Қандай еңбек нарығы үшін шақырады. Бүгінгі еңбек нарығы және оның ерекшеліктері

барлық елдерде қазіргі заманғы экономиканың іргелі бөліктерінің бірі еңбек нарығы болып табылады. оның мағынасы, олардың еңбегін сатуға халқының миллиардтаған, бар қаражат, мен бизнес миллиондаған алуға табылатындығында, өйткені бұл механизм рөлін бағаламауға қиын - олар қызмет көрсетуші персонал үшін қажет. Яғни еңбек нарығы бірінші кезекте қажет нәрсе. Яғни, оның мәнін білу неліктен, құны болып табылады және ірі компаниялар, бірақ мүлдем барлық адамдардың экономистер мен иелеріне ғана емес, қажетті бар.

еңбек нарығының түсінігі

Еңбек нарығы - бұл Meet бойынша платформа болып табылады және жұмыспен қамту келісімшарт жұмыс берушіні және Жұмыс ізденуші енгізіңіз. Ол екі тұлғалар арасындағы экономикалық және әлеуметтік өзара тиімді қарым-қатынастарды, жүйесін түрі ғой.

жұмыспен қамту шарты бір-бір жағы - жұмыс орнында мұқтаж адам. Тағы бір - бұл, әдетте, кәсіби қызметкерлер немесе жұмыс күшін қажет, және өтініш берушіге жұмысқа қабілетті болып табылатын заңды немесе жеке тұлға болып табылады.

кез келген басқа нарығында сияқты, өнім бар - бұл жұмыс болып табылады. А жұмыс ізденуші, олардың білім, уақыт, қабілеттері мен дағдыларын сатушы актілер. Ал ол сыйақы арналған тауарларды жеткізуді алғысы келеді жалақы түрінде.

нарық элементтері

нарықтық элементтері болып табылады:

• өтініш беруші мен жұмыс беруші;
• сұраныс пен ұсыныстың, олардың арақатынасы;
• нарығының іс-қимыл тетігін реттейтін заңдар;
• жұмыспен қамту қызметі ұйымдар;
• кәсіптік бағдар қызметтер, қызметкерлердің біліктілігін арттыру кәсіпорын;
• уақытша жұмыспен қамтуды ұйымдастыру (маусымдық жұмыс, үй жұмысы, т.б ...);
• басқа жұмысқа немесе жай ғана жұмыссыз ауысты азайту, олардың жұмыс орындарын жоғалтып азаматтарына мемлекеттік қаржылық қолдау жүйесі.

нарық субъектілері ретінде жұмыс іздеушілер мен жұмыс берушілер

еңбек нарығында үміткерлер еңбекке қабілетті азаматтардың мынадай топтар:

• жұмысқа бар және сол уақытта жұмыс таба келмейді, азаматтар; тап болуы мүмкін, бар есепке жұмыспен қамту орталығы қабылданған, немесе адам ғана жұмыс өз орнына іздеп;
• басқа ұстанымын таңдау үшін, қандай да бір себептермен, жұмыс істейді, бірақ жұмыс өз орнын өзгерту керек кім адам;
• жұмыстан босату шегіне болып еңбекке қабілетті азаматтар.

Осы нарықта жұмыс беруші болуы мүмкін:

• кәсіпорындар мен ұйымдардың (заңды тұлғалар) әртүрлі нысандары;
• жеке кәсіпкерлер (жеке тұлғалар).

нарықтық функциялары

Қандай еңбек нарығында шақырады - одан туындайтын оның негізгі міндеттері мен функцияларын қарастырып, түсінуге оңай. Сондықтан, осы тетігін негізгі мақсаты кәсіпорындар мен ұйымдарда жалдамалы қызметкерлер қажеттілігін толық жұмыспен қамту ұйым болып табылады.

сұраққа нарықтық, орындалған мынадай функцияларды көмегімен осы жетеді:

• компаниялар мен жұмыс іздеушілердің арасындағы кездесулер ұйымдастыру;
• нарық қатысушылары арасында қамтамасыз салауатты бәсекелестік;
• ravnovesomyh жалақы ставкаларын белгілейді.

нарықтық келіссөздер жүргізу және өзара тиімді шарттар бойынша адам еңбек сатып алу-сату келісім-шарт қол қою процесі болып табылады. Жақсы-маймен тетігі қара экономикадағы макро деңгейде екенін, демек, халықтың жұмыспен қамту әлеуетін тиімді пайдалану барынша көмектеседі. Еңбек базары, сондықтан, ол басқару функциясын орындайды.

Біз тұжырымдамасы және оның функциясы, еңбек нарығы егжей-тегжейлі қарастыру, бір оның елде пайда болған және қандай оның жағдайы бүгін ықпал етеді, бұл туралы сұрай аласыз.

