«Parity Finance»: жұмыс берушінің қызметкері туралы пікірлер

Бүгін біз сіздермен «Parity Finance» компаниясының қызметкерлерінің нақты пікірлерін білетінін білеміз. Мәселе мынада, жақсы және адал жұмыс берушіні табу қиын. Оның үстіне, әрдайым Интернетте тек шындық туралы айтылады. Тәжірибе көрсеткендей, көбінесе ең көп таралған алаяқтық пен алаяқтыққа шыға аласыз. Мұның бәрі белгілі бір компанияға жаңа қызметкерлерді, сондай-ақ клиенттерді тарту үшін жасалған. Тым адал емес, бірақ заңсыз. Бұл әдіс бәріне белгілі, оны көптеген адамдар табысты пайдаланды. Сонымен, «Parity Finance» қызметкерлерінің кері байланысының қандай түрі алынады? Олардың қайсысына сенуге болады?

Компанияның қандай түрі

Бұл әрекет туралы аздап бастау. Бұл фактор көбінесе фирманың пікіріне үлкен әсер етеді. Мәселе «Parity Finance» консалтингтік фирма болып табылады. Ол шетелдік брокерлер базасына негізделген. Яғни, мұнда жұмыс тек қана отладталған емес, сонымен қатар идеалға әкелінген деп есептей аламыз.

Бүгінгі ұйым біздің нарыққа, бағаға және қаржыға қатысты. Бұл барлық келушілер үшін кеңес беру орталығы сияқты нәрсе. Көптеген тұрғындардың айтуынша, «Parity Finance» азаматтарға өте пайдалы қызмет көрсетеді. Және олардың алдында кім - жеке немесе заңды тұлға маңызды емес. Консультациялар көрсетілетін болады.

Айта кету керек, «Parity Finance» қызметкерлері мен клиенттері түрлі іс-шараларға оң баға береді. Өйткені, компания кеңес беріп қана қоймай, бағдарламалық қамтамасыз етуді де дамытады. Ең қорқынышты емес сапа емес.

Жұмыстың алуан түрлілігі

«Parity Finance» компаниясының қызметкерлерінің пікірлері (SPB) ұсынылған бос жұмыс орындарының көптігі мен алуына мүмкіндік береді. Көптеген адамдар жұмыс істеген кезде бұл фактіге назар аударады. Өйткені, ешкім жоғары білімді, тазартушы немесе қарапайым менеджер ретінде жұмыс істегісі келмейді. Демек, практика көрсеткендей, жұмыс беруші неғұрлым бос ұсынуы мүмкін, соғұрлым жақсы.

Бұл тұрғыда Parity Finance көптеген басқа компаниялардан ерекшеленеді. Неліктен? Ол өзінің әлеуетті қызметкерлеріне жұмысқа арналған көптеген бағыттарды ұсынады. Мұнда бос орындарды басшылық ретінде және ең әдеттегідей таба аласыз.

Сізге көбінесе консалтингті - қаржылық менеджерлерді түсінетін қызметкерлер қажет. Екінші орында - бағдарламашылар мен әзірлеушілер. Сонымен қатар, әлеуетті қызметкерлердің айтуынша, «кеңсе планктоны» бар. Айтпақшы, соңғы санат, сіз болжап отырғандай, команданың негізгі қызметкерлері.

Сұхбат

Егер бос орын туралы шешім қабылдасаңыз, компанияда жұмыс таба аласыз. Міне, көптеген қызметкерлер атап өткендей, тосынсыйлар басталады. Біреу оларды сәттілік деп санайды, ал біреуі, керісінше, мұндай құбылыстардан аулақ жүруге тырысады.

Шындығында, компанияның әдiл жұмыс iстеуi туралы бiрiншi күдiк тіпті әңгiмелесу кезеңiнде де пайда болады. Егер жарнаманы өзіңіз қабылдағыңыз келсе, сіз таң қалмайсыз. Іс жүзінде, ең алдымен әлеуетті қызметкерлер бірінші кездесуге іріктеп алынады.

Бұл нені білдіреді? «Parity Finance» қызметкерлерінің пікірлері бұл мағынада жақсы емес. Өйткені сіз ұялы телефонға қоңырау шала аласыз және сұхбаттасуды жоспарлай аласыз. Яғни, жұмысқа орналасу. Сіз оны іздемегенсіз, ешқандай түйіндеме немесе телефон еш жерде қалмады! Нонсенс және тек. Бұл көптеген ойлайды, өйткені бұл компания сізді шақырған ештеңе емес, тіпті сізді тапты! Сондықтан кейбіреулер жұмыс берушінің адалдығын күмәнданбайды.

