Шартты түрде босату

еңбек нарығындағы барған сынақ кезең ретінде мұндай нәрсені табылды. Заң ұсынады: сынақ максималды мерзімі бар - қарапайым жұмысшылар үшін, қызметкерлер үшін, сондай-ақ бас бухгалтерлер, ұйымдардың басшылары орынбасарларының және, филиалдар басшылары мен өкілдіктері - - үш ай алты ай. еңбек шарты екі айдан алты айға дейінгі мерзімге жасалған болса, сынақ екі аптада мерзімінен аспауы тиіс.

Көптеген жұмыс берушілер аңғалдық тағылымдамадан босату оларға қызметкерге кейбір еркіндік береді деп санайды. Бірақ, шын мәнінде, бұл жаңылыстыратын.

Сынақ мерзімі өту жағдайы қызметкермен келісілген және ұжымдық немесе жазбаша енгізілуі болып табылады, сондықтан, міндетті арасында емес, еңбек шартында. Әлеуетті қызметкер, кем дегенде, сынақ мерзiмi қатысуымен еңбек келісім-шартын қол қойылғанға дейін ескертті тиіс.

Заң тағылымдамадан жағдайында мемлекет арқылы қорғалады қызметкерлердің әлеуетін шектейді. Оларға мыналар жатады:

- сайланбалы конкурс өтті тұлғалар;

- бір жарым жасқа дейінгі балалары бар жүкті әйелдер мен әйелдер;

Кәмелет жасына жеткен жоқпын -grazhdane;

- жас мамандар;

- конкурстық негізде бар орган ұстанымын жүзеге асыратын адамдар;

- аударым арқылы келді қызметкерлері;

- екі айға дейін тіркелген мерзімді жұмыспен қамту шарттарға қызметкерлері.

жоғарыда аталған тұлғаларға тиесілі азаматы өз келісімін береді, және ол шартты түрде босату зардап шегеді, онда қызметкер салдарынан еңбек қатынастарын тоқтату үшін құқықтық негіз болмауына қайта болады.

Сынақ мерзiмi кезеңiнде, қызметкерлерге тұрақты қызметкерлер ретінде E сол құқықтарды сол ие болып табылады. салдары, сондай-ақ еңбекақы төлемеу толық еңбекке жарамсыздық парағы және ақшалай өтемақы, бонустар айыру бұза болып еңбек заңнамасына.

еңбек қатынастарын жалғастыру, немесе қызметкер толық есептеу төленетін болады, не: сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін, тек екі ықтимал сценарийлер бар.

қызметкер бұрынғы жұмыс орнында өзінің еңбек жолын жалғастыруда жағдайда, сынақ мерзiмi ретінде босату заңсыз еніп болады. Жұмыс беруші мұны құқығы жоқ.

заңды мерзімі өткенге дейін күн тағылымдаманы қызметтен босату. жұмыс берушi қызметкерге үш күнтізбелік күн өткенге дейін жазбаша түрде қызметкерге хабарлауы тиіс. заңнама осы анықтау нақты анықтамасын қамтамасыз етпейді, өйткені мерзімдерді есептеу үшін, кейбір дебат, бар.

заңды себептер бойынша қызметкерді болмауы оның сынақ мерзімін ұзартуға. сынақ мерзімі жұмсалған ғана нақты уақытын қамтиды, өйткені. жиі қызметкерлері үшін шартты түрде босату қолданылады жұмыс берушілер болмауы құжатталған ақталған болса да, ұзақ болмаған байланысты.

жұмысты бастау алдында лауазымдық оқыңыз сипаттамасы және танысуға мүмкіндігінше, өз міндеттерін айқын түсіндіру үшін сұрауға тиіс ұжымдық шарт.

жұмыста туындайтын барлық қиындықтар, жазбаша түрде түзетуге және қажет болған жағдайда, басына беруге жақсы орын сіздің құзыреті растау болды. тоқтатылған дау жағдайларда дәлелдемелер ұсынуға , еңбек қатынастары адам, әсіресе, егер қызметкер ату қызметкерлерінің заңсыз іс-әрекеттеріне қарсы қорғау мақсатында, тағылымдамадан ұйымның байланысты басын, бірақ олардың айғақ болуы көреді.

мереке немесе ауру кезінде қызметкердің болмаған кезеңде жүзеге асырылатын болса, шартты түрде босату, сондай-ақ заңсыз болады. Бұл шешім сотта шағымдануға жатады.

қызметкер сынақтан өту уақытта өз қалдыру құқылы. Алайда, ол алдын ала еңбек қатынастары тоқтатылған жоқ, үш күннен кешіктірмей қатысушысын хабарлауы тиіс. Жұмыс беруші мұндай қызметкер ұстап мүмкін емес.