Әңгімелесуден өтуге болмайтын 3 сұрақ

Жұмысшылар ретінде жұмыс істейтін адамдар көбінесе ақылды сұрақтарды сұрайтын үміткерлермен жиі кездеседі. Олар жұмыс іздеп жүрген адам өзінің қалаған нәрсесін біледі және болашақ жауапкершіліктерін түсінеді. Бірақ сұхбаттасушылар сұхбаттасуға келген көптеген адамдармен кездеседі және олар оған қажет екенін түсінеді.

Іс жүзінде, жалдаған кезде менеджерлер сізбен сұрақтар қойыңыз деп күтеді. Бірақ ешқашан қол тигізбейтін көптеген тақырыптар бар. Алдымен, осы сұхбаттан өтуге кепілдеме бермейтін кейбір сұрақтар бар.

1. Қызметкерлер үшін қаншалықты жиі ұйымдастырасыз?

Адамдармен жұмыс істеу оңай емес, сондықтан ерекше қиын күндерден кейін демалуға тура келетін табиғи жағдай. Ал шындық - сіз өзіңіздің әріптестеріңізбен көп уақытыңызды өміріңіздегі басқа адамдармен салыстырғанда көбірек жұмсау. Бірақ әріптестермен бірге қалай және қайда баруға болатыны туралы әңгімелесу барысында жалдаған адамға сұрақтарыңыз оған жұмыс туралы емес, демалудың әлдеқайда көп екендігін айтады. Және тағы да сіз мәдениетке қамқорлық жасауыңыз керек, бірақ компания өз қызметкерлерінің демалысын ұйымдастыру үшін белгілі болса да, бұл мәселенің бұл тұжырымдамасы қолайсыз.

Оның орнына не сұраңыз

Компанияда өткізілетін партиялар туралы сұрағыңыздың орнына, мына бір нәрсені көрген жөн: «Мен командалық жұмыс туралы көбірек білгіңіз келеді. Компанияның мәдениетін қалай анықтайсыз? »Бұл сұраққа жауап әдетте көңілді дәстүрлер туралы немесе апта сайын« бақытты сағаттар »туралы әңгімеге әкеледі. Осылайша сіз өзіңізді қызықтыратын сұраққа жауап аласыз, бірақ сонымен қатар әуесқой ретінде өзіңіздің жұмысыңызға қарағанда артық демалуға жол бермеңіз.

2. Мен жұмысқа тұрдым ба?

Мүмкін, сіз бұл сұрақты тікелей тікелей сұрамайсыз, бірақ көптеген адамдар барлық мүмкіндіктерді пайдаланып, жалдаушыға ықпал етуге тырысады және оны жалдағаныңызды айтады. Сіз сұхбат алушымен байланыс орнатқанын ойласаңыз да, комплиментке құлай бермей, тоқтамай қалмайтыныңызды көрсету өте маңызды.

Дұрыс сұрақты қалай қалыптастыру керек

Тағы да, комплименттердің көптігі - жұмысқа орналасудан бас тартудың жақсы жолы. Оның орнына: «Менеджердің өмірін жеңілдету үшін қызметкер осы лауазымда жақсы жұмыс істеуі керек», - деп сұраңыз. Бұл сұрағыңыздан сіз өзіңіздің сұрағыңызға жауап таба алмайсыз, бірақ мүмкіндігінше компания үшін барынша пайдалы жұмыс жасауға дайын екеніңізге назар аударыңыз. Сұхбат кезеңінде бұл жаңа жұмыс үшін есігін ашуға көмектесетін негізгі кілт.

3. Егер ең жақсы жағдай пайда болса, сіз оны ұсынасыз ба?

Егер адам жаңа тәжірибеге ашық болса, онда компанияның басшылығы оны ең жақсы позицияға көшіруді немесе одан да қызықты болатынын ұсынуы мүмкін. Бірақ мұндай ұсыныстарды алған адамдар жалпы сипатқа ие: олар оны бірінші сұхбатта ешқашан сұрамайды. Егер сізге жалдаушыдан сізді еске түсіруді сұраса, онда болашағы зор жұмыс ашылғанда, ол сізге қарсы шығуы мүмкін. Шын мәнінде, сізге көмектесуге келісім берген кезде, жалдаушы сізді басқа адамнан сізбен кездесуге шақырады, сізді компаниядағы толық уақытты лауазымға қатысты деп санамау керек.

Қандай сұрақтарды сұрай аласыз?

Егер сіз тікелей сұрақ қойсаңыз, бұл қайтадан сізді үмітсіз деп есептеп, тіпті бөтен адамдарға көмек сұрауға дайын екенін көрсететін болады. Болашақ басшыға көз салғыңыз келмейтін болса, бұл мәселені әртүрлі тұжырымдаған жөн. Сонымен қатар, бұл мүмкіндік қызығушылықты арттыру үшін соңғы болуы мүмкін. Мысалы, қарапайым нәрсе айтып беріңізші: «Ұйымыңыздың ұзақ уақыт бойы сүюші болғанымен, сізбен кездесуге мүмкіндігім болған кезде, мен қатты қуандым». Бұл қысқаша мәлімдеме көп айтады. Бұл компанияда жұмыс істеуге деген ниетіңізді тағы бір рет көрсетіп, ұсынылған жұмыс сізге сәйкес болмаса да, оң әсер қалдыруға көмектеседі. Ескерту ретінде «рахмет» ескертпесін тастаңыз, басқа бос орындарға өзіңізді ашық қалдырасыз.

Кейде сұхбат кезінде дұрыс сұрақтар қою өте қиын. Бірақ, жалпы алғанда қандай мәселелерден аулақ болу керек екенін біле отырып, сіз өзіңізді жеңіске жете аласыз. Сіз ұрыстың жартысын жеңіп алған деп есептей аласыз. Сондықтан, барлық ақылға келетін нәрселерді сұрамай тұрып, кетіп қалғыңыз келетін әсер туралы мұқият ойланыңыз.