Алғашқы кездесу

Әңгімелесу туралы олар да бір-екі рет айтады. «Парития Финанс» (Невский, 134) осыған байланысты қызметкерлердің пікірлерін таласады. Айта алмаймын, бұл барлық өтіп, бірақ мүлдем біркелкі емес. Керісінше, көптеген компаниялардың жағдайлары әр түрлі.

Дегенмен, әңгімелесуге қатысуға шақырылған жерлерге назар аудару керек. Мәселе мынада, бұл бас кеңсе Санкт-Петербургтегі Невскийде орналасқан. Тек мұнда сұхбаттасуды талап етіңіз, ең алдымен, сіз басқа мекен-жайда боласыз. Негізінде бұл сенімсіздік үшін негіз болып табылмайды. Мұндай құбылыстар кейде байқалады. Бірақ көптеген адамдар үшін бұл тәсіл құпия болып қала береді. Оның үстіне, ол да алаңдатады.

«Parity Finance» ЖШС қызметкерлері әңгімелесу туралы пікірінше, біз тапқандай, екі жақты емес. Егер сіз компанияның бас кеңсесінің сыртына шақыруды ескермеген болсаңыз, онда сіз қанша үміткердің қандай лауазымға байланысты екеніңізді ескеруіңізге болады. Неғұрлым беделді болса, соғұрлым олар сізбен сөйлеседі. Ең әдеттегі менеджер болсақ, әділеттілікке үмітпен қарау керек және бірдей әдісті қажет етпейді. Керісінше, сіз көп жұмыс істеуге тура келетінін түсіну үшін барлық күш-жігеріңізді бересіз және сіз жұмыс беруші деп санауға болмайды. Көшбасшылықтың артықшылығының анық көрсеткіші. Бұл көптеген адамдарды тітіркендіреді.

Егер жағдайды тұтас алғанда бағаласаңыз, сұхбаттың қалғаны бірдей. Сондай-ақ, достық қарым-қатынас және әлеуетті жұмыс берушінің сізге артықшылықтары бар. Міне, сондықтан сіз қашып құтыла алмайсыз. Көптеген компаниялар үшін типтік жағдай.

Табыс

«Parity Finance» жұмыс беруші туралы (яғни, өзіңіз туралы компанияны кадрларды жинаушы ретінде) қатысты тәжірибе көрсеткендей, әр түрлі болады. Оң және теріс пікірлер бар. Дегенмен, жалақыларға қатысты жиі келіспеушіліктер бар. Неліктен? Мұның бәрі жалақының деңгейі сіз ұстап тұрған лауазымға байланысты әр түрлі болады.

«Жоғарыда отыратындар» осы компанияны шынымен мадақтайды. Олардың айтуынша, оларға өте үлкен сомалар төленеді. Ия, бонустар мен сыйлықақылармен. Бірақ қарапайым қызметкерлер, керісінше, сұхбатта тіпті алданып қалған деп есептейді. Компаниядағы орташа жалақы 15 мың рубльді құрайды. Санкт-Петербург үшін емес.

Сонымен қатар, теріс мәнділік туралы ескерту сұхбат кезінде алдау арқылы жасалады. Жоғарыда айтылғандай, сізге жоғары табысқа уәде беріледі. Бірақ оны тек жоғары деңгейдегі позицияларда алуға болады. Бірақ офис қызметкерлері көптеген корпорациялардағыдай жағдайға тап болады - кідірістер, толық табыс, тұрақты уәделер.

Команда

Бұдан басқа, барлық қызметкерлер үшін маңызды рөл атқарады. Осыған байланысты «Parity Finance» қызметкерлерінің пікірлері оң жағынан артық. Көптеген адамдар тек қана жұмыс емес, сонымен бірге жақсы орта туралы айтады.

Ия, мұнда теңсіздік бар. Әсіресе типтік кеңсе қызметкерлеріне қатысты. Бірақ бұл өте сирек. Негізінен, барлық қызметкерлер жылумен және достық қарым-қатынаста.

Вакансиялар үшін күрделі күреске жол берілмейді. Өйткені, «Parity Finance» -те әркім өз істерімен айналысуда. Сондықтан сіз мұнда ерекше бәсекелестік таба алмайсыз. Әр адамның мансаптық өсу мүмкіндігі бар. Және табыс сіздің жеке біліміңізге, практикада және табысқа байланысты болады. Бірақ сіздің жолдастарыңыздың қиындықтары мен сәтсіздіктерінен емес. Компанияның қызметкерлері жиі айтатын ережелер туралы.

