Сұхбат соңында сұрады тиіс емес сұрақтар

әңгімелесу соңында сұхбат ол қандай да бір сұрақтарыңыз бар ма туралы кандидатты сұрайды нүкте келеді. Әрине сіз келесі «үй тапсырмасы» деп көрсетіп, сіз осы жұмысты қиыстыру ма түсінуге тырысамыз осы мүмкіндікті пайдалана келеді. Алайда, ол сіздің сұрақтар сұхбат кезінде сіздің жауап ретінде ойластырылған болуы тиіс екенін есте маңызды болып табылады. Өйткені, олар жұмыс этикасы, кәсібилік және бос қызығушылық деңгейіне байланысты, компанияның өз білімдерін көрсетуге қабілетті. Біз сізге ол сізге пайда әкеледі, сонымен қатар зақым алады ғана емес, сұхбат кезінде сұрауға тиіс емес 23 сұрақтар ұсынамыз.

«Сіздің компания немен айналысады?»

осы түрінің Сұрақтар кандидаты сұхбатында дайын көрінеді. Бұл болдырмау үшін, ол Интернетте оңай таба фактісі туралы Сұрақ орны қажет емес.

«Не менің болашақ жалақы мөлшері болып табылады?»

ақша мәселемен күтіңіз. Өйткені, жұмыс берушi алғашқы кандидаттар туралы қажетті ақпаратты жинау, содан кейін ғана бұл тапсырма үшін таңдай кім туралы шешім қабылдауға тиіс. Егер сіз тым ерте жалақы туралы сұрағым болса, онда ол сіздің тәкаппар және дұрыс туралы сөйлейді.

«Мен қосымша жұмыс істеуге керек пе?»

Яғни сұхбат ол аянбай еңбек келмейді, жалқау адам болып тану кандидат ретінде түсіндіре алады сұрақ болды.

«Қашан Мен демалысқа баруға болады?»

мереке жоспарлау Сіз жұмыс ұсынды, тіпті бұрын, сұхбат кандидаты болмауы елеулі қаншалықты түсіндіруге болады.

«Мен корпоративтік шығындар үшін заң жобасын берілді ма?»

Шын мәнінде, берген сұхбатында мұндай сұрақ қажеті жоқ. Сонымен қатар, сіз өз әлеуетті жұмыс беруші туралы дұрыс әсер ала алады.

«Қалай ұзамай Мен жылжыту күтуге болады?»

Ол алда қозғалтқыштың іске қосу үшін, дейді олар, қажет емес. сәтті сұхбат өтуге басталады және жұмыс жігерімізді.

«Маған бастығым немесе әріптестерімен ортақ тіл таба болмаса,?»

сұхбат сіз алдыңғы тапсырмаларында Босс проблемалары мен әріптестері бар ма туралы сұрай алады. Сонымен қатар, ол қатты сіздермен бірге алуға көрінуі мүмкін, және бұл байыпты тартылатын мүмкіндігі сіздің азайту.

«Компания ұсынатын бонустар қандай?»

Ол үшін осы мәселені қалдыру және сіз жалдауға барамыз сенімдіміз кезде оны сұрауға үздік болып табылады. Жиі, өз сайттарында бонустар туралы пост ақпарат кандидаттарды тарту мақсатында. Сондықтан Сіз оңай бұл туралы білуге және әңгімелесу кезінде сұрақ болады.

«Қалай көп ұзамай Мен жалақы ұлғаюын күтуге болады?»

осы түрінің Сұрақтар сіз жұмыс өзі және компанияның мүдделі емес сұхбат, бірақ тек ақша үшін бұл түсінікті жасауға болады.

«Мен кейінірек қайтып келіп немесе барлық жұмыс орындалады, егер ерте кетуге қабілетті бола ма?»

Ол сізге қабылданды тіпті бұрын кестесіне түзетулер жасауға тырысамыз қажет емес.

«Егер сіз үйленген немесе бір ба? Егер сіз қандай да бір бала бар ма? «

сұхбат жеке сұрақтарын қоя болмайды. Бұл іскерлік қарым-қатынас ережелерге қайшы болып табылады.

