Жәрдемақы және жалақы қосымша төлемдер. зиян үшін Қосымша сома. Қызметкерлер бонустық жүйесі

жалақы қандай жәрдемақылар мен толықтырулар мәселеде әділ мүдделі Көптеген орыстар. Кейбіреулер сүйенеді адамдар, және, тиісінше, осындай «бонустар» адамдарға мамандар тікелей таныс. Бірақ қазір тұжырымдамасын көптеген түсініксіз. Ал, бұл пән Қопа, және оны қатысты барлық туралы айтып қажет.

Код

Жәрдемақы және қажетті жалақы қосымша төлемдер. Бірақ барлық қызметкерлер. Бүгінгі күні, барлық Еңбек кодексінің толығымен таныс. Бірақ жәрдемақылар мен қосымша төлемдер үшін ереже бар. Біз сондай-ақ кону қандай туралы айтуға тиіс.

ТК 149 бабына сәйкес, әрбір жұмыс беруші олар қатал қауіпті немесе зиянды жағдайларда жұмыс істейді, егер оның қызметкерлері бонустар жазылу міндетті. сол қатал климат жұмысты қамтуы мүмкін. Немесе қызметі көшеде үздіксіз жүзеге асырылады. Сол жағдайында (ауысым кестелерін қоспағанда) түнгі жұмысын қамтиды. адам демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеп тұрса, ол сондай-ақ болып саналады. ескеріледі, және бірден бірнеше ұтыс тігулер үйлестіре, немесе жұмыс біліктілік орындау. Бұл барлық элементтердің негізгі тізімі, ал қалған қазірдің өзінде жұмыс беруші мен қызметкер шарттың арасында жасалған анықталады. Бірақ кейбір енгізуі жоғарыда қосымша бар. олар бойынша атап өтуге болады.

Souto

Сондықтан, ол әрбір жұмыс беруші адам, өз жұмыс орындарын бөлінетін болады жалдамалы, содан кейін деп аталатын Souto (еңбек жағдайлары ерекше бағалауды) жүзеге асыруға тиіс екенін атап өткен жөн. факторларды (яғни қаншалықты үлкен жалақыға қосымша ақы мен қосымша ақылар болады анықтайды, қандай) күшейту Souto негізінде тағайындалады.

Қызметкерлер мүлдем жекелеген мамандықтары дайын. Олардың арасында - Дәнекерлеушілер, құю, ядролық энергетика, болат жұмысшылар мен кеншілердің. жалпы жалақы, уақыт және өндіру бағамы 4 пайыз - олар ала алады, ең төменгі. Бірақ, шын мәнінде, төлем көп болуы мүмкін. Жұмыс беруші (бірақ тек консультациялардан кейін осы пайызын арттыру толық құқығы бар кәсіподақтар немесе жұмыс күшінің бар).

аймақтық коэффициенті

Әр адам біздің еліміз қаншалықты үлкен біледі. Ал Ресей Федерациясының өмір сүріп және керемет қатты жұмыс істеу онда бағыттары бар. Өйткені қатал климаттық жағдайлар. заңнама мұндай орындарда жұмыс істейтін мамандардың жалақы арнайы жәрдемақы және қосымша төлемдер қамтамасыз үлгерді сондықтан.

ақылы мамандар ірі пайыздық, бір жерде Қиыр Солтүстік сахналады. көп жұмыс бар - кәсіпорындардың немесе Полярлық учаскелерінде. Мұнда жоғарыда көрсетілгендей, жай ғана қадам дейін қатынасы болып табылады, тек негізгі жалақысына қолданылады. ол марапаттау қолданылмайды. Және бұл ауру демалыста немесе демалысқа ақы төлеуге арналған төлемдер есептеу әсер етпейді.

Қиыр Солтүстік қандай салалары бар? Ол Камчатка, Хабаровск және Красноярск өлкесі. Сондай-ақ, Якутия, Коми, Тува, Карелия, Чукотка ауданы, Тюмень, Архангельск, Магадан және Иркутск және Мурманск аймақтар үшін. Және, әрине, Сахалин аралы. Онда ескерілді пайыздық ғана емес, сонымен қатар тәжірибе ерекшеленеді. Еңбек кодексіне берген қызметкері, жарым саналады ретінде жыл Сахалин жұмсалған.

жұмыс көлемі

бонустар мен жәрдемақы түрлері ескере отырып, біз Ресей Федерациясы овертаймда шақырды қалай туралы айтуға мүмкін емес.

компания қызметкерлері артуда жұмыс жүктемесі көрінеді, ол арқылы тапсырыс берген Сондықтан, егер жұмыс берушi міндетті осы жұмыс үшін қосымша заряд тағайындауға тиіс. Әрине, мұның бәрі, сондай-ақ жоғарыда аталған құжатта көрсетілген.

ауырып қатты болса, соның ішінде, және оның орнына басқа адам оның аурулары кезінде өз жұмысын жүзеге асыруға міндеттенеді салып, және сыйлықақыны қойылады. қосымша өзгерістер, сағат және жеке уақыт қызметкердің лот - барлық осы кейін. Ол барлық төленуге тиiс міндетті болып табылады. Жұмыс беруші қосымша қаражат зарядтау бас тартқан жағдайда, қызметкер міндеттемелерді орындамағаны үшін барлық құқықтары бар. Ал дауларын еңбек инспекциясының хабарласу арқылы шешілуі мүмкін.

Және қандай қосымша ақылар мен үстеме өлшемдері болып табылады, жоғарыда жағдайда болады? Әр сағат сайын, ауысым және т.б.. Г. коэффициенті 1,5-2 сәйкес төленген. Оның деңгейі компания тиесілі профиль байланысты өзгеріп отырады.