еңбек нарығын қалыптастыру үшін экономикалық алғышарттар

Еңбек нарығы қажеттілігін түсіну үшін, ол экономикалық жорамалдарды келуімен бірінші кезекте, кез келген елде қалыптасады деп білу қажет. Бұлар:

• экономиканың барлық салаларын ырықтандыру. Оның мәні өндіру және өз иелену аумағында бос жер болған құралдарын жеке меншік құқығына жатыр.
• кәсіби, еңбек жоспарына таңдау адам бостандығын тану. Яғни қайда және қалай құны және ол жұмыс істейді ма қажырлы жұмыс әрбір шеше алады, болып табылады. елде бір уақытта жаза әділдікті тағуға жағдайларды қоспағанда, мәжбүрлі еңбек іс-әрекеттерін тыйым салады.
• қызметін ретінде Тегін кәсіпорын. өз немесе адамдар тобымен елде әркім өз ісін ашуға құқығы бар.

Осылайша, қалыптастыру және еңбек нарығының жұмыс істеуі экономиканың әсер етеді. Еңбек нарығы одан тысқары қалыптасқан мүмкін емес.

нарығын қалыптастыру әлеуметтік жағдайлар

экономикалық аспектілері, табыс тұрғысынан теңсіздікті қалыптастыру қажет және социологиялық фон, қызмет және жұмыс біліктілік ұзындығы, денсаулық сақтау және халық арасында білім деңгейінің дәрежесін қосымша еңбек нарығын қалыптастыру үшін. Сондай-ақ, ақыл-ой қабілетін және жеке қасиеттерін айырмашылық (төзімділікті, дене күші, сондықтан Шарм. D.).

Мұндай әлеуметтік теңсіздік аз қамтылған отбасыларын, және медициналық сақтандыру субсидиялау, табиғатқа байланысты жұмыссыздық, зейнеткерлікке қарсы халықты қорғау үшін және муниципалдық федералды бағдарламалар көмегімен мемлекеттік органдар теңдестірілуі тиіс.

еңбек нарығын қалыптастыру үшін құқықтық алғышарттар

Еңбек нарығының жұмыс істеуі оның механизмін арқылы нысандары құқықтық алғышарттар үшін, жеке құқықтары мен бостандықтарын бағытталған экономикалық және тұрғындарды әлеуметтік қорғау қабілетті заңдар және мемлекеттік тапсырыстар, болып табылады. Ресей Федерациясының, мысалы, сол болып табылады:

• РФ Конституциясының, өнер. лайықты адамдардың өмiрi мен еркін дамуы үшін жағдай жасауға бағытталған әлеуметтік мемлекет, - Ресей мәлімдеді 7,.
• еңбек қатынастарын қадағалау және реттеу ережелерін аталған және түсіндірді Еңбек кодексі.
• бизнестің құқықтық формаларын анықтайды Азаматтық кодексі.
• «Ресей Федерациясының жұмыспен қамту туралы» Заң саны 10321 және Федералдық заң «ұжымдық шарттар мен келісімдер туралы» 207-ФЗ №, Федералдық заң және басқа да «Кәсіподақтар, олардың құқықтары мен кепілдіктері туралы» 10-ФЗ №.

еңбек нарығында сұраныс пен ұсыныс

оның субъектілерінің еңбек нарығы Анықтамалар мен сипаттамасы бастап, бұл механизм сияқты сұраныс пен ұсыныс сияқты экономикалық түсініктер негізделген екені түсінікті. Сұраныс - бұл көрсетеді, бос жұмыс орындары болып табылады нарығының өлшемін. А ұсыныс - жұмыс берушіге өз еңбегін сатуға дайын кім жұмыссыздар саны болып табылады. ел ұйымдастырылған болуы мүмкін емес еді, онда мен не еңбек нарығы болуы мүмкін, еңбек нарығында сұраныс пен ұсыныс әрқашан бар болады. Олар сыртқы және ішкі факторларға байланысты өзгереді.

Сондықтан, еңбек нарығында сұраныс жалақы деңгейіне байланысты бірінші кезекте. қалыпты жағдайында оның байланыс, тамаша бәсекелестік, еңбек бағасына кері пропорционал. Сондай-ақ, сұраныстың деңгейі бойынша, мысалы, тауарларға сұраныс компанияның, технологиялық жабдықтарды деңгейіне немесе компания капиталының бағасы өндірілген, сондай-басқа да экономикалық фактілер, әсер етеді.

сол жұмысты ұсынады, екінші жағынан, тікелей пропорционалды жалақы. Яғни, өскелең жалақы болса, осы құн бойынша өз біліктілігін сатуға дайын және қабілетті адамдар саны артып келеді.

еңбек жеткізу бойынша, жалақы қосымша, әртүрлі дәрежеде әсер, еңбекке жарамды жастағы халық саны, сағат саны бір күн жұмыс істеуге арналған, апта, жыл, еңбекші-кәсіптік және біліктілік сипаттамалары.

