Бас директоры: міндеттері мен талаптары

жұмыс іздеген кез келген адам, тек ертегі жалақы және негізгі тіркесін жарнаманы тап емес «компаниясының бас атқарушы директоры талап». көптеген кез келген негізгі сипаттағы міндеттері қарапайым көрінуі: кейде ол үздік нашар өрт көтермелеу, кеңседе пайда болады. Ал содан кейін ол компания пайдаға демалуға жүріп куда-то. Шын мәнінде, барлық осы - деп аталатын айсбергтің тек көрінетін бөлігі «міндетін атқарушы бас директоры.» Ол бір қарағанда сияқты меніңше оңай емес.

бас директоры - кез келген безендіру, функцияларын ең түрлі жиынтығымен компания мен жауапкершілік жоғары дәрежелі жүретін адам жоқ. Оның міндеттері, шын мәнінде, олардың әрқайсысының қызметін және тұтастай алғанда компания үшін плюс жауапкершілік, қызметкерлердің қалған орындау қажет бәрін біріктіреді.

жалпы болуға қалай?

Айтпақшы, бас директоры, көп жағдайда сол қызметкері, фирма, осы жоғары лауазымға өз тәжірибесі мен кәсіптік дағдыларын арқасында хост шақырды. Алайда, жоғары осы кафедра және өз командасының «өсіп» болады. Мұнда Сіз менеджері, содан кейін аға менеджері, маркетинг, директоры болып маркетинг, дамыту директоры, және, ақырында, бас директоры. Бұл жағдайда Сіздің міндеттері кеңейтеді геометриялық прогрессиямен. Алайда, мансап жасауға, кім іздейді, бұл жай ғана тартымды болып табылады.

Бас директор. міндеттері

Мәселен, бұл қандай сан алуан адамдар қабілетті болуы тиіс? Міндеттері Бас директоры өте кеңейтілген ауқымы болып табылады:

- сөздің кең және тар мағынада компанияның басқару;

- (және филиалдар мен еншілес компаниялардың қатысуымен, басқа қалалар мен елдерде орналасқан қоса алғанда) барлық ведомстволардың үйлестіру: жұмысқа қабылдау және жұмысқа қабылдау, олардың жұмыстан босату туралы шешімі;

- жұмыс / іс-түрлі инновациялар / өзгерістер, т.б. енгізу туралы шешімдер қабылдау;.

- екі көлденең және тік ұшақ (қызмет көрсету сапасын жақсарту бойынша іс-шаралар кеңейту, т.б. жаңа офистері мен филиалдарының, ашу) компанияның дамыту;

- барлық бөлімдерінің тегіс және тиімді жұмыс ұйымдастыру;

- айналымы / сату өсуі, т.б.;.

- компанияның жұмыс, құқықтық, экономикалық және басқа да аспектілерін айырысу;

- (және т.б. келіссөздер, мәмілелер, келісім-шарттардың кейбір түрлерін қол қою үшін) әртүрлі деңгейде компанияны білдіретін;

Бас директордың міндеттерін әлемдегі жаңалықтарға орын берген, және олардың әрқайсысы міндеттерді толық тізімін қамтиды - Ол осы элементтердің барлық екені сөзсіз.

Қандай бас атқарушы директоры білуі тиіс?

Міндетін атқарушы бас директоры өзінің білімі мен дағдыларын бірқатар болуын көздейді. әрбір жеке компания ерекшелігіне байланысты, бұл тізім әр түрлі болуы мүмкін, бірақ негізгі талаптар барлық бағыттар бойынша сақталады. Бас директоры білуі тиіс:

- заңнама және қолдану саласына қатысты нормативтік база Компания қызметінің, сондай-ақ жалпы ережелер;

- салық, қоршаған ортаны қорғау, еңбек құқығы;

- федералдық, аймақтық және жергілікті билік органдарының ережелері, қандай да бір компанияның жұмыс істейтін аймағын әсер;

- компания айналысады өндіріс ерекшелігі (қызметтер);

- тиісті нарығының сегменті, сондай-ақ олармен байланысты салалар;

- өндіріс әдісі және өндірістік емес процесс бақылау;

- кадрлық әкімшілігінің әдістемесі.

Сондай-ақ, басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі көп бар көп міндеттер алады және анық кез келген және барлық олардың әрекет немесе әрекетсіздік оның жауапкершілігін сезінеді.

Бас директоры лауазымына жіберілуге тиіс жағдайларды көптігі мен сан алуандығы қарамастан, бұл өте қызықты болып табылады және сіз өршіл қызметкерлерге мүмкіндік береді, жұмыс істеуге алу, пайда, сонымен қатар эмоциялық және психологиялық қанағат ғана емес, олардың әлеуетін толық іске асыруға.