Заңнамалық тәртібі. жұмыста жазатайым зерттеу

өндіру жылы кәсіпорын қызметкерлерінің бірі процесі жиі өте қайғылы салдарларға әкеледі, әсер етуі мүмкін. Көптеген адамдар мұндай жағдайда ұйымның жауапты директоры екенін білеміз. Бірақ бірнеше адам осындай мәселелерге қандай схемасы қарау туралы біледі. Бұл жағдай, қызметкер жарақат алды, оның нәтижесінде міндетті процеске жатады. Ол белгіленген нысанда болуы және қатаң тәртібін болуы тиіс. жұмыста және ережелерін жазатайым оқиғаларды тергеп-- осы баптың тақырыбы.

өзектілігі

өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру рәсімдері төменде келтірілген. Бірақ алдымен біз осы тақырып еңбек бүгінгі қоғамда өте өзекті екенін айта кету керек. Ресей ұйымдарда өндірістік жарақат бүгін - өте жоғары деңгейде. экономикалық секторындағы дағдарыс жағдайында және теріс әсер етеді , жұмыспен қамту. Мүмкін, бұл сондай-ақ, көптеген кәсіпорындар бүгін, ешқандай тиісті тәртіп пен реттілік факт болып табылады.

проблема, олардың монография көптеген ресейлік авторлар арнау - жұмыста жазатайым зерттеу. еңбек құқығы саласындағы Сарапшылар жиі жұмыспен қамту қауіпсіздігін нығайту және алдын алу және авариялар салдарын жою жүйесін жетілдіру мақсатында осы мақалада талқыланған мәселелер бойынша мәселелерді қараңыз. факторлардың мынадай өндірістік жарақаттанудың талдау арқылы төтенше әкеп соғатын анықталды:

• өндірістік процесті жетілдіру және жаңғырту жұмыс берушінің назарына әлсіреуі;
• жөндеу жабдықтарды мерзімдерін бұзу;
• технологиялық процестерді жүргізу бойынша кемшіліктер;
• құқықтық және нормативтік негіздерін кемшіліктер.

Мақсаттары мен міндеттері

өндірістегі жазатайым оқиғалардың тергеу тәртібі - бұл мынадай міндеттерді бар оқиға болып табылады:

• апат себебін анықтау;
• болған оқиғаға әкелді факторларды шешу үшін шаралар анықтау;
• бұзу кінәлі орнату;
• кiнәлiлердi жауапқа алып;
• зардап шеккен төлемдер беруге.

өте термині «апат» және оның салдарын жұмсарту жолдары ТК осы болып табылады. сақтандырылған қызметкер өз міндеттерін орындау, жарақат алды, онда оқиғадан ретінде мәселеде оқиғаның туралы ереже.

жұмыс берушінің аумағында, автомашиналардың немесе кез келген басқа да ұйымның қабырғаларында мынадай ал: ол ақталды, онда ол маңызды емес. жәбірленуші, оның жоғары тұрған тапсырмаларын орындау, жарақат және басқа міндеттемелер бойынша болуы мүмкін. Кез келген жағдайда, анық схемасы өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру үшін процедуралар болуы тиіс құрылған. Қысқаша біз апатынан уақытша немесе тұрақты айрылуға офицер, тіпті оның өлім болуы мүмкін деп айтуға болады. Сондықтан мұндай жағдай, құқық жұмыс беруші міндетті алуы тиіс шаралар ұсынады.

Кім кәсіпорында әсер етуі мүмкін?

өндіріс процесінде жұмыс берушінің еңбек шартын жасасқан қызметкерлер ғана емес тартылуы мүмкін. үй-жайларда, сондай-ақ мынадай санаттарға өкілдері болып табылады:

• дайындықтан өтеді тұлғалар;
• Тәжірибені өту студенттер;
• адам еңбек терапиясы мақсатында компанияның жіберіледі;
• жұмысына тартылған сотталғандар.

Зардап шеккендер қандай?

