Мереке Pay

Әрбір жұмыс азаматы үшін оларды қолданған кезде, жылына бір рет, жұмыс беруші, кетуге оған беруге міндетті екенін біледі , жұмыс орнында. сол уақытта Демалыс ақылы уақытында және толық көлемде жүзеге асырылуы тиіс.

тек алты ай қызметкер ақылы еңбек демалысы беріледі жұмыс тіркелгеннен кейін кейін. Бұл шығарылым стандартты 28 күн болып табылады. Алайда, адам жұмыс істейді, онда қарай, бұл көп болуы мүмкін. Ал адамдар әлі қол жетімді және қосымша мерекелер жыл бойы, қауіпті объектілерді айналысатын және зиянды еңбек жағдайында, сондай-ақ азық-нормаланған жұмыс күні сол. Мұндай жұмыстың мысал аумағында қатысты салаларда, мысалы, шахтадағы немесе вахта арқылы жұмыс болуы мүмкін Қиыр Солтүстік (қызметкерлер демалыс қосымша 24 күн қамтамасыз). Ал солтүстік аудандарда, демалыс қосымша 16 күн баламалы аудандарда. шатастырмас үшін, кәсіпорын әдетте жаңа жыл құрайды мерекелер, кестесі болып табылады.

мереке ақылы деп аталады болғандықтан, ол демалысқа ақы төлеуге төлеу тәртібін қарастыру қисынды болар еді. Біріншіден, ол мереке жіберіледі деп қызметкері, екі апта ескертті тиіс. Ал екіншіден, қатаң мереке алдындағы үш күн демалыс төленеді. жұмыс берушi осы жағдайларда кем дегенде бірін бұзған жағдайда, қорытынды және өзгертуге жатпайды талаптарында өзгеше, қызметкер басқа мереке, ыңғайлы оған уақыт беруді талап етуі мүмкін.

Демалыс ақылы бірнеше көрсеткіштердің негізінде есептеледі. Ол күнтізбелік күн санына бөлігін сату аз бұл демалыс маусымының түсіп атап өту қажет. Яғни, мерекелер төленеді емес,, бірақ әсер етеді , мереке ұзындығын оны арттыру. еңбек демалысының есептеу үшін тағы бір компоненті алдындағы 12 ай үшін есептелген орташа жалақы болып табылады. демалысы тиісінше жұмыс алты ай, соңында берілген болса, бағаланған алшақтық ұйымдағы қызметкердің басынан бері алынуы керек. Есептік кезең анықталған кезде, жоғарыда аталған кезеңде орташа болады қызметкердің пайданы есептелген. Бұл, мұндай жалпы жалақы арттыру сияқты кейбір жәрдемақы, айлық сыйлықақыларының әсер жалпы көлеміндегі атап өткен жөн. Заң бойынша, есеп айырысу кезеңі ауру күн, саяхат, мәжбүрлі демалыста, т.б. шегеріледі Демалыс Pay, ал, керісінше, мәселе тағайындалған сома, арнайы формула бойынша есептеледі. Әдетте, медианасы күн бір айдан оны қабылдауға - дәл 29,4.

есеп айырысу кезеңі толығымен әзірленді, онда ол 12 айға бөлінеді, осы кезең демалыстарына ақы төлеуге жинақтарының мөлшерін анықтау қажет, содан кейін тағы бір рет 29,4 бөлінген. Алынған нәтиже демалыс күндер саны (күнтізбелік) көбейтіледі. Алайда, аурухана күн 12 айға орташа жалақы есептеу шегеріледі және қызметкер өтті уақыт жалақы сақталмайтын демалыс. күн үшін қызметкердің орташа табысын есептеу үшін, сіз адам жұмыс істеді, бұл күн санына бөлінеді төлем мерзімі, нәтижесінде пайданың мөлшерін қажет. орта есеппен, демалыста күн санына көбейтіледі күнделікті пайданы есептеу, нәтижесінде: төленетін сома төмендегідей есептеледі.

Бұл есептеледі және мереке еңбекақы төлеу стандартты схемасын болып табылады. Алайда, заң демалысы жұмыс күндері өзінде арнайы есептеледі жағдайларды қамтамасыз етеді. Бұл ереже маусымдық жұмыстарда істейтін кім қолданылады. мерекелер қызметкерлердің осы санаттары жұмыстың әрбір ай үшін, атап айтқанда, егер өзгеше қамтамасыз - екі күн. Ол сондай-ақ есептелген орташа пайданы айдың соңында төлеу бойынша есептелген соманы бөлу арқылы тәулігіне, жұмыс күндер саны. Әдепкі есептеулер алты күндік жұмыс аптасында жасалады.