Корпоративтік этика дегеніміз не?

Корпоративтік этика үнемі дамып отырады. Serious басшылары барлық оған аясында сондай-ақ, және үйлесімді болса, олардың ұйым ғана табысқа деп жақсы біледі. Әрине, біз команда ішінде қарым-қатынас туралы айтып отырмыз.

адамдардың көпшілігі түсіну, корпоративтік этика жылы - ұстануға болып этикалық нормаларды, т.б. команда ішінде оң климатты жасауға ұжымдық iс-шаралар ұйымдастырады және,, бiреудiң мүдделерiн қозғайтын болдырмау мақсатында, сондай-ақ компанияның ішінде құрылған мінез-құлық ережелерін.

енгізілген ережелер Корпоративтік кодексіне этика, сондай-ақ, ұйымның әрбір мүшесі өз қызметкерлерін ғана емес сезіндім, бірақ оның бір бөлігі, бұл шын мәнінде бағытталған. Қазіргі заманғы менеджмент тәсілдері ұжымдық үлкен және мейірімді отбасы іс жүзінде кез келген көріну жасауға мүмкіндік береді.

қызметкерлердің бірлігі компанияның бәсекеге қабілеттілігі, айтарлықтай өсті өсті, бұл шын мәнінде әкеледі өнімділігін, және жұмыс сапасы жақсарып.

адам әлеуметтік жаратылыс екенін ұмытпаңыз. кез келген дамыған қоғамда кез келген қоғамға жат үрдістер норма және әдетте сүргінге емес. Әлеуметтік адам оларға т.б., топтардың мүшелері болуға бір-бірімен қарым-қатынас әр түрлі айналысуға, жаңа таныстар, және туғызады.

Мүмкін, ең маңызды әлеуметтік топ отбасы болып табылады. отбасы, тым, сондықтан барлық ережелерді түрлері, нормалары, тыйым талқылау, және бар. Ол одан әрі қоғам мен оның ережелерін барлық қабылдауға оң интеграциялануға адамды көмектеседі, үйде орнатылған болатын, сол шектеулер және рұқсат болып табылады.

Ерте ме, кеш, ол оқуға міндетті және корпоративтік этиканы айналады. Тек жұмыс компанияның этикалық ережелерді зерттеу арқылы, бір онымен біріктіруге болады. компаниялар әрбір этика кодексі бар ма? Жоқ, жоқ, әркім. болмауы этика қызметкерлері толымсыз, олар өзара іс-қимыл қажет-ақ бір-бірімен өзара іс-қимыл жоқ, мүмкін қақтығыстар, ұрыс-керіс пен арасындағы әлдеқайда фактісі әкеледі.

этикалық мінез-құлық жоқ стандарттар мен ережелер бар кәсіпорындарда, қызметкерлер, олардың істегендерін емдеуге жауапсыздық болар мүмкін. төменгі сызық ол тіпті олар Ішкі істер және бәсекелестердің мәселелерін талқылауға бастайды, ол үшін ештеңе болады деп табылады. Бұл жағдайда олар басқа да қызметкерлерiнен айыптауды сай емес деп жоққа шығарылмайды.

Жоғарыда айтылғандай, корпоративтік этика қызметкерлер мүшелері бір-бірімен игілігі үшін жұмыс істейді, бір біртұтас отбасы мүшелерінің сияқты сезінуге мүмкіндік береді. Корпоративтік этика командасының мінез принциптерін қарастырады. Кодекс, әдетте, бірде-бір т.б., барлық іскерлік қарым-қатынас нормалары мен ережелерді ұстануға тиіс екенін, теріс оның қызметкерлері компанияны немесе біреуді әсер шараларды қабылдасын үнемі компанияның имиджін сақтау үшін, сондай-ақ, бұл көздейді.

қызметкерлердің кез келген мәселесі бүкіл ұжымның проблема болып табылады. Барлық қызметкерлер өтірік, және әрқашан өз уәделерін орындауға емес, бір-бірін құрметтеуге тиіс. байланыс қатыгездік жоқ көрінісі қолайсыз кезде, басқалардың пікірі әрқашан қажетсіз, тіпті оған қарамастан, ескерілуі тиіс. Корпоративтік этика жеке өтініші Өзгелердің өміріне араласуға тыйым салынады.

Компанияның бәсекелестермен және клиенттермен барлық қатынастарды сондай-ақ этикалық принциптерге негізделуі тиіс. алдау клиенттерді мүмкіндік, сондай-ақ бәсекелес фирмалардың туралы теріс пікірлер болмайды. Барлық келісім-шарттық міндеттемелер олардың орындағаннан кейін компания кез келген қиындықтар пайда болса да, орындалуы тиіс.