-ақ міндетті дақпырт ұйым болуы керек.

құжаттардың берілген жағдайда, аудару, әсіресе маңызды актісі басшысының бұйрығымен құрылған арнайы комиссия арқылы жүзеге асырылады болып табылады. Бұл жағдайда, міндетті түрде комиссияның барлық мүшелерінің қолы атаулары мен атақтары бар.

құжаттардың Байланыс трансмиссиялық тек арнайы тапсырысы бойынша ұсынылған құжаттарды листингі стандартты нысаны болады. құжаттардың кейбір жоғалған болса, ол сондай-ақ өтініш көрсетілуі тиіс.

Кейбір жағдайларда, алайда, қажет акт жасауға беру? кадр басқа бөліміне босату, ауыстыру, бір тұлғаның құжаттарды аудару демалыста қалдырып жағдайда жүзеге асырылады құжаттауы. Сонымен қатар, акт сақтау немесе жою үшін мұрағатқа құжаттарды тапсыру кезінде жүзеге асырылады. құжаттардың қозғалысы туралы барлық қажетті ақпаратты арнайы журналда немесе қалтасында көрсетіледі. Құжат беру және қабылдау құралы қарамастан табақтар немесе көлемін санының олардың толық тізімін қамтуы тиіс.

аудару кадрлық қызмет ұйымы акт құқықтық сауаттылық және дұрыс үшін қажетті нормативтік құжаттардың тізімін болуы тиіс. құралдары кадрлармен қамтамасыз ету қызметін біріктіру арқылы сыйақы, туралы ереженi енгiзу ішкі нормативтік, еңбек шартында, кадрлармен қамтамасыз ету, қызметкерлер, кестелер демалыс, бойынша бұйрықтар қызметкерлердің жеке карточкаларын және олардың жұмыспен қамту жазбалар, демалыста және қызметтен босату және басқа да бірқатар қызметкерлер қолдану.

Атап айтқанда, маңызды процесс - қалпына келтіру процесі елеулі қиындықтарға байланысты екенін жоғалған жағдайда, жұмыс кітаптар жіберуге және алуға. Сондай-ақ, маңызды құжат қызметкерлері мен босатылған екі қолтаңба бар, еңбек кітаптар регистр болып табылады. Талап етілмеген, оның ішінде әрбір кітабының сериясы мен нөмірін көрсете отырып актісімен жеке қосымшаға, түрінде ұсынылған еңбек кітаптар Transfer.

Кейбір жағдайларда, ол сезімтал немесе атауы немесе қатаң есептiлiк құжаттарын құжаттарға негізінен байланысты құжаттардың көшірмелерін беру үшін қамтамасыз етеді.

белгілі бір құжаттардың жоғалуына және беру осы Заңның туралы келіспеген жағдайда дауларды шешу үшін негізгі құқықтық негіз болып табылады. Сондықтан, ол құжаттармен жұмыс тәжірибесі бар маман жүзеге асырылады, егер ол жақсы, оның дұрыс ресімдеу үшін маңызды болып табылады.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kk.delachieve.com. Theme powered by WordPress.