негізгі ынталандыру

Олардың бонустар мен жеңілдіктер жүйесі, сондай-ақ міндетті қамтиды. Ал жақсы басшылары (сондай-ақ, бонустар деп аталатын) ынталандыру туралы ешқашан ұмытпайды. Мұндай төлемдер ең қуатты және қызметкерлер үшін мотивация дәлелденген. марапат жұмыс берушi маман жұмысын бағалады көрсеткендей ғана емес. Ол қызметкердің күш бекер емес екенін әлі белгісі болып табылады, және өнімділігі одан әрі арттыруға болады.

ынталандыру белгілеу немесе жоқ, басын шешу. Бірақ олар қандай, біз тізіп болады.

(Яғни, маман жаңадан тәрбиелеу және оған ұстануға тапсырманы қабылдаған жағдайда) тәлімгерлік үшін ынталандыру бар. адам, тоқсан ай үшін жұмыс қарқынын асты, т.б. біліктілігі, жеке қасиеттері, жылдық жетістіктері үшін сыйлығы - - жоспарды орындау үшін .. Мұның бәрі, сондай-ақ орын болу үшін.

ынталандыру шынымен оны лайық кім жақсы сый болар еді, сондықтан әркім, Ресейде айлық жалақысы жоғары емес екенін біледі. Мұғалімдер қосымша білім беру, қоғамдық аурухана, мемлекеттік қызметкерлер, күзетшілердің және басқа да мамандардың дәрігерлер - деп, біз ұмытпауымыз керек біреу ғой.

еңбек жағдайлары жіктелуі: 1 және 2-санаттағы

ол бұл шарттарды осындай жәрдемақы мөлшерін анықтау, өйткені бұл тақырып зиян үшін қосымша ақы төлеу ретінде, қарастырған жөн.

үш санаты бар. Бірінші - бұл оңтайлы жұмыс жағдайлары болып табылады. Егер қызметкер зиянды әсер етпейді сол, онда. Яғни, олар қауіпсіз деп саналады, болып табылады.

екінші санат - қызметкер қауіпті және зиянды факторлардың әсерін сезінеді, оның астында рұқсат етілген жұмыс жағдайлары. демалыс кезінде қалпына жұмыс өндірісінің игілігі үшін мемлекеттік сараптама органы Олар жағдайда мұндай ретінде қарастыруға болады.

3 және 4-сыныпты

үшінші санат. жұмысшылар күшті әсері кәсіптік қауіп бар, ол осы зиянды еңбек жағдайлары. Ал сол уақытта адам ағзасына қалпына келтіру үшін көп уақыт талап етеді. Оларға мыналар жатады, және қызметкер кәсiптiк ауруға алуға немесе организмнің функционалдық өзгерістер жағдайларды.

Төртінші санат өте қауіпті еңбек жағдайларымен байланысты, соңғы болып табылады. адам денсаулығына нұқсан немесе тіпті өліп қаупін жұмыс істейді, онда еңбек жағдайлары ретінде қарастырылатын осы. Бұл санатта Олар ірі зиян үшін толықтыруға көзделіп жерасты жұмыстарын, ыстық цехтарда жұмыс, тоқыма өнеркәсібінде әйелдер жұмысын және т.б.. D. кіреді.

г қысқаша /

Барлық адамдар Ресейде бұл жоғары жалақы білемін - бұл ұзақ уақыт және тұрақты күш алады нәрсе болып табылады. Әрине, бүгін с деңгейлері / N (алдыңғы жылдармен салыстырғанда) жоғары, бірақ шын мәнінде ол өзгермейді, қазір елдің дағдарыс себебі.

орташа жалақы, статистика мәліметтері бойынша, бүгінгі күні шамамен 30 мың рубль, бірақ шын мәнінде көп аз. Мәскеу - біз назарға түрлі аймақтарға алып, егер иә, бірақ, содан кейін барлық сондықтан қызғылт емес көрінеді. Кем дегенде, мысалы, айына шамамен 6000 рубль. Бұл танымал өңір болып табылады. Камчатка және Магадан, бұл көрсеткіш шамамен 16-17 мың. Майлап.

Жалпы, бұл Ресейде жалақы үздік жағдай емес, бірақ барлық реттелуі тиіс, ал.

Қалай есептеу керек?

Біз теориясын білу керек, бірақ қазір мысал ретінде тұр, бәрі есептеледі қалай көрсетеді. оған жоғарыда көп қосымша авиатарифтер ставкасы туралы хабарлады. Бұл жиі балл деп аталады. Бұл көрсетілген пайыздық тең.

Осылайша, қабылдауға, мысалы, 2. Бұл факторы жалақыға 4% тең ақылы болып табылады. адам айына 45 мың рубль алады, немесе осы асатын, ол әлі күнге дейін 1800 рубль ай сайын қосылады Яғни, егер. Бірақ, оны еңбек жағдайлары ерекше зиянды және ауыр емес, егер. Ол ұпай нақты сомасы Бұл сыйлықақыларының 24% құрайды 10. екенін жүреді. адам (барлық көрсеткіштер жағдайлары үшін қауіпті және нашар жұмыс істейтін екіталай адам, аз ақша үшін жұмыс бар болады) айына 90 мың рубль жұмысқа алады және егер, осы қосымша, оның үстіне қосымша 21 600 рубль төленетін болады.

математика ғана сіз «сіздің» пайыздық Сіз жұмыс істейтін ұйымның жағдайына таныс болуы тиіс екеніңді қамтамасыз ету үшін, қарапайым болып табылады.