еңбек нарығының нысаны Нарық жағдайында сұраныс пен ұсыныс. Ол былайша, олардың әр түрлі коэффициенттерін болуы мүмкін:

• Еңбек болмауы (нарықтық еңбек тапшылығын бастан);
• Еңбек профицитпен (еңбек нарығының ұсыныстарын толы);
• теңдестірілген (жабдықтау және сұраныс тепе-теңдік).

еңбек нарығының жұмыс істеуі туралы субъективтік және объективтік әсері

Әрине, мемлекеттік еңбек нарығының жұмыс істеуінің механизмін реттеуге болады. Бұл іс-шара үкіметтің әртүрлі деңгейде етті болады:

• федералдық заң (ұлттық деңгейде реттеуге);
• (Олардың ерекшелігіне сәйкес еңбек нарығы реттеу жергілікті), өңірлік немесе жергілікті.

еңбек нарығында әсері сияқты кәсіподақтар сияқты қоғамдық ұйымдар, болуы мүмкін.

Бірақ ғана емес, жұмыспен қамту және жұмыссыздық реттеу субъективті мәселелері бойынша, ол еңбек нарығы жұмыс істейтін болады қалай байланысты. еңбек нарығында сұраныс пен ұсыныс, әрине, сондай-ақ, осы үдерісте маңызды рөл атқарады. экономикалық заңдар негізінде болады, сондай-ақ олардың әсері, адамдардың еркі мен пікірі тәуелсіз болып табылады. Объективті болуы болып табылады.

еңбек нарығы моделі

Қандай еңбек нарығы болуы мүмкін? төмендегідей нарықтар классификациясы болуы мүмкін:

• Конкурсқа (толық бәсекелестік нарық монопсониялық нарық) дәрежесіне қарай;
• мемлекеттің сипаттарына байланысты (жапон үлгісі, АҚШ моделі, швед моделі).

Толығымен бәсекеге - бір-бірімен бәсекелес компаниялар мен ұйымдардың саны көп, сондай-ақ бір-бірімен қарсыластық енеді қызметкерлердің көп кіреді еңбек нарығы болып табылады. Бұл модельде, еңбек нарығы немесе компания, не қызметкерлері өз жағдайлар кезінде біз мүмкін емес.

Монопсониялық - еңбек бір алушылар тарапынан монополиялық болып еңбек нарығы. Бұл модельде, іс жүзінде барлық қызметкерлер таңдау жоқ, сол кәсіпорында айналысады. Демек, компания жиынтықтар жалақы, оның ішінде өз ережелерін, талап етеді. Бұл модель бір үлкен зауыт немесе ұйым жұмыс істейді, шағын қалаларда, тән.

Жапон үлгісі өмір сүру ұзақтығы жұмыспен қамту жүйесі сипатталады еңбек нарығының, яғни, қызметкер зейнеткерлік жасқа дейін сол жерде жұмыс істейді. Алайда, оның жалақы және әлеуметтік төлемдер еңбек өтіліне тікелей тәуелді. жоспарланған ретінде оқыту және мансап дамыту өтеді. Егер ұйым қысқарту жүзеге асыруға қажет етсе, жұмысшылар босатылған, бірақ жай ғана қысқа жұмыс күні аударылады емес.

АҚШ еңбек нарығының моделі жүрегінде жұмыспен қамту және жұмыссыздар тұрғысынан орталықсыздандыру заңнаманы қойды. Әрбір мемлекет өз ережелерін қабылдайды. ұйымдарында қатаң тәртіп пен қызметкерлердің қарай жұрдай қатынасы бар. Мансап дамыту компанияның ішіндегі, бірақ басқа компания үшін қалдырып емес. Америкада басқа елдермен салыстырғанда жұмыссыздық деңгейі өте жоғары. Яғни АҚШ еңбек нарығында болып табылады, және жұмыссыздық себептері оның ерекшеліктері алынған.

Еңбек нарығының шведтік моделі жұмыспен қамту ауқымының мемлекеттің үлкен әсер бар. оның ескертулер есебінен жұмыссыздық Мұнда, ең төменгі деңгейі.

еңбек нарығының ерекшеліктері

Ол әрбір өңірде, тіпті әр түрлі әр ауылында, қазіргі заманғы еңбек нарығының және әр елдің өз сипаттамалары айта кету керек. Бірақ барлық нарықтарда басты ерекшелігі сату нысанасы еңбек болып табылады. сатушы және тауарлар бір-бірінен бөлінген болуы мүмкін емес, бұл факт, сондай-ақ өнімнің өзі қажет емес кезде сақтауға мүмкін емес, бұл факт.

Осы нарықтардың ерекшелігі көрсетілген мемлекет төмен жалақы белгілеу қабілетсіздігі болып табылады.

Қандай еңбек нарығында шақырады - оның ұғымы, мақсаттары, модельдер мен жорамалдар пайда қарастырып, түсінуге оңай. Жалпы, біз бұл нарықтық экономиканың негізі болып табылады деп айтуға болады. Сондықтан, ол өз заңдарын жаздыртқанын алады.