Мансап өзгерту: не, қайда, қалай?

Ол таныс саласындағы, сіз әдеттегі міндеттерін орындау үшін оны әрі қарай дамыту, әріптестерімен және басқару қарсы тітіркенуіне, сондай-ақ апатия жоқтығын байқай жүреді. Бұл қызмет өз саласын өзгерту қажеттілігін көрсетуі мүмкін.

Сіз түбегейлі өзгерту нәрсе қажет екенін түсінуге қалай? тікелей жұмыс берушілердің жұмысқа қалай табуға болады?

Бұл қарапайым эксперимент көмектеседі. кем дегенде бір апта үзіліс жасаңыз: толығымен жұмыс поштаны, телефондарды және басқа да байланыс әдеттегі құралдарын бас тарту, зейнетке шығу. Ал содан кейін олардың эмоцияларын салмағы. Сіз өз міндеттерін оралу үшін жасалады болса, онда сіз жай ғана демалуға керек. Мүмкін сіз басқа командада немесе, мысалы, бір жұмысты істеп, басқа компанияға жұмыс істеуге қалар еді деп ойлайды.

Сіз кәсіби іс-қайтып ғана ой езгісінде болса, ол түбегейлі өзгерістер туралы ойлануға уақыт.

Неден бастау керек?

талдау жиынтық

өз түйіндемеңізді қарайды және олардың біліктілігін қолдана алатын анықтау.

жаңа аймағын таңдау

Сіз тартылады аумақты таңдаңыз. Содан кейін онымен байланысты бірнеше адамдарды табуға. олармен сөйлесіп болған соң, сіз қалай ойлайсыз, сондай ма, барлық ретінде тартымды түсіну алады.

Сіз өнеркәсіп таңдауды анықтау мүмкін болмаса, осы мәселелер бойынша итеріңіз:

• Сіз адамдар үшін не істеуге болады? Кейде осы сұраққа жауап Сіз өзіңіз үшін не істей алады шешеді қарағанда беруге оңай.

• Қалай, дұрысы, сіз өз күні көріп? Егер сіз жұмыс уақытын тұрғызғымыз келеді қалай, ол кейбір рух лауазымдарының елесін қарағанда маңыздырақ болуы мүмкін.

• Сіз мүлдем үшін не келмейді? Кейде адамдар келмейді, қандай сұраққа, жауап, бұл сіз үшін тілеймін қандай шешім қабылдауға қарағанда әлдеқайда оңай. Мүмкін, сіз жай ғана сияқты. болашақ жұмысына сіз үшін қолайсыз болып табылады, қандай сұраққа өзіңіз сұраңыз.

төрешілер Іздеу

Сіз түбегейлі жұмыс түрін өзгертсеңіз, жұмыс беруші және іріктеу агенттігі абайлап байланысты нақты саласында тәжірибе болмауына, сіздің кандидатурасын қарастырамыз бағыттаңыз. Бұл мәселені шешуде дұрыс ұсыныстар көмектеседі. жиынтық ол сіз таңдаған өнеркәсіпте қолдануға болады сіздің кәсіби дағдыларын нақтыланатын болады кавер хат, тіркеу үшін маңызды болып табылады, қалаған орынға жіберіледі, сондай-ақ бар.

әдетте емес жылдам процесс, және алты айдан кем емес уақыт кетеді - Ол қызмет саласында өзгерістер деп түсінген жөн. Сондай-ақ, алғаш рет дағдыларын алу үшін бар, сондықтан ол кәсіби ассистент ретінде жұмыс істеуге болады болатынына психикалық дайындау. Ол сондай-ақ әдеттегі табысты азайтатын мүмкіндігін анықтауға болады, бірақ сіз дұрыс таңдау жасады, егер сіз тез қуып жетеді.