санатына жататыны оқиғаны анықтау авариялардың, сондай-ақ өз тәртібі бар. өндірістегі жазатайым тергеу апат фактісі құру басталады. Жарақат себеп болуы мүмкін:

• басқа адамның залал;
• түрлі жылу шок;
• Бернс;
• ауыр немесе жеңіл үсу;
• суға батып бара жатқан;
• Электр шок;
• радиацияның немесе найзағай экспозиция;
• жарылыс;
• апат;
• ғимараттың жою.

тергеу ерекшеліктері

Арқасында денсаулық және қауіпсіздік енгізілген әлеуметтік-экономикалық, санитарлық және алдын алу шараларына, кәсіпорын қызметкерлерінің жұмыс істеу қабілетін жоғалту тәуекелі барынша азаяды. Әрине, ол кезде барлық ережелер байқалады онда жұмыс процесін ұйымдастыру, келеді.

Бірақ өте жақсы жұмыс істеу мүмкін емес төтенше жағдайларды жою үшін жоспарланған тіпті. Мұндай оқиғалардың салдарын жою мақсатында сәйкес орнатылады. жұмыста жазатайым тергеу жәбірленушінің заңды мүдделерін көздейді. қолайсыз факторлардың әсерінен ол сақтандыру арнайы ережелер жиынтығы қорғайды. Бұл ережелер мүгедектік жағдайда жүгінеді.

өндірістегі жазатайым оқиғалардың тергеу рәсімін еңбек заңнамасын сай актілер комиссия қамтиды. Өнер баяндалған негізгі талаптар. LC РФ 227-231. , Аурудың және заңға тәуелді қамтылған өндірістік факторлардың әсерін арасындағы сілтемені жұмыс істеу қабілетін сараптама ережелері.

жұмыс берушінің міндеттері

Зауыт берушінің өндірістік процесс кезінде жұмысшылар жабдықтарын пайдалану қауіпсіздігін, ғимараттар мен құрылымдардың қамтамасыз етуі тиіс. Ол процестер мен құралдар қауіпсіздігін, ұйымдастыру және пайдаланылады шикізатты қамтамасыз етілуге тиіс. қызметкерлердің ұжымдық және жеке қорғау қабілетті қаражат, қолдану ережелерін белгіленген нормативтік және заңнамалық құжаттар. Сондай-ақ, олар қоспағанда, барлық жұмыс орындарын еңбек қауіпсіздігін сақтау талаптарды қамтиды. Жұмыс беруші қызметкерлердің жұмысын және қалған орындаңыз керек. Бұзушылықтар кейінгі тергеу, ешқандай күмән, ескерілуі деп, қызметкердің денсаулығы күрт нашарлауына әкелуі мүмкін. Ол жұмыс берушінің жауапкершілігі, сондай-ақ қосылған болып табылады:

• сатып алу және арнайы киім-кешек, аяқ киім және жеке қорғану құралдарын (қауіпті және зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс тартылған қызметкерлер үшін жуғыш және бейтараптандырылатын агент) жеткізу;
• оқу жұмысы және апат болған жағдайда алғашқы медициналық көмек қауіпсіз әдісі;
• адамның емес, еңбекті қорғау жөніндегі соңғы алдын ала орналастыру оқу өндірістік процесті болдырмау;
• ұжымдық және жеке қорғауды қамтамасыз қызметкерлердің тұрақты тексеру пайдалану;
• кезектен тыс медициналық сараптама ұйымдастыру, қажет болған жағдайда;
• Ол медициналық орындарының бірінде міндетті куәландырудан өтпеген жағдайда өндірістік процесінің қызметкердің жою;
• олар жұмыс және тергеуге қажет барлық құжаттарды атқарушы органдар мен қызметкерлері кәсіподақ бақылауды қамтамасыз ету;
• апаттарды және басқа да төтенше жағдайларды болдырмау үшін уақытылы шаралар қолдануға;
• ТК белгіленген тәртіппен әр түрлі кәсіптік аурулардың таралып барлық жазатайым жайттар мен оқиғалардың тергеу;
• медициналық және профилактикалық көмек көрсету және жұмыскерлерді әлеуметтік қауіпсіздігін қамтамасыз ету.

