Жұмыстан босату Жұмыспен қамту жазбалар

адамның кәсіби қызметінің кезеңдерді көрсететін негізгі құжат, жұмыс кітабы болып табылады. Бұл тағы да Қызметкер жұмыс берушіге табыс етуге мiндеттi алынған ресми құжат болып табылады. орындалған стажын жұмыс кітабы есептеу ақпараттың негізінде.

ұйымдағы өзінің кәсіби қызметінің мерзімі бес күн асып кетсе Еңбек кодексінің алпыс алты мақалалар, әрбір қызметкер үшін есебін жүргізу жөніндегі жұмыс берушінің жауапкершілігін жүктейді. Мұндай жазбалар жеке еңбек кітаптарда сақталады. Олар мынадай деректерді көрсетеді:

- тұрақты негізгі жұмысқа қабылдау үшін;

- бойынша жалдау бөлігі-уақыт (сіз қызметкерді келсе,);

- аударым қабылдау;

- қызмет мерзімге;

- мектеп немесе қызметкерлер мен оқыту біліктілікті арттыру курстарында уақыт зерттеу;

- бойынша қызметкердің жұмыстан босату ;

- ҚР ҚК-нің Әділет заңсыз тарту.

Жұмыспен қамту жазбалар және т.б. жұмыстан босату, жұмыспен қамту, оның Ол ақырын, қысқартусыз жүзеге асырылуға тиіс. Ол жарық пен су өткізбейтін сиямен қалам пайдаланады. Сіз күлгін, көк, қара өзектер пайдалануға болады. жұмыстан босату туралы Жұмыспен қамту жазбалар тиісті бұйрығы негізінде жалдау шарты, соңғы күні жүргізіледі.

10.10.2003 Ресей Федерациясының №69 Еңбек министрлігінің қаулысына қолдану саны 1 болып нұсқаулығы, ол кәсіптік қызметтің кезеңдерді көрсетеді жеке құжаттарды толтыру бойынша нұсқаулар берілген Яғни, бар. жұмыстан босату жұмыс кітабында осы нұсқаулық енгеннен айтуынша мынадай тәртіппен жатады:

- бірінші бағанда басымдық рекордтық санына қойылады;

- екінші баған еңбек шарты бұзылған күннен көрсетеді;

- үшінші жазба жұмыстан босату себептері жүзеге асырылады;

- Төртінші Graph жазба (бұйрықты, шешімді, тапсырысты), және оның қол қою және күні жасалған, соның негізінде құжаттың атауын белгілеу үшін арналған тіркеу нөмірі.

жұмыс берушімен келісім Еңбек кодексі мақала жетпіс жетінші баяндалған негiздер бойынша iс тоқтатылған болса, жұмыстан босату, жұмыс кітабындағы жазба сол баптың белгілі бір элементіне ұпай сілтеме көрсету үшін жасалған.

жағдайлары бар еңбек шарты жұмыс берушінің өтініші бойынша тоқтатылады. жұмыс кітабындағы жұмыстан босату осындай жағдайлар жазбасының жағдайда Еңбек кодексінің 81 тиісті тармақты көрсете өндірілген немесе заң актiлерiнде көзделген өзге де негiздер сілтеме болып табылады.

шарттың жұмыспен қамту тоқтату тараптардың еркіне байланысты емес себептер бойынша жүреді нұсқаулары көрсетілген жағдайлары. Мұндай жағдайларда, жұмыстан босату бойынша жазба LC РФ белгілі бір нүкте сексен-бабының үшінші сілтеме бар.

еңбек шарты заңнамасында көзделген қосымша негіздер, егер тоқтатылады кезде, кәсіпорынның кезең соңына, бұл нормативтік құжатты көрсете отырып, жазылады.

Жұмыспен қамту келісім жәрдемақы немесе артықшылықтар жекелеген түрлерін көрсетумен туындатады себептермен тоқтатылуы мүмкін. Мұндай жағдайларда, жұмыстан босату бойынша рекордтық нақты нұсқаулар деректер базаларын болуы тиіс.

қызметкер басқа ұйымға жұмыспен қамту басқа жерге ауыстырылды, онда жұмыс туралы ақпаратты қамтитын Графиктің үшінші бөлім, (адамның келісімімен немесе өтініші бойынша) процесінің тәртібін көрсетуі тиіс.

ұйымда жұмыс мерзімге жұмыс кітабында жасалды Барлық жазбалар, жұмыс берушінің қолы қойылған немесе осы құжатты сақтауға жауапты адамның куәландырған, және ұйым мөрімен бекітілуі тиіс.