Орал коэффициенті

Жаңа жыл жиі ескі нәрсе немесе жаңа нәрсе келу өзгерісті бейнесі болып табылады. Ресей құқық Орал фактор түзетулер енгізу жолымен Дәстүр ауытқу жоқ.

Қиыр Солтүстік пен елді мекендерде жұмыс істейтін ұйымдар үшін, оларға теңестірілген үшін, Еңбек кодексінің 316th бабына сәйкес есептелген жалақы аймақтық коэффициенті.

Қалдық аймақтық коэффициенті , осы салаларда барлық жұмысшылар бойынша жүзеге асырылуы тиіс. Ол қиын климаттық жағдайларда жұмыс үшін жалақы жәрдемақының түрі (өтеу) болады.

Кезде КСРО түрлі құқықтық актілер мен нормативтік құжаттар өте көп жарияланды. «Есептеу аймақтық факторы» өткір пікірталас сол болды. Бүгін, Үкімет бұрын күшіне коэффициенттер сақтауға шешім қабылдады. Еңбек кодексі ұсынады: Орал қатынасы, өлшемін және Ресей үкіметінің белгіленген есептеу әдісі.

кез келген қызметкерге дейін қолданылатын қатынасы деді, бірақ ұзақ қызмет үшін есептелген жеке салықтық жеңiлдiктер мен өтемақы есептеу кезінде, қамтылмайды. Ол зарядталған емес, және қаржылық көмек көрсетуге.

Көптеген адамдар ақылы деңгейі болуы мүмкін пайданың, ең үлкен өлшемі мүдделіміз. шектеулер болмаған Кеңес дәуірінде, (зарядтау 300 рубль жалақы болған жағдайда) айырмашылығы, бүгін ешқандай шектеулер жоқ. Барлық шектеулер 1991 жылы таратылды.

24.11.2009 Үкіметінің (№ 922), кез келген жалақы үшін есептелген Орал факторы бұйрығымен. Ол енгізілген төлемдер бойынша алынады төлеу жүйесінің, жылы құрылған ұжымдық шарттар және жергілікті ережелерге. Егер сіз келісім-шарт (бейресми) жұмыс болса, есептеу жасалған (немесе жасалған, бірақ жұмыс берушінің қалауы бойынша) жоқ. Бұл сондай-ақ жеке ұйымдар үшін қолданылады - Орал фактор жоғарыда бүкіл аумағында әрекет тиіс. Меншік маңызды емес.

Фактор қоспағанда барлық ұйымдар мен барлық қызметкерлерін зарядтау үшін қажет. жалақы енгізілуі тиіс: жалақы, жәрдемақы, бонустар және өзі Орал факторды. Ол назарға осы барлық параметрлерді ескере отырып есептеледі. Алайда, біз коэффициенті, ол енгізілген жоқ қызметкерлерге еңбекақы бойынша, бөлек есептелуі тиіс екенін есте сақтау қажет. Мысалы, жеке ұйымдардың Челябі тексеру прокуратура металлургиялық аудандық жақында жалақыны Орал факторы кіргізуді растады, ол жүргізілді. Ол осыдан заңға қайшы, ал - сотқа жүгінуге себеп.

Ең төменгі жалақы көлемі 1.01.2009 әлі орнату және, яғни бірдей болып қалады болды, 4330 рубль. айда. Барлық қызметкерлер тіркелгі бонустар мен жәрдемақы ескере отырып, көрсетілген сомадан аз болмауы алуға тиіс. Алайда, табыс салығын ұстап жататын жалпы сомасы 13% құрайды.

Көптеген адамдар «жалақы» және «жалақы» тұжырымдамасын шатастыруға. 4330 рубль тең соманы., Элементтердің (жоғарыда қоса алғанда), көптеген тұратын, жалақы және жалақы емес пе. Кейбір ұйымдарда, жалақы кем 4330 рубль әлі де бар. аталған тұлғаның нәтижесінде кем дегенде 4330 рубль алды, сондықтан Алайда, мұндай қызметақыға мен жәрдемақы төленуге Орал коэффициенті болып табылады. (Немесе одан көп).

стипендиялық ескере отырып, мұнда ереже 27.06.2001 487 №: ескере Орал Академиялық Fellowship коэффициенті 1380 рубльді құрайды.

Қорытындысын шығару үшін: - 1380 рубль 2010 жылы ең төменгі жалақы 4330 рубль, академиялық стипендиялар болуы тиіс. Барлық ұйымдар Қиыр Солтүстік және ұқсас бағыттары қосымша Орал коэффициентін (жалақы минус pyatnadtsatiprotsentnogo табыс салығы 15%) зарядталған тиіс. Артықшылықтары, қаржылық көмек, демалыс және ауруына байланысты демалысқа Бұл санатта кірмейді.