барлық осы ережелерін сақтауға жауапты жұмыс беруші болып табылады. құрбаны бар, оның барысында күтпеген жағдайда, жағдайда, ол мынадай шараларды қабылдайды:

• алғашқы медициналық көмек көрсету жұмыс ұйымдастыруға немесе қажет болған жағдайда медициналық мекемеге оларды жеткізуге;
• өзге де қызметкерлерін тәуекел қарсы қорғау үшін осылайша, травматикалық себептерді жоюға;
• (Ол басқалардың денсаулығына қауіп төндіретін емес, егер бар болса) инцидент болған ауданда өзгеріссіз жағдайды ұстап тұру үшін.
• (Бейнежазбасын жасау, суретке жасауға) жағдайды түзетуге:

қызметкерлер құқықтары

жеңіл апат жәбірленушінің өндірісінде тергеу тәртібі қызметкері осы шараға қатысуға мүмкіндік береді. жүргізілетін болады шешім, ол әрқашан еңбек инспекциясының немесе кәсіподақ органдарына шағымдана алады. Сонымен қатар, әрбір қызметкер өз жұмыс беруші ол еңбек міндеттерін орындау кезінде зардап шеккен, оның ішінде кез келген төтенше оқиғаға, жауапты екенін білуі тиіс. Мұндай жағдайларға іссапарда немесе әкімшілігінің атынан кез келген басқа ұйымға жолында орын алған жазатайым қамтиды. Жұмыс беруші өз міндеттерін бөлігі ретінде, өндірістік мақсаттар үшін пайдаланады көлік авариялар салдарын жою. мұндай шара барысында компанияның қызметкерлері болып табылатын Тіпті шағын жарақаттары, арнайы қарауды талап - жеңіл өнеркәсіп Жазатайым оқиғаны тергеу тәртібін қамтитын схема бойынша.

тексеру міндетті оқиғаларға сәйкес, заңға сәйкес, қажеттілігін түсінуге кез келген іс-шара қызметкерлердің бірі тіпті жеңіл жарақат алуы бар және кез келген еңбек міндеттерін орындау сәтінде, бірақ жұмыс процесіне байланысты барлық басқа жағдайларда ғана емес, болды. Қызметкер душта арнайы киім, ал жұмыс ауысымының алдында және кейін, өнеркәсіптік жабдықтар рекультивациялау кезінде жарақат мүмкін. Жарақаттар сатып алынған және үстеме мүмкін. Барлық осындай жағдайлар одан әрі тергеу талап етеді. әрбір қызметкер әрине сияқты, нормативтік және заңнамалық актілерді, осы ережелеріне танысып тиіс Сол себепті:

1. өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру тәртібі.

2. еңбек міндеттерін орындау кезінде зардап шеккен қызметкерлердің құқықтары.

өндіріспен байланыс болмауы

қауіпті жұмысқа тартылған адамдарды әсер кәсіби аурулар, дамыту, кез келген арнайы тергеу талап етпейді. Алайда, олар сондай-ақ кәсіптік мүгедектікке әкелуі мүмкін. ауру туғызатын факторлар:, мінез-құлық, биологиялық, химиялық, физикалық. Жиі олардан бір қызметкері болады емес шегеді, бірақ аз. Бірақ тергеу ұқсас жағдайды қарастырылмаған. Кәсіби аурулар медициналық органдары белгілейді. жұмыс берушінің міндеттері кезектен тыс медициналық сараптама ұйымдастыруды қамтиды.

кездейсоқ, басқару органдары компаниясы жауапты болады, оның салдары болып табылады:

• өзіне өзі қол жұмсау
• табиғи өлім;
• қызметкердің қылмыстық актілерді жарақат.

