Іскерлік этика дегеніміз не

адамзаттың өмір сүру барысында орнатуға тырысады, әлеуметтік жаратылыстар ретінде адамдардың мінез-құлық белгілі ережелері болды тұлғааралық қарым-қатынас. Қарамастан, ол біреу емес сияқты көрінген қалай күлкілі этикалық талаптарды және әлемнің онсыз хаос кірлеген болады. Ал үлкен дәрежеде, бұл іскерлік байланыстарды ережелерін қатысты. жұмыс беруші-қызметкер, қызметкер, қызметкері, сатып алушы-сатушы ... Мұндай байланыс схемаларын және адамдар қоғамда орындау түрлі рөлдер, лот: бизнес ауданы бірнеше қосылыстар мен күрделі қарым-қатынас тұрады. мінез-құлық кодексінің анық қайда және қандай сіз айтуға болады немесе адам пікірлес және дөрекі үшін өтуге емес, анықтау.

іскерлік этика дегеніміз не

әлемді дамыта отырып, жаңа компаниялар сауда нарығын кеңейту, бар. ол серіктестік келгенде, іскерлік этика көмекке келеді. түрлі елдердің мәдениеті әр түрлі, бірақ жалпы мінез-құлық ережелері бизнес жасауға тырысады. Мысалы, кез келген кәсіпкер қол сұғылмаушылығы Creed «Тапсырыс берушінің әрқашан дұрыс», - істің табысты жүргізу үшін негіз. Шынында да, қатал бәсекелестік жағдайында бұл теріс салдары бар тауарлар мен қызметтер үшін клиенттерге өрескел болып табылады.

мінез-құлық нормалары мен ережелерін біртіндеп өзгереді. бұрын адам әйелдің алдында есікті ашу және оны алға өтеді, соңғы уақытта керек болса ханымдар бизнестің толыққанды мүшесі бағыттары болған кезде, осы жасауға қосымша болды. Бірақ өзгерістерге қарамастан, әрбір өзін құрметтейтін кәсіпкер үшін қажетті этикалық стандарттарды хабардар болуы. Бірінші кезекте, бұл ереже қолданылады халықаралық қатынастар. Келіссөздердің деңгейі неғұрлым жоғары болса, көп көңіл этикетті оқуға төленеді. халықаралық бизнес мінез-құлық ережелері салт сәйкес қатаң өтті бірнеше жалпы ережелер, саммит отырысына азайтылуы мүмкін болса.

Бизнес қарым-қатынастар және анық қысқа, сөз мызғымастығының, сөйлеу сауаттылығын, заңға немесе өзге де принциптерін құрметтеу, нормативтік тілі мен киім өз мүшелерін шақырамыз. Жоғары деңгейдегі келіссөздер осындай құттықтау ережелер ретінде айқын білімді, бір-біріне қатысушылардың енгізу тәртібін, сыйлықтар мен кәдесыйлар орындылығын талап етеді.

өз компаниясын жасау, бас қызметінің оның схемасын ғана емес санайды, бірақ жаңа компания салмағы асыратын болады, ол арқылы этика кодексі құрылған. Бұл жағдайда, іскерлік этика ресми қарым-қатынас кәсіпорынның жұмысына әсер. Мысалы, деп аталатын араласпау саясатының жетекшісі болып табылады: тек олардың кәсіпорынның істеріне араласуға мүмкіндік беретін емес, қызметкерлерді арқа сүйеп емес, өз ұстанымын туралы ойлайды. Қауымдастық мүдделерін қажеті жоқ, өйткені бұл командада еңбек тиімділігі, өте төмен болады. іскерлік қарым-қатынастардың басқа принципі бар - команда. Бұл жағдайда, бас нақты адамның қажеттіліктеріне бизнес мүдделерін біріктіру, оның бәрін жасаймыз, бірде тым ауыр не тым жұмсақ болады. Мұндай ұжымда, әрбір қызметкер компаниясы әзірлеген этикалық нормаларды, ұстану мүмкіндігінше анық болады. ол барлық ескерілуі болады - бизнес жұмыстардың, дресс код тәртіппен тапсырмаларын дер кезінде, дәл орындау. Менеджерлер өз компаниясы үшін немесе клиенттердің немесе біздің серіктестерімізге краснеть қажеті жоқ. Негізгі этика ұғымдар білуі тиіс.

кез келген тұлғаға, сіз ережелер іскерлік этиканы қамтиды қандай білу бизнесте тіпті бос емес болуы керек. Мен «сені» бір-бірімен қоңырау шалу үшін, мемлекеттік мекеме кіреді, есікке қағып керек немесе «сіз» ба, тұрған, кім, құттықтау, оған жұмыс істеуге келді , қолын сілкіп үшін , бірақ сіз жай ғана ауызша құттықтау біреуді. Осы ережелердің білмеу, кейде адам пікірлес-тар және күлкілі етеді, және белгілі бір жағдайларда тіпті іскерлік қарым-қатынастар, басқа да қатысушылардың жұмысын болдырмайды.

Компанияның табысының құрамдас арасында әрқашан бар: адамгершілік қызметкерлердің қасиеттер және компанияның беделі. бірге басқа бір мүмкін емес кезде, қалай өзара байланысты бұл компоненттер түсіндіру қажеттілігі, және барлық ешқандай үшінші елестету болып табылады - іскерлік этиканың нормаларын қатаң сақтау.