Ресей еңбек заңнамасына сәйкес еңбек демалысының түрлері

Демалыс белгілі бір үшін жұмыстан уақытша босату саналады уақыт кезеңінде берілген орны сақтала отырып,. Еңбек кодексі Ресей Федерациясының - демалысы негізгі түрлері еңбек қатынастары саласындағы заңнаманың негізгі бөлігін қамтамасыз етті. заңдар осы жиынына сәйкес, жұмыспен қамту айналысатын әрбір адам, жылдық құқығы бар ақылы еңбек демалысының, қызметкерлердің кейбір санаттары (кәмелетке толмағандар, жас аналар, мүгедектер, соғыс қатысушылары) жұмыспен қамту және демалыс саласында қосымша артықшылықтары бар.

Еңбек кодексінің 122-бабына сәйкес, бірінші еңбек демалысы нақты жұмыс берушімен оның жұмыс басталғаннан кейін алты ай ішінде қызметкерге берілуі мүмкін. Алайда, заттар өте нақты өмірде әр түрлі болуы мүмкін. Мысалы, жиі бас оның қызметкерлерінің демалыс уақытын қамтамасыз ету бас тартады. Осы себептері және т.б. жұмыс орнында көптеген, «қажетті» қызметкері, қызметкерлердің жетіспеушілігі, мереке төлеуге келмеуі, болуы мүмкін басына бір бөлігі сүйене қызметкерлерге демалыс беруден бас тарту заңсыз болып табылады және сотқа шағым жасалуы мүмкін. Практика осындай сынақтар өте сирек екенін көрсетеді.

ол кәмелетке толмаған немесе үш жасқа толмаған баланы асырап алушы, егер қызметкер мереке безендіру, кем дегенде алты ай үшін белгілі бір жерде жұмыс істеп, жүзеге асырылуы мүмкін. Мерекелер міндетті ешқандай мәселе ол нақты жұмыс берушінің жұмыс істеген қандай уақыт кезеңі, жүктіліктің ерте кезеңдерінде әйелдерге берілуі керек.

демалыста (төленген) түрлері:

- жыл сайынғы негізгі демалыс. оның ұзақтығы демалыс, соның ішінде 28 күн болып табылады. Кеңейтілген жыл сайынғы демалыс (28 күн немесе одан да көп) адамдардың мынадай санаттарына беріледі болады: кәмелетке толмағандар, мүгедектер, прокурорлар, соттар, колледждер, жоғары оқу орындары, мектептер қызметкерлері, қосымша білім беру мекемелері, коммуналдық және мемлекеттік қызметшілер, кандидаттар мен құтқарушылар. Бұл тізім ұзартылуы мүмкін.

- төтенше жағдайларда жұмыс істейтін адамдар үшін жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы (мысалы, солтүстік аудандарда), зиянды немесе қауіпті жұмыс жөніндегі, сондай-ақ тұрақсыз жұмыс кестесімен қызметкерлері үшін.

- Оқу демалысы тиісті мекемеден тұсаукесері ол сертификат негізінде қызметкері болып табылады. қалғандары мерзімі және бұл жағдайда оны төлеуге зерттеу нысаны мен, әрине, байланысты.

- Ана жүктілік 30 аптасында беріледі босанғанға дейінгі клиникасының, оның еңбекке жарамсыздық парағы тұсаукесер кейін әйелді қамтамасыз берушіні қалдырыңыз. Бұл жағдайда оның қалған ұзақтығы 70 күн бұрын және бала туғаннан кейін болып табылады. 110 - қиын туған жағдайда, бұл кезең егіз туған кезде, 86 күнге дейін ұзартылуы мүмкін.

- үшін қалдырыңыз бала күтімі әйелдің жеке өтініші бойынша берілуі мүмкін, бұл жағдайда оның негізгі табыс мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы тұратын болады. (Әдетте, ол жеткенше, үш жыл) бала күтімі бойынша демалыста әйел, сақтайды жұмыс орнын және лауазымын.

(Төленбеген) еңбек демалысына түрлері:

- Жалақы сақталмайтын демалыстың олардың жазбаша сұрауы бойынша кез келген уақытта қызметкер алынуы мүмкін. Мұндай жағдайда, жұмыс беруші, әдетте, демалыс үшін қажеттілігін бағалау және оны бас тартуға құқығы бар. Әдетте жалақы сақталмайтын демалыс тұрғын үй мәселелері, т.б., жақындарымыз қайтыс немесе ауру жағдайда қажет болуы мүмкін оны ұсынудан бас тартылуы мүмкін емес жұмыс зейнеткерлерге, үшін және т.б. Ұлы Отан соғысының қатысушылары, мүгедектер, тұрмысқа адамдар,

демалыстың барлық негізгі түрлері жұмыс берушінің де бұзу болып табылады және қызметкер сотқа шағым жасалуы мүмкін Ресей Федерациясының, заңнамасымен белгіленеді.