Бұл жағдайда, қызметкер, салдарынан мас мас және зардап шеккен өндіру бойынша осы жұмыс берушінің кінәлі болды, егер. ол, жоғарыда айтылғандай, жұмыстан Осындай қызметкер жоққа керек екенін. Ол, уақыт салдарын мұны емес, ол сондай-ақ жауап береді. Егер Бұл өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру тәртібі болып табылады. Ресей - денсаулық қорғалған онда ел және әрбір азаматтың жұмысы. Кем дегенде, бұл Конституцияда жазылған қалай болып табылады. Жұмыс берушілер, себебі менталитеті мен Ресей азаматтарының ұлттық ерекшеліктерін, ол уақытта жалғады меніңше, үлкен жауапкершілік, жүктелген. Мүмкін, бұл сондай-ақ, өндірістік залдарында жарақаттанудың жоғары деңгейі үшін тағы бір себеп болып табылады.

апат ауырлығы

Select екі санаттары болуы мүмкін. жұмыста ауыр жазатайым оқиғаларды тергеуге рәсімдері мүгедектік немесе өлім әкелді қызметкерлердің жарақат бірі, өндіру алдында. Басқа жағдайларда оңай санатына жатады.

ауырлық белгілері осы жарақат байланысты залалды және асқынулардың сипатын жіктелуі. құрбаны кез келген созылмалы аурулар болған, және апат нәтижесінде оның денсаулық жағдайы шиеленісе болса, бұл факт, сондай-ақ тергеу ортақ ісіне тіркеледі. денсаулығына зиян ауырлығын анықтау, бұл сондай-ақ, бұл жұмыс істеу қабілетін қалпына келтіру үшін қызметкерді уақыт маңызды болып табылады. оқиға негізгі құқықтарын бұзудың салдарынан болған болса, оның жұмыс берушінің жұмыс орнында адамның ауыр жарақат алуына немесе қайтыс үшін қылмыстық жауапқа тартылады.

өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру тәртібі қандай? Біріншіден, ол ауырлығына жасасуға қажет. өтініші бойынша, үш күнге дейін құрбаны болуы мүмкін, онда тексеру жөніндегі комиссияның немесе жұмыс берушi денсаулық сақтау қызметкерлерінің өкілі, арнайы құжат ұсынады. Оларға разряд жиынтық. жедел жәрдем қызметкерлері мұндай өкілеттіктері жоқ екенін ескеріңіз. Олар тек бірінші көмек көрсету және ешқандай сертификаттар беріледі.

Клиникалық сарапшы комиссия апат және оның салдары ауырлығын анықталады. Денсаулық сақтау Тіпті кәмелетке толмаған бұзушылықтар қамтамасыз етiлуге тиiс. оңай жағдайларды қамтиды:

• Қызметкер дейін алпыс күн мерзімге еңбекке жоғалтатын кейін жарақат;
• 20-дан астам% еңбекке қабілеттілігін жоғалту (құрбаны алдыңғы жүктеме 1/5 кәсіби қызметтің көлемінің қысқаруына жұмысты істеуге болады).

басқа да көптеген бюрократиялық рәсімдерді сияқты, қатардағы өнеркәсiптiк авария тергеу тәртібін түсіну қиын. Бұл жағдайда қарауға қатысы құжаттар, нақты сөздер мен терминдер көптеген қамтиды. Сондықтан, ол жазатайым оқиға, оның құқықтарын бұзу болдырмау үшін құқықтық құжаттарды оқуға әрбір жұмыс адамға жөн.

Ауыр аурулар мүгедектік ретінде ештеңе білдіреді жоспарлау тілінде, денсаулық бұзылуы деп аталатын тұрақты мүгедек тұрақты жатыр.

басым іс-шаралар

Жұмыс беруші жазатайым оқиға болған жағдайда әрекет керектігін туралы ақпарат алу үшін, жоғарыда атап өтті. Ол оқиғадан кейін ол тез жәбірленушінің туыстары хабардар мүмкіндігінше көп керек екенін, сондай-ақ атап өткен жөн. бастығының қызметкерлерінің әрқайсысының жақын достар телефондары төтенше жағдайда оған қол жетімді болуы тиіс.

шамалы апатқа кәсіподақ және еңбек қауіпсіздігі бөлімінің хабардар етiлуге тиiс. жиырма төрт сағат iшiнде, ол Жұмыс берушi жеткізіңіз.

