Еңбек шартын тоқтату

Мұндай жұмыс берушi мен қызметкер арасындағы келісім бойынша қарым-қатынастардың тоқтатылуына немесе бір партияның тоқтату еңбек қатынастарын бастама жағдайларда пайдаланылатын еңбек шарты тоқтатылғаны ретінде түсінігі. тоқтатылғаннан кейін еңбек қатынастары кез келген тараптың ерік шарт аяқталғанын білдіреді.

жұмыс берушінің бастамасы бойынша жүреді жұмыспен қамту, оның негізгі, тоқтатылған кезде, зейнеткерлікке шығады. кезде осы жағдайларда, компанияның иелерінің өзгеруіне, жұмыс берушi олардың қызметi тоқтатылған кезде орын қысқарту қызметкерді аттестаттаудан өтеді, сондай-ақ тәртіптік шаралар, Пайдалану нұсқаулары бұзғаны, себепсіз лауазымдық міндеттерін орындамағаны немесе олардың бір Rough салу мүмкін емес бұзу.

еңбек шарты тоқтатылған, және қызметкердің жеке бастамасымен отыр. Бұл жағдайда, қызметкер ала олардың тілегі жұмыс берушіні жазбаша хабардар етуге тиіс. Бұл жағдайда, босату жұмыс берушіге ескерту жазбаша түрде ұсынылуы тиіс екі апта бұрын. келісім-шарт шарттарын сақтамау, кезінде зейнетақының жобалау және басқа да себептер бар, тіпті екі апта мүмкіндік бермейді, заңнама есепте көрсетілген уақыт босату қарастырылған. қандай да бір себептермен қызметкер болса, ол зейнетке айнып, содан кейін ол өзінің өтінішін қайтарып алуға құқығы бар екі апта өткізді.

тоқтату еңбек шартында өзара келісім бойынша

жұмыспен қамту тоқтату екі жақтың жеткілікті келісім болып табылады. қызметкерлердің кейбір түрлері үшін, құқық еңбек қатынастары бұзудың қосымша негіздері қамтамасыз етеді. осы шарттар бойынша басшылары мен олардың орынбасарлары бір реттік қоңырау ауытқуға (өрескел бұзғаны) қамтиды; сенім оған жоғалуына, ақшалай немесе коммерциялық құндылығы тікелей жұмыс істейтін қызметкер келтірген заңсыз iс-әрекеттер. Сонымен қатар, бұл оқу-әдістемелік іс-шаралар (мұғалімі, тәрбиеші, өндірістік оқыту шебері) жүзеге асыратын тұлғаның азғын акт жасағаны қамтиды. жұмыс берушімен өзара қарым-қатынастарда үзіліс үшін қосымша себептері келісім-шартты бұзу үшін қолданылады.

жұмыс берушi еңбек шарты тоқтатылуы

жұмыстан босату туралы мәселе бойынша жұмыс берушінің тек қолданыстағы заңнаманың талаптарына сәйкес бастаманы қабылдай алады. жұмыспен қамту тоқтату негiздерi, бұл жағдайда қосымша және әдетте қолданылатын бөлінеді. Бұл кез-келген келісім-шарттар, қызметкерлердің қосымша әсері тек жекелеген санаттарына қатысты болуы мүмкін.

еңбек қатынастарын бұзуға басшысының бұйрығымен бекітілген белгілі бір тәртібі, дамыған. бөлу бойынша қайраткері қолмен құжаттың таныс болуы керек.

уақытша еңбек шартын тоқтату

Бұл жағдайда, өзара қарым-қатынастардың тоқтатылуы келісім-шарт аяқталған күннен туындаған кезде орын алады. келісім-шарттың мерзімі аяқталады, бұл факт, қызметкер жоқ кейінірек үш күн оның бітіргеннен бұрынғыға қарағанда қызметкерге беріледі хабарлама, үйренуге тиіс. екі жағына келісім бар келісім-шарт қарым-қатынас, мүмкін мерзімінен бұрын тоқтату. Еңбек заңнамасы (80-бап LC) себепсіз кез келген мерзімді келісім-шарт үзуге қызметкерді құқық, бірақ бұл жағдайда ол шартта көзделген болуы мүмкін қандай да бір сыйақы алмайды. Мысалы, келісім-шарттың мерзімінен бұрын тоқтату кезінде қызметкердің жұмыс беруші оның оқыту жұмсалған ақша өтеуге міндеттеу мүмкін.