Менеджмент

Бірақ бұл бәрі емес. «Parity Finance» компаниясының қызметкерлері басшылықпен қарым-қатынастар бойынша қызметкерлерді жақсы деп санайды. Негізінде бұл таңқаларлық емес. Жалпы алғанда, мұндай жағдай көптеген ұқсас компаниялардан өзгеше емес.

Көптеген қызметкерлер сендіргендей, бастапқыда сізге тең қарым-қатынас орнатылатын болады. Бірақ іс жүзінде басқарудың әділетсіздігі, сондай-ақ жалақының кешіктірілуі болады. Ешкім жұмыс сәттерін жариялайды, бірақ олар мұнда жиі басшылық өз міндеттерін бағыныштыға ауыстырады дейді. Ең көп жалақы алмағаныңыз үшін көп еңбек етуге тура келеді. Бұл көпшілікті азаптайды.

Дегенмен, бұл құбылыс сирек емес. Қазір кездесу үшін жұмыс берушінің барлық жоспарларында мінсіз болмайды. Сондықтан, осы себептен жұмысқа орналасудан бас тарту ақылға қонымсыз. Жұмыс берушінің қандай да бір әділетсіздікке дайын болсаңыз, жұмысты оңай табуға болады. Жоқ? Сонда компания сізді қанағаттандырмайды. Көптеген заманауи фирмалар сияқты.

Графика

Жұмыстың кестесі туралы не деуге болады? «Parity Finance» бұл бағытта қызметкерлерді ең қорқынышты деп санамайды. Керісінше, олар теріс емес, оң.

Компанияда уақытында жұмыс істейтіндігін айта аламыз. Әсіресе, басшылық лауазымдарға қатысты. Дегенмен, қарапайым қызметкерлер де осыған байланысты айрықша емес. Олар сондай-ақ нақты жұмыс кестесі бар, олар ұстануға тиіс. Ия, көптеген ұқсас компаниялар сияқты біреуді ауыстыру керек немесе артық уақытты қалдыру қажет болған жағдайлар бар, бірақ мұның бәрі төленеді.

Жұмыс кестесі сұхбат кезінде нақты анықталған және сіздің келісім-шартыңызда да жазылған. Опциялар 5/2, 2/2, 3/2. Көбінесе көбінесе екіншісі таңдалады. Осыдан кейін барлық қосымша нәтижелер мен ауыстырулар алдын-ала келісіледі. Қызметкерлер тарапынан бөлінген басты артықшылығы - бұл сіз үшін қосымша қаражат есебінен несие алуға болады. Ең үлкен емес және кідіріссіз, бірақ олар орын алады.

Мәңгілік мадақ

Дегенмен, тәжірибе көрсеткендей, «Парития Финанс» (Санкт-Петербург) қызметкерлері өте жиі оң нәтиже береді. Барлық жерде және барлық жерде сіз қандай компанияны жақсы деп айтатын пікірлеріңізді таба аласыз, ол сіздің бағынушыларыңыз бен клиенттеріңізге қатысты. Сонымен қатар, мұндай пікірлер толық жазылған, олар компанияның барлық артықшылықтарын айқын сипаттайды.

Бірақ сенуге тұрарлық ба? Әрине, жоқ. Мәселе мынада, мұндай мақтауға жай сатып алынады. Яғни, «Parity Finance» қоғамда оны танымал етеді. Осы қиын жағдайға байланысты шынымен нақты шолуларды табыңыз. Сондықтан, сөзсіз, барлық таба алатын нәрсеге сенудің қажеті жоқ. Айтпақшы, оң нәтиже беріп отырған сатып алу - бәріне белгілі жұмыс схемасы.

Нәтижелері

Соңында бізде не бар? «Parity Finance» әртүрлі шолулар қабылдайды. Біреулер бұл жерде шынымен жұмыс істей алатыныңызды айтады, ал кейбіреулер басқаша айтады. Өзін анықтау өте қиын, өйткені барлық адамдар үшін шындық бар.

Сондықтан сену керек? Бұл сіздікі. Бір ғана қорытынды шығаруға болады - «Parity Finance» бар. Ал бұл компания кейде қызметкерлерді жұмысқа тартады. Сонымен қатар, кейбір жағдайларда бұл жағдай бәсекелестерге қарағанда жақсы. Мәселен, өзіңізді консалтингте көргіңіз келсе, онда жұмыс таба аласыз. Қорықпайтын ештеңе жоқ. Бірақ «Parity Finance» фирмасының мекен-жайында айтылған көптеген мақтауға сенудің қажеті жоқ.