«Сіз әлеуметтік желілерде шоттарын тексеру туралы жоспарыңызда бар ма?»

Үміткерлер әрқашан олардың әлеуетті жұмыс берушілер олардың әлеуметтік желі профильдер зерттеу мүмкін екенін есте ұстауымыз керек. Сондықтан сұхбат барысында осы одан әрі көңіл тоқтала емес. Өйткені, интервьюер сіз бір нәрсе жасырынып жатқан және компанияның имиджін қауіп бола алады деп ойлаймын мүмкін.

«Сіз маған, осы мәліметтерді тексеруге болады?»

Бұл мәселе, сондай-ақ сұхбат күдік тудыруы мүмкін.

«Сіз Интернетті пайдалану және электрондық поштаны мониторинг ба?»

Бұл мәселе бірден әлеуетті берушінің ескерту. Сондықтан ол сұхбат кезінде ол туралы ұмытып қажет.

«Мен жеке бөлме бар ма?»

ол әлеуетті жұмыс берушімен бірінші байланыс кезінде соншалықты маңызды ма?

«Мен бас директоры қауесет естідім. Бұл шындық?»

Сіз сұхбат кезінде айту ешқашан тиіс. Бұл өте Кәсiби емес.

«Қандай жұмыспен қамту тоқтату үшiн негiз бола алады?»

шешім сіздің жұмыспен қамту туралы жасалды алдында сіздің жұмыстан босату туралы ойлануға есепшілердің мәжбүр етпеуге жақсы идея.

«Ол күні бойы жеке қоңырау жасауға болады ма?»

Мұндай мәселе сіз өз жұмысы туралы толық шоғырланған емес екенін көрсетеді.

«Мен терезенің отыра аламын ба? Бұл «Менің сағаттық медитация көмектеседі

Сіз әлі жұмысын ұсынды емес, бірақ сіз әлдеқашан арнайы сұрау істеп жатырмыз? Ол сізге сұхбат Brash алдында қарап және адам талап етеді.

«Бұл шынымен менің жұмысқа бөлігі болып табылады?»

лауазымдық сипаттамасының ешқайсысы бітікледім емес. Сіз бұл сәл олардың міндеттерінің шеңберінен тыс баруға дайын емес екенін басынан бастап көрсетіп, егер мен, әлеуетті жұмыс беруші сіз жақсы ойыншы болып деген қорытындыға келуі мүмкін.

«Мен үйден жұмыс істей алады?»

Жалпы ереже ретінде, қашықтан жұмыс істей білу лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген. мұндай ақпарат қол жетімді емес болса, ол сіз кеңседе жұмыс істеуге болады деп болжауға мағынасы. Әрине, сіз үйден ішінара жұмысты келіссөздер жүргізуге, бірақ сіз жалдамалы жатқан дейін мұны емес көріңіз.

«Қалай жасады?»

Бұл мәселе тұйықтың сұхбат қояды. Сіз шынымен кері қажет болса, сіз жұмыс орындарын ұсыныс немесе қабылдамау жеткенге дейін, содан кейін күтіп, содан кейін сіз назар аудару керек көрсетеді қандай, түсіндіру электрондық поштаны жіберу.

«Мен жұмысқа алды?»

Бұл сұрақ сіздің жұмысқа және сіз мүмкіндігінше тезірек қажет жауап партия сұхбат үшін көрсете алады. Сонымен қатар, әлеуетті жұмыс беруші сіз қалай бизнес әлемді түсіне бермейді деген пікір бере алады.

бонус ретінде

нашар мәселе - бұл мәселе ешқашан болып табылады. Бұл әрдайым есте сақтау қажет. Ол барлық ештеңе қарағанда сұрауға дұрыс сұрақ қою үшін емес, жақсы. Сіз сұхбат кезінде нені айтады, интервьюер сіздің коммуникативтік дағдыларды, Сенің жеке түрі, бос өзін-өзі сенімділік және қызығушылық дәрежесі көрсетеді. Сондықтан әлеуетті берушіге тиісті сұрақтар дайындау үшін басқа үй көріңіз ғана үздік пікірі сізге болды.