Өз жұмыстан босату тәртібі: заңды кеңес

Әрбір құл, ешқандай мәселе ол жұмысқа қоса тiркелуi мүмкiн қаншалықты қиын, өз бастамасы бойынша жұмыстан босату толық құқығы бар. еңбек шартын тоқтату осы негізде - қызметкерге қоштасу ең сенімді тәсілдерінің бірі. Бірақ айқын қарапайымдылығы қарамастан, заңнама өз еркімен жұмыстан босату үшін арнайы тәртібін реттейді.

босату рәсімдерін кезеңдері

Жұмыс берушінің қоштасу, Еңбек кодексі қамтамасыз барлық қажетті қадамдарды өтуге болады:

1. жұмыстан босату үшін алғашқы қадам - отставкаға. Ең бастысы сізден емес, өйткені қауіп-қатерлер немесе сіздің Босс сұрау келіп еркін адам болуға деген ықыласың. Сіз нұсқаулығын туралы орнынан түсуi хат жазу болса, фактіні дәлелдеу басқалардың ерік білдіру, ол сотта қиын болады. сот практикасында, әлі басшылығының заңсыз іс-әрекеттері дәлелдей алды мысалдары болып табылады, бірақ ол бастапқыда мұны емес, жақсы.

2. тәртібі олардың өз еркiмен жұмыстан босату туралы өтініш жазбаша түрде кейін оның жабдықтау бас жатыр. директоры қалдыру үшін ниетімен өте риза емес, және сіз осы мәселе бойынша келісімге қол емес болса, ол сіздің өтінімді қабылдаудан бас тартуға мүмкін. Бұл жағдайда, заңгерлер пошта арқылы құжатты жіберу үшін ұсынылады.

жұмыстан босату туралы есепте жұмыс берушінің қабылданғаннан кейін 3. тиісті бұйрық шығарады керек. Бұл құжат қатаң Күндізгі Күтім қызметкерді беріледі.

өз лауазымнан босатуға 4. Келесі тәртібі қызметкерлері дұрыс толтыру керек еңбек кітапшасының. жазба тізіліміне бұл ақпаратты қамтуы тиіс қызметкері қызметтен босатады өз бастамасы (Еңбек кодексінің деп тармағына сәйкес, болып табылады. 3 сағ. 1 Art. 77) оны. 5. Сонымен қатар, қызметкер реттеуге қажет. Мұндай есептеу пайдаланылмаған демалыс үшін төлемдерді қамтитын қажет. есептеу тәртібі қолданыстағы заңнама негізінде жүргізіледі.

босату рәсімдерін енгізуі

негізгі басқа 14 немесе аз күн (- көп емес, ең бастысы) жұмыс істеу үшін сұратуға құқылы, өйткені алдын ала оның жұмыстан босату күні жоспарлауға ұсынылады. Кейбір жағдайларда, жұмыс беруші көрсетілген мерзімге дейін бағынатын оларға шартты бұзуға міндетті. Мысалы, қызметкер, егер университетте оқуға, ол басқа қалаға қоныс аударуға мәжбүр, т.б. зейнеткерлік жасқа жеткен

Ол жұмыстан босату күнінен рұқсатсыз өзгерту құқықтары мен енгізілген жоқ екенін, сондай-ақ есте сақтаған жөн берушінің міндеттемелерін. Жалақы қызметкері өз мәлімдемесінде көрсетілген күні от көзделіп.

Ол қызметкердің кету жүйелеу күніне дейін отставкаға өз ақыл өзгертуге құқығы бар екенін, сондай-ақ маңызды болып табылады. тестілеу үшін екі апта мерзім ішінде кез келген уақытта осы директоры хабарлаңыз. Ерекшелік осындай шақыру жазбаша берілген болса, сіздің сайт қазірдің өзінде жаңа қызметкерді шақырылды, және тек қана опция болуы мүмкін.

Егер сіз өз қарапайымдылығы қарамастан, көріп отырғанымыздай, өз жұмыстан босату тәртібі ловушек бар. Сондықтан, сіздің болашақ қамқорлық туралы сіздің жұмыс берушімен қақтығыс болды, егер заңмен тек басшылыққа алады, эмоциялар негізінде әрекет емес. Бұл уақытты үнемдеуге және теріс салдарын болдырмау жалғыз жолы.