Сыйақы нысандары мен жүйелері

Еңбек шартын жасасу кейін кез келген жұмысты орындайтын кезде, ол тегін, бірақ белгілі бір қаржы наградалар үшін мұны істемейді. уақыт және заңмен белгіленген жұмыс берушіге толық көлемде төлеуге міндеттеме.

жұмыс берушi шығындарды мақалада енгізілген сыйақы нысандары мен жүйелері мыналарды қамтиды:

1. тікелей жұмыс процесінде қызметкерлерінің қатысуымен байланысты Жалақы,.
2. еңбек ресурстарын пайдалануға байланысты салықтар мен алымдар.
3. Төлем және демалыс, демалыс және мереке.
4. бизнес өз еркімен кететін шығындарын.

Түрлері, нысандары және төлеу жүйесі нарығын және нарықтық емес факторлар да әсер етеді. соңғы мемлекеттік жалақы реттеу, кәсіподақ әсер, олардың жұмыс берушілермен қарым-қатынасын қамтиды.

нарыққа кәсіпорында сыйақы нысандары мен жүйелерін әсер ететін факторлар:

• жұмыс берушіге коммуналдық қызметкері (ол, атап айтқанда, қызметкер мен оған баруға шығындарды әкеледі нақты табыс арасындағы қатынасымен анықталады);
• Еңбек нақты түріне сұраныс;
• тірі еңбек-энергетикалық жабдықты ауыстыру мүмкіндігі;
• қызметтер, тауарлар бағасының ауытқуы (олардың өсу жоғары төлеу және тамшы әкеледі - керісінше).

сыйақы нақты нысандары мен жүйелері бойынша анықталады ұжымдық келісім. Сондай-ақ, ол оларды және жергілікті ережелерге қабылдауды әсер етеді. Ұжымдық келісімдер және мынадай мәселелерді шешуге келісті:

• жалақы индекстеу ;
• нысаны мен төлем жүйесінің айқындау;
• Жалақы төлеу күні, орны мен тәртiбi;
• түрі есептеу парақ;
• Еңбек реттеу ;
• орташа жалақыны есептеу үшін уақыт белгілеу;
• арттыру және мемлекет ұсынатын кепілдіктер сақтау.

жеке келісім қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жасалған, әдетте мемлекет, ұжымдық және жергілікті қабылдаған стандарттарға толықтырады. Алайда, бұл менеджерлер бюджеттен қаржыландыру алуға емес, сондай-ақ олар шарт жасасқан болса жағдайларда шешуші рөл атқара алады діни ұйым немесе жеке тұлға.

жалақы есептеу кезінде ескеріледі өнімділігін қызметкердің. Бұл көрсеткіштің негізінде сыйақы екі нысандары мен жүйелерін ажырата:

1. Уақыт-негізделген, бағалау негізгі критерийі жұмыс, оның стандарттарға сәйкес өткізілген еңбек уақыты болып табылатын.
2. онда патч зарядтау кезінде кесімді төлем, жұмыс көлемі атқарылды назарға қамтамасыз етілді дайындалған өнімдерді немесе қызметтерді қабылданады.

жалақы қалыпты ұзақтығы жалақы есептелген сомадан іс жүзінде жұмсалған уақыт бірлігіне орнатылады жалақының тікелей байланысты болып табылады.

тіпті оңай есептелген әдеттегі jobprice - өндірілген тауарлар санына көбейтілген негізі ретінде қабылданған баға,. Разряд, ұрпақ ережелер немесе уақыт пайдалануға байланысты.

Қазіргі заманғы тәжірибеде, біз осы екі нысандарын комбинациясын табылған.

уақыт-плюс-бонустық жалақы ставкасын және сыйлықақыны төлеу кезінде жоғары сапалы өнімдер саны көп, материалдар мен шикізаттың құнын, шартта аталған барлық міндеттемелерді орындау өндіру үшін жоспарын іске асыру байланысты.

орындау үшін және әсіресе неке болмаған үшiн бұрын белгiленген стандарттарды, материалдық үнемдеуді, жаңа дағдыларды сатып алу асатын үшін сыйлықақы толықтырылды кесімді бонустық бекітілген жалақы төлеу кезінде.

Кезде жалақы біржолғы төлем өнім бірлігіне зарядталған, іс-шаралар мен бүкіл ауқымы үшін емес.

Барлық қолданыстағы әдістері сыйақы Біз еңбек заңнамасы мен еңбек құқығының нормалары бар өзге де нормативтік-құқықтық актілердің негізінде белгілейді.