Сұхбат соңында сұрауға 32 түрлі сұрақтар

ол екі жақты көше ғой - Әрбір адам сұхбат немесе жұмысқа сұхбат екенін есте сақтау қажет. Сіз сондай-ақ белсенді, ол және сұхбат кейін сіз осы лауазымға үшін тамаша болып табылады және осы позиция сіз үшін тамаша көз болуы керек, өйткені ол, сұрайды ретінде сіздің әлеуетті берушінің сұрауы тиіс.

Сіз сұхбат кезінде сұрақ қоюға ме?

сұхбат күрт бетбұрыс алады, және оны жүргізу маманы сіз кез келген сұрақтарыңыз болса, Сіз үнсіз немесе сіз жоқ, кез келген сұрақтарға жауап керек емес сұрайды, бұл кезде Сондықтан. Сіз барынша пайда осы мүмкіндікті пайдалану керек. Бұл сіз осы компанияда жұмыс істейтін болса, сіз, бақытты болады ма анықтау үшін ең жақсы уақыт болып табылады, және оның мақсаттарына сәйкес сіздің мақсаттары ма сол.

жұмыс берушінің сұрақтарына пайдалану

Teri Hockett, мансап таңдау әйелдер көмектеседі компанияның атқарушы директоры, сұрақ параметр процесс өзі толық әлеуетті қызметкері ретінде сіз туралы сұхбат және ұсыну менеджер динамикасын өзгертеді айтты. Егер сіз сұрақ қою болса, сіз сондай-ақ әйтпесе ешқашан білген еді (немесе бұл ақпарат қатысы жоқ еді, қашан тым кеш білдік) деп егжей-тегжейлі білу үшін кейбір мүмкіндігіне ие болады.

Сіз сұрақ қоя деп саған күтілетін

EMI Guver, онлайн еңбек биржасының директоры, сіз әрқашан алдын ала кейбір мәселелердің дайын болуы тиіс тағы бір себеп бар деп санайды. факт, бұл сіз сұрақтар күтілуде және сіз кем дегенде екі көрсету емес, егер, ол жұмыс берушінің алдында риясыз көрінеді болып табылады. Сонымен қатар, сіз сізді қызықтыратын позициясын талап алар бір кем ақылды және ынтамен қарауға болады.

мүмкін voprsoov ретінде көп қорын

Сұхбат барысында, сіз сұрақтарға өздері сұрамастан жауаптарын ала алады, себебі, екі мәселелер жеткілікті болуы мүмкін емес екенін ескеріңіз. Сондықтан, сіз бастапқы мәселені кем дегенде төрт дайындау керек. Бірақ сол уақытта сіз тек орнату үшін оларды сұраңыз тиіс емес. Бұл барынша тиімді болу үшін, сіз сұрағым келеді қандай туралы ойлауға қалай қажет болады. аулақ болу керек еді мәселелер бар екенін ескеріңіз.

сұрап кетейік қандай хабардар таңдау

Сіздің сұрағыңыз сіздің пайдасына сұхбат жүргізу адамды сендіруге, қарама-қарсы бағытта болуы мүмкін. Сіз сұхбат кіммен маман, өте ойластырылған адам емес көрсеңіз, сіз дұрыс сұрағын таңдау қажет болады. сіз қазірдің өзінде сұхбат барысында алған жауап оған сұрақ қойып, егер ол сізге зиян келтіруі еді, себебі, сондай-ақ, сіз мұқият, сұхбат еліктеуіміз керек. Сіз сөзсіз ақылды және қызықты сұрақтар қоя тиіс.

сіз оны не береді ма?

Мұнда Сіз үздік ұнайды адамдарды таңдай алатын 32 ақылды және қызықты сұрақтар жинағы болып табылады. Сіз сұхбат барысында оларға жауап алу емес болса, олар сіз компанияның және оған сіздің рөлі туралы көбірек білуге көмектеседі. Сондай-ақ, сіз сол арқылы сізді қызықтыратын позициясын алу олардың мүмкіндіктерін арттыру, өздері оң әсер қалдыра алады, өйткені.

жақсы сұрақтар мысалдары

Сондықтан, жеткілікті теориясы. Енді сіз қазірдің өзінде жұмыс берушінің мекен-жайы бойынша өтініш берушінің тарапынан, сондай-ақ олар сізге әкелуі мүмкін артықшылықтары туралы мәселелер қандай туралы бәрін білемін. Ол сізге сұрағым қажет, осы қандай назар аудару керек. жалдау саласында жұмыс істейтін мамандарды сұрап ұсынамыз дәлелденген мәселелерді 32 мысалдар - Сіз бұрын. Олардың әрқайсысы сіз даулы жағдайлар, сіз жұмыс кіммен адамдар, және тағы басқалар шешіміне жұмыс істеуге шешім компанияның, сіздің презумпциясы лауазымдарға туралы бірдеңе үйренуге мүмкіндік береді. Бірақ ең бастысы: қиын жағдайға сізді қоюға және жаман жарық дейін қояды сұрақ жоқ болып табылады. Сіз істеу керек барлық - сұхбат барысын бақылау және сіз қандай жауап алды сол қойылатын сұрақтар емес соңына дейін жету барлық ақпаратты есте болып табылады. Ал, мұнда сіз жұмысқа орналасу үшін сұхбат болады кезде пайдалы болады тізімі:

