ЖШС директоры еңбек шарты

актерлік қызметкерге - бір жағынан, компанияның мүдделерін, және басқа да нақты қызметкердің басшысы білдіретін.

қос құқықтық мәртебесі келісім-шарт немесе компанияның директоры еңбек шартын тарата жағдайды кейбір мүмкіндіктерді қамтамасыз етеді.

Компания басшысы құрылтай құжаттармен немесе заңға сәйкес сәйкес ұйымның басқаруды жүзеге асыратын жеке тұлға болып табылады, сондай-ақ оның жеке-дара атқарушы орган ретінде қызмет етуге. лауазымды тұлға уәкілетті деп, жұмыс беруші алынған өз шешімдер қабылдауға құқығы бар, - Біз көшбасшы екенін ұмытпау керек жұмыспен қамту қарым-қатынас. Кәсіпкерлік субъектілерінің ЖШС бас директоры еңбек шартын жасасуға, жекелеген бөлімшелерін немесе оған бағынысты аумақтық бар. Бұл жұмыс атауы құрылтай құжаттарында бекітілген болуы тиіс.

Ол заңнама басшысы лауазымына нақты талаптарды белгілейді айтты тиіс. Бұл адам бес жылдан астам бойы басшылық лауазымдарда университеттік дәрежесі және жұмыс болуы тиіс. адамдарды жалдауға рұқсат ерекшелік ретінде, тәжірибе және білім біліктілік сипаттамаларын көзделген талаптарға сай емес, ол.

Жалпы, ЖШС және басқа да бизнес ұйымдардың, кәсіби біліктілік сапасын менеджер Бақылау кеңесінің немесе жалпы жиналысы бекіткен жергілікті құқықтық актілерді, тіркелуі мүмкін.

ЖШС директоры еңбек шартын жасасуға рәсімі, ол, заңды тұлғалардың ұйымдық-құқықтық нысандары байланысты. Сондықтан жеке-дара үшін LTD тұлға жалпы жиналысының немесе директорлар кеңесiнiң кезінде Жарғысына сәйкес сайланған органның атқарушы функцияларды жүзеге асырады. Бұл жағдайда, директор, компанияның емес мүшесі ретінде үшінші тараптың ұйымды тағайындалуы мүмкін.

шешім, қарапайым дауыс беру нәтижелерін көрсетеді минут тіркелген жалпы жиналысының немесе директорлар кеңесiнiң, қабылданған. көпшiлiк даусымен директоры тағайындау үшін жеткілікті болып табылады.

жұмыс берушінің атынан Директорлар кеңесінің төрағасы қойылған компанияның директоры жаңа еңбек шарты (үлгісі көптеген ресурстарға шолу үшін қол жетімді болып табылады). негізінде жұмыспен қамту келісім-шарт қол қойылғаннан кейін отырысының хаттамасына компанияның басшысы лауазымына өзі тағайындау туралы бұйрық шығарады. Тапсырыс құқықтық акт болып табылады, өйткені бұл процедура қажет.

еңбек шарты компанияның директоры алдын ала тест шарттарын қамтуы мүмкін - оған тағайындалған бас кеңсесі жұмыс сәйкестігін тексеру. Сонымен қатар, осы кезең үш айдан артық болуы мүмкін емес. Сонымен қатар, құрылтай құжаттарында басшысы (мысалы, ашық немесе жабық конкурс) кеңсесін, сондай-ақ кандидат нақты критерийлер құқығын бұрын болжауға ерекше тәртiбiн орнатуға болады. Алайда, келісім-шарт бойынша пробация жағдайы енгізілген болуы тиіс емес еңбек шарты жасалғанға дейiн жарыс кезінде.

Егер компанияның директоры еңбек шарты конкурс өткізу жоқ, жасалған, және құрылтайшы құжаттары осындай келісімге лауазымына қабылдау ережелерін бұзу негізінде тоқтатылуы тиіс екенін кандидаттарды іріктеу үшін міндетті критерий ретінде осы шартты қамтиды.

директоры еңбек шарты ЖШС өз әсері құрылтай құжаттарында немесе тараптардың келiсiмiнде тіркелген, термин болып табылады. Әдетте, бұл кезең бес жылдан аспайды.

Заң Pay өтемақы, шартта көрсетілуі тиіс сомасы бойынша оның кiнәсiнiң басшысы болмаған иесі компанияның талабы бойынша келісім мерзімінен бұрын тоқтату (келісім-шарт) жағдайында.