кезеңі

өндіріспен байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру тәртібі, бірнеше кезеңге бөлуге болады. Бірінші кезекте жұмыс беруші төтенше жағдайлар тиісті органдарға хабарлайды. Содан кейін, сарапшылар апат себебін және өндіру оның қарым-қатынас орнатуға, содан кейін сұрау комиссия. қорытынды кезеңі - тергеу жалпы клиренсі және статистикалық есептің оны ұсыну.

комиссия бірнеше адам (- кем дегенде үш заңға сәйкес) болуы керек. Олардың арасында тергеу бейтараптығы мен кәсібилігін қамтамасыз адам болуы керек. Олар еңбекті қорғау лауазымды немесе кәсіподақ органының саласының маманы болуы мүмкін. жаңадан құрылған комиссия басшысы жұмыс берушінің және оның өкілінің де құқығы болып табылады. Алайда, комиссия құжатталған болуы тиіс, атап айтқанда - компания директорының өкімімен бекітілген. тергеуге қатысушылар оқиғасы оның сайты орын алған зерттелді әкімшілік тұлға бола алмайды.

жұмыс берушінің және риясыз тұлғаларға Сонымен қатар, сарапшылар шарт негізінде жалдап мүмкін кімге Комиссия жәбірленушінің мүддесін білдіретін тұлғаға ұсынуға мiндеттi.

Ол сондай-ақ оқиға басқа ұйымға олардың жетекшінің жіберілген қызметкерлердің біреуімен орын алса өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру тәртібі жасалуы тиіс қандай туралы хабардар болуы тиіс. Комиссия аумағында оны анықтау кезектен тыс іс-шара болды жұмыс берушіге хабарлауға міндетті. тергеу жүргізілуде, онда дәл оқыс оқиға орын алған. жәбірленушінің жұмыс берушінің жауапкершілігі.

қызметкерлердің жарақаттануда әкелді іс-шара, және ол, қандай да бір себептермен, жұмыс берушінің бір ай ішінде жәбірленушінің туралы есепте күннен бастап саналады, тиісті органдарға уақтылы жарияланды емес. шектеулер осындай нәрсе туралы ереже жоқ.

Group апат

мұндай іс-шараға туралы жұмыс берушінің, атқарушы билік органдары, еңбек инспекциясының күн ішінде кәсіподақтар ұйымдастыру прокуратураның жариялауым керек. жұмыста топтық жазатайым оқиғасын тергеу тәртібі ауыр апат немесе жұмысшылардың бірі қайтыс әкелді оқыс схемасы сыйақы ретінде бірдей дерлік көрінеді.

апат кемеде болған болса, оқыс оқиғадан және көлік прокуратурасы хабарланады. зардап шеккен қызметкердің балық аулау флоты кеменің жұмыс берушінің балық жауапты органдарға ақпаратты беруге міндетті.

Ресей, Беларусь және Украина еңбек құқығы

Ресей Федерациясының өнеркәсiптiк авария тергеу тәртібі ТМД елдерінің кәсіпорындарында іс жүзінде қолданылады схемаларын, ортақ көп бар. Айырмашылықтар әдетте тек жаңа редакцияда, осы болып табылады. Әрбір жұмыс беруші жағдайда тартылған барлық құқықтық құжаттар мен мақалалар таныс болуы керек. Украина еңбек заңнамасына, оның ішінде негізгі айтуынша - тапсырыс нөмірі 1232. Бұл зауытында түрлі жазатайым оқиғаларды, кәсіптік аурулар мен авариялардың есеп жүргізуді көздейді. өндірістегі жазатайым оқиғалардың тергеу тапсырыс нөмірі 1232 - жұмыс беруші өз қызметкерлерінің бір немесе бір топ қызметкерлерге жарақат онда авария, жағдайда әрекет міндетті, оның негізінде құжат.

Беларусь еңбек заңнамасына болсақ, Ресеймен, ол айырмашылықтар да аз. төтенше жағдайлар өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру үшін ұқсас тәртібін қамтамасыз кезде. Осы орайда Р.Б. Ресей Федерациясының ретінде негізінен бірдей заңнаманы бар.