Жұмыс кітаптарды толтыру жөніндегі нұсқаулық қандай

әрбір қызметіңізге компания дұрыс деректерді сақтау және есепке алу процесін қолдау керек қалай «ұсынады», нормативтік, анықтамалық және басқа да растайтын құжаттарды бар. Адам ресурстарын ерекшелік емес. оның іс-жұмысының негізгі құжаттардың бірі еңбек кітапшасының саналады. оған барлық жазбалар белгілі бір жолмен жүргізілуі тиіс. Осы мақсатта және жұмыс кітаптарын толтыру үшін нұсқаулары әзірленді. Ол, 2003 жылы болды Ресей Еңбек министрлігі бекіткен және 1973 жылдан бастап Кеңес Одағында жұмыс құжатты, ауыстырылады.

жұмыс кітаптарды толтыру жөніндегі нұсқаулық барлық жұмыс кітаптарын, оған қоса кірістіру, сондай-ақ жоғалған құжаттардың орнына берілген көшірмелерін жүзеге асырылады, онда тәртібін айқындайды. Бұл нұсқаулықта сол немесе жазбаны қалай істеу керектігін түсіндіреді.

жұмыс кітаптарды толтыру жөніндегі нұсқаулық 7 дана кіреді. Бірінші еңбек кітапшасының және оның барлық бөлімдерін түрінде жалпы сипаттамасы қамтиды, сондай-ақ ондағы өндірілетін қалай және қандай жазбалар түсіндіреді. Екінші бөлігі дұрыс толтыру арналған мұқаба парағында осы нысанын. Бұл әдетте бастапқы жұмыспен қамту кезінде жүзеге асырылады.

процесінде жұмыс тұлға атын, аты немесе тегі өзгерту, жаңа білім немесе мамандықты алуға болады. Барлық осы деректер дәл атауы бетінде, және тиісті жазбалар негізінде жасалған қақпағы көрсетілген құжаттардың, ішкі жағына жазылады. Келесі екі бөлімдер азамат туралы ақпаратты қамтиды және оның жетістіктері үшін оған марапаттау.

жұмыс кітаптарды толтыру жөніндегі нұсқаулар қызметкердің босату құрайтын мәліметтерді ерекше көңіл бөледі. Ол бесінші және алтыншы бөліктері арнады. Ресей Федерациясының заңнамасына тоқтату айтуынша еңбек қатынастары Еңбек кодексінің 77-бабының сәйкес жасалған. Осы баптың 11-тармақтары анық жұмыстан босату себептері анықтайды. Сондықтан, тиісті жазбалар еңбек кітапшасына кіретін кезде ол баптың өзі қосымша, қажет болған жағдайда, атап айтқанда, қызметкердің жұмыстан босатылуы сәйкес, сондай-ақ, ТЗ тармақты көрсетеді.

нұсқаулықтың соңғы бөлігі толтыру керектігі жайлы ақпаратты қамтиды қайталанатын еңбек кітапшасын. анық бар және кімге дубликатын берген кезде, боялған, және қызметкердің туралы ақпаратты енгізу ережелерін түсіндіріледі.

Бұл қолмен бір түрі болып табылады жұмыс кітаптар ережелерін. ақылы дұрыс жазба белгілі жеңілдіктерге құқығын адамды айыру мүмкін және осы өз құқығын бұзуға. Әрбір HR бөлімі маманы мұқият дұрыс оларды практикада қолдану ережелерін білуі тиіс.

жұмыс кітаптарды сақтау үшін нұсқаулары оларға жазбаларды қабылдау ережелерін ғана емес бар. Ол бес күннен артық үшін компанияның жұмыс істеді, егер жұмыс беруші үшін әрбір қызметкер, жұмыс рекорд болуы тиіс екенін көздейді 66-бап, оның еңбек Кодексте тікелей желі болып табылады. дәлелдемелер қабылдау оның жұмысы кітабында енгізілуі тиіс, және кітап өзі тиісті нысандарын қозғалысы шотының кітабында тіркеледі. Және бұл, кез келген ұйым немесе жеке кәсіпкер жұмыс істейтін азамат маңызды емес. Заң барлық бірі болып табылады.