• «Мен сіздің барлық сұрақтарыңызға (а) деді?»
• «Сіз кім мінсіз осы лауазымға кандидат және қалай идеалға салыстырғанда қарап еді, не ойлайсыз?»
• «Кімге Мен хабарлауға болады? Бұл адамдар бірдей команда немесе әр түрлі командалар жұмыс? иерархиялық тәртібі қандай? «
• «Қалай, Сіздің компанияңыздың бұл орынға ие?»
• «Кімді Егер сіз негізгі бәсекелестері санайсыз? Егер сіз оларға қарағанда жақсы қандай? «
• «I / компанияның барынша пайда келтіру мақсатында болуы тиіс бар қосымша қандай дағдылар тиімді осы қалыпта міндеттерді орындау үшін қажет дағдыларды, қосымша?»
• «Сіз қалай компанияның корпоративтік мәдениетін сипаттайтын еді?»
• «Сіз менің біліктілік деңгейі туралы күмән бар ма?»
• «Бұл компания үшін жұмыс туралы ең ұнайды?»
• «Сіз менің менеджер өзара іс-қимыл мысал бере аласыз ба?»
• «Егер сіз компания маған ұсыныс жасайды бұрын қабылданатын болады қандай қадамдар бізге айтып бере аласыз ба?»
• «Сіз қалай өзінің негізгі құндылықтарды бөлігі ретінде компанияның қызметін бағалауға болады? Егер сіз қазір жұмыс қайда жақсарту үшін, көлемі қандай? «
• «Осы ұстанымды еріп қиындықтар қандай?»
• «Сен мені жалдауға болса, Мен стандартты жұмыс күні не күтуге болады?»
• «Не бұл лауазымда табысқа қол жеткізу үшін алдыңғы қызметкерлерді жасады?»
• «Қызметкерлердің қайсысы түрі әдетте осы лауазымда табыс жетеді жатыр? компанияның ішінде табысты жұмыс істеуі және дамуы үшін ең маңызды қандай қасиеттер? «
• «Сіз қалай бес жылда сіздің компанияны көріп тұрсың?»
• «Мен кездесуге әлі кіммен біреу бар ма?»
• «Ретінде сіз командасының кәсіби өсуіне ықпал?»
• «Сіздің қызметкерлері мәселелерімен сізге келіп немесе жанжалдарды шешу кезінде, сіз қалай жауап ма?»
• «Бұл жаңа позиция болып табылады? Егер жоқ болса, неге алдыңғы қызметкер оны қалдырды? «
• «Мен әңгімелесу кезінде, менің бағынатын, менің әріптестерім және менің бастықтарым адамдарды қанағаттандыру үшін мүмкіндік бар ма?»
• «Бүгін сіздің компания алдында тұрған міндеттер қандай? Ал сіз оларды шешу үшін не істеу керек? «
• «Сіз қалай компанияда қызметкерлердің табысқа өлшеуге болады?»
• «Қалай жұмыспен қамту туралы шешім болып табылады? Ал Мен қайтару қоңырау күтуге кезде? «
• «Сіз қалай үш жылда сіздің компанияны көріп тұрсың және ол қалай осы ұстанымды алады қызметкер әсер етеді?»
• «Қандай қызметкерлері компанияның айналымы және қандай сіз оны азайту үшін не істеу деңгейі болып табылады?»
• «Мен қаржы журналында Сіздің компанияңыздың атқарушы директоры туралы оқыңыз. Сіз не бұл туралы айта аласыз? «
• «Сіз не компанияда жұмыс істеген ең қызықты жоба болып табылады?»
• «Мен, сен, ол шешім қабылдауға көмектесу үшін басқа ештеңе істей аламыз?»
• «Мен бір нәрсе түсіндіру немесе сіз менен естіген нәрсе туралы айтып, немесе менің түйіндеме оқу керек пе?»
• «Біз сөйлескен, бірақ сен не ойлайсыз маңызды емес, басқа нәрсе бар ма?»

Ары қарай не?

Енді сіз сұрақтардың тізімімен танысып жатқаныңызды, сұхбат үшін тіркелуіңіз еркін сезінеді, сондықтан сіз, ең бастысы оң әсер жұмыс берушіні әсер және берік өзін қалдырып, мүмкін.