Мерекеді өз қаражатыңызбен дұрыс ұйымдастыру

Ықтималдылық дәрежесі жоғары болғандықтан, қызметкерлер бір себеппен өз қаражаты есебінен демалысқа шығуға өтінімдер жазбайтын кәсіпорындар жоқ деп есептеуге болады Бұл демалыс түрі, әдетте, төленбейді және қызметкердің ауызша өтініші бойынша міндетті түрде қамтамасыз етіледі Жазбаша өтініш. Бұл қызметкерге қызмет көрсету ұзақтығын, сондай-ақ басқа мерекелердің кестесін ескермейді. Әдетте, отбасылық себептер бойынша немесе жұмыс беруші міндетті түрде хабардар етілуі керек басқа да себептер бойынша өз есебінен кетеді. Көптеген жағдайларда жұмыс беруші рұқсат бере алады, бірақ ешқандай жағдайда қызметкерге қызмет көрсетусіз демалыс беруге міндетті емес екенін ескеру қажет. Демек, мекеме басшысына жіберілген өз қаражатыңыз бойынша демалысқа өтініш жасай отырып, оны жауапты адамның белгілі бір уақыт ішінде берілетін шешімі қабылданғаннан кейін ғана пайдалана аласыз.

Кейбір жағдайларда, Еңбек кодексінде нақты реттелетін кейбір жағдайларда, жұмыс берушіні қызметкерге жалақыны сақтамай, өз есебінен демалыс беруге міндеттеме белгілейді . Бұған қоса, мұндай жағдайлар жеке Федералдық заңдармен және Ұжымдық еңбек шартының шарттарымен көзделуі мүмкін . Осы заң актілеріне барлық қосымшалар бір мақалада орналастырылмайды, бірақ олар электронды онлайн-дерекқорларда және әдетте кадрлар бөлімінде. Онда келтірілген барлық себептер бойынша, жұмыс беруші өз есебінен демалысты беруден бас тартуға құқылы емес, бірақ жұмыс уақытының қысқартылуы туралы, мысалы, өндірістік қажеттілік туралы және қызметкердің ерікті келісімімен ғана сөйлесе алады. Егер қызметкер өз қаражатынан өз қаражаты есебінен заңды түрде бас тартса, онда бұл Еңбек туралы заңның тікелей бұзылуы болып табылады. Бұл көбінесе өз қаражатыңыз бойынша ұзағырақ демалыс қажет болғанда орын алады. Мұндай шешімді еңбек инспекциясында немесе тікелей сотқа жіберуге болады. Талапкердің қолында бас тартудың себебі туралы жазбаша ескерту бар өз есебінен демалыс туралы өтініш болуы тиіс.

Заң сондай-ақ бұл жағдайларда мәжбүрлеп демалыста және өз бетінше кетуге мүмкіндік береді, бірақ сонымен бірге жұмыс берушіге жазбаша түрде екі апта бұрын жазбаша түрде жазбаша түрде хабарлау қажет. Олай болмаған жағдайда, өз есебінен кетуге рұқсат етілмеген демалыс жұмыстан шығарылған тәртіптің барлық салдарлары бар, оның ішінде жұмыстан босатылғаны сияқты тәртіптік тәртіп бұзу деп қарастырылуы мүмкін. Өз қаражатыңыз бойынша демалыстарға өтініш жазу үшін, үлгіні нақты іздестірудің қажеті жоқ. Өтінім нысаны - бұл қалыпты демалыста, бірақ кішігірім айырмашылықтар бар. Өтінімнің мәтінінде өз қаражатыңыздан, күнтізбелік нөмірлердің ұзақтығын (осындай және осындайдан бастап, соның ішінде) кетуіңіз керек екендігін көрсету қажет. Егер төлемсіз қалдыру қажеттігін растайтын құжаттар болса, олар болжамды себеппен басшылықты толығымен хабардар ету үшін құжатқа қоса тіркелуі тиіс.

Әрине, әр адам өз есебінен кетуге тура келген жағдайлар болуы мүмкін, бірақ оларды теріс пайдаланудың қажеті жоқ. Біріншіден, жалақы жоғалған, екіншіден, төленбеген демалыстардың күндері Зейнетақы қорына төленген сақтандыру сыйлықақысына қосылмайды, ал үшіншіден, жұмыс берушілер өздерінің қаражаты есебінен демалысты жиі негізде талап етпейтін қызметкерлерге сенімсіздік жасайды. Бұл, мысалы, қызметкерді қысқарту , мысалы, осындай қызметкерге қатысты екенін білдіреді .