Жұмысқа арналған құрылғы: сұхбатты қалай табысты өткізу керек

Сұхбат қалай табысты деп санауға болады? Әрине, содан кейін өтініш беруші қажетті лауазымға ие болды. Жалдау процесі өте жауапты және маңызды процесс, сондықтан оны алдын-ала дайындау қажет

Мансап жолында үш кезең

Жұмысқа сұхбат бергенге дейін жұмыс берушімен телефон арқылы сөйлесу керек . Телефонмен әңгімелесу кезінде тиісті әсер қалдыру өте маңызды - бұл әлеуетті басқарушымен жеке қарым-қатынастың бірінші кезеңі. Әрине, осы кезеңде ұйымның хатшысы өтініш берушімен байланысқа шығады, бірақ бұл жағдайда ол міндетті түрде шақырушы үміткер туралы өз пікірімен бөліседі. Егер телефон арқылы алдын-ала сұхбаттасқан кезде, бәсекелес өздігінен белсенді немесе бір немесе басқа лауазымға ие болғысы келсе, жұмысқа орналасу әлдеқайда ықтимал болады. Бұл үшін сіз бос орын және мансаптық өсу мүмкіндіктері туралы, жұмыс беруші туралы (оның аты, әкесінің аты және әкесінің аты), міндетті түрде - компанияның нақты мекен-жайы туралы және сұхбат жоспарланған уақыт туралы сұрағыңыз келуі керек. Бұдан басқа, кез-келген тестілеуден өтуіңізге немесе сауалнаманы толтыруыңызға қатысты ақпарат пайдалы болуы мүмкін.

Өтініш берушінің талабы бойынша жұмысты қамтамасыз ету үшін сұхбатты қалай өткізуге болатыны туралы бірнеше рет айтылған. Ең бастысы, қалады: әлеуетті жұмыс берушімен қарым-қатынас жасау үшін мұқият дайындау керек. Біріншіден, сұхбаттасу қажет болуы мүмкін құжаттарды қарау қажет: CV (2 дана), паспорт, диплом және сертификат (университеттік, қосымша білім, курстар). Дегенмен, белгілі бір позицияға сай болуға мүмкіндік беретін кәсіби дағдыларға қатысты құжаттар ғана сізбен бірге алынуы керек екенін есте ұстаған жөн. Содан кейін сіз компания туралы ақпаратпен таныса аласыз, оның қызметінің бағыты, жетістіктері, сұхбат алған білімдерін көрсету, ынтымақтастыққа деген қызығушылығын көрсете аласыз.

Егер жұмыс беруші жиналысқа белгілі бір уақыттан ертерек келсе, жұмысты сәттілікке жеткізуге болады, ең қайғылы сұрақтарға (әдеттегідей жалақы туралы немесе бұрынғы жұмыс орнынан кету себептері) жауап бере алады. Әрине, сіз басқа кандидаттардың артықшылығын анық көрсете аласыз, артықшылығын белгілеп, жетістіктер туралы айтып беріңіз.

Ешбір жағдайда олардың бұрынғы әріптестері немесе басшы қызметкерлері туралы ештеңе айта алмайды - жұмыс берушілер өздеріне ғана тәуелді және өздерінің қабілеттеріне сенетін адамдарға икемді және лоялды жалдауға тырысады. Өзіңіз туралы әңгіменің ұзақтығы 2-3 минуттан аспауы керек - сұхбат жүргізетін адамға қалған барлық нәрсе қызықты емес. Сұхбаттың сәтті өтуі үшін сұрақтарды анық және қысқаша жауап беруге, сондай-ақ өзіңізден сұраңыз. Бірақ жұмыс кестесімен емес, жалақы туралы емес, мұндай мәліметтерді жұмыс беруші тікелей немесе үміткердің қызметке қабылданатыны туралы тікелей айтқаннан кейін ғана көрсетуге болады.

Сәтті сұхбаттың үшінші кезеңі пайда болады. Өздеріңіз білетіндей, олар әрдайым «киімге» кездестