Еңбек кепілдік: солтүстік жәрдемақы, Қиыр жәрдемақы, жастар жәрдемақы

Біздің Федерациясының Конституциясына сәйкес Ресей әлеуметтік мемлекет болып табылады. Қандай әлеуметтік конституциялық бұйрығымен білдіреді? Бұл қолдау және сақтау қажет, оның азаматтарын, gosudarstvoopekaet дегенді білдіреді. Бұл азаматтар зейнеткерлер мен студенттер (оқушылар мен студенттер) болып табылады, және балалар мен еңбекке жарамсыз азаматтарға, сондай-ақ мүгедектігі, ардагерлер мен басқа санаттағы адамдардың қамқорлығынсыз қалған. Біздің елімізде, мемлекеттік халықтың белгілі бір бөлімдерін қолдайды, ол арқылы түрлі жеңілдіктер, жәрдемақылар, зейнетақылар, көптеген.

Біз сондай-ақ негізгі жалақыға жәрдемақы, мысалы, жұмыспен қамту кепілдіктері туралы айту керек. Ол аудандық және осындай Солтүстік жәрдемақылар, сондай-ақ қосымша авиатарифтер болып Орал коэффициенті Қиыр жәрдемақы, және сол сияқты. олар қаланды қандай толықтырулар болып табылады және кімге?

Қосымша ақылар еңбек заңнамасының және өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес тағайындалады. оларды тағайындау жүрегінде, нақты еңбек жағдайларында жұмыс істейтін адамдар оған қосымша өтемақы алуға тиіс. Қоспалар екі федералдық және өңірлік деңгейлерде орнатуға болады. Бірақ сол уақытта облыстық жобалар федералдық бюджеттен қаржыландырылады болады. Сондықтан, бастапқыда Федерациясының субъектілері есептеледі және келесі жылдың жергілікті бюджеттен оларды жаяды.

Солтүстік жәрдемақылар тікелей беріледі еңбек заңнамасымен елдің, атап айтқанда Еңбек кодексінің. Ол федералдық заң, және жергілікті билік оны алуға құқығы жоқ. Солтүстік жәрдемақы Солтүстік тұрғындары үшін берілген, жетекші аудандар теңестірілген мансабын немесе жай ғана азаматтардың саласында жұмыс істейтін.

Үкімет өлшемін белгілейді және осы аю сәйкес солтүстік резервінің, төлеу тәртібін айқындайды. мұнда рәсімі Кодексте көзделген, аймақтық коэффициенттер жағдайда бірдей әсері болып табылады. бонустар мөлшері аймақтағы еңбек өтіліне байланысты, және аймағынан қызметкердің жасы.

ақылы Солтүстік жәрдемақылар сияқты салаларда алғашқы күннен бастап бастау емес. Сіз кем дегенде алты ай бойы жұмыс істейді керек. бір типті тең үлестермен және сіз бонус есептеуге бастайды бұрын кем дегенде бір жыл тәжірибесі талап етеді. Сондықтан, заң солтүстік жәрдемақы жастарды таныстырды. төменгі сызық бір жылдан астам уақыт солтүстік аймағында орналасқан отыз жасқа жас қызметкерлері, қосымша жәрдемақы алуға, бұл. Шын мәнінде, ол сол солтүстік жәрдемақы болып табылады, бірақ олар жоғары мөлшері бар.

Қиыр жәрдемақы - ерекше шарттармен пайдалану аймақтарына жұмыс ынталандыру тағы бір түрі. жұмыспен қамту маман бірінші жылы жәрдемақы Қиыр Шығыс алуға болады. Онда ереже әр жылдың он пайызға тең Қиыр Шығыс сыйлықтың алғашқы екі жылда оған сәйкес болып табылады, оған қоса жалақы басқа он процентінен қосылады. Бірақ күрделі осындай резервінің жалақы отыз пайызынан аспауы керек. Ол Қиыр Шығыста үш жыл жұмыс істеп, адам олардың негізгі жалақысының жоғарыда отыз пайызын алады, деп шығады. отыз пайызға, оның ең жоғары шегі бар жетті болады, өйткені Бірақ сыйлықақыларының болашақ өсуіне аяқталады. Қызметкердің жасы кем отыз жыл болса Жастар сондай-ақ, жергілікті жер бедеріне байланысты, ұлғаюына сыйлықақысын бар.

аймақтық факторлардың төлеу солтүстік немесе оның баламасы аудандарда ма, бонустар төлеуге бас тарту үшін негіз болмауы тиіс. Заң бойынша, мұндай жерлерде қызметкері барлық күрделі алуға тиіс және бір басқа жоққа, ал, керісінше, толықтырулар жоқ. Бұл үстеме мемлекеттік адамдар әдеттегі қалыпты еңбек жағдайлары өзгеше жағдайында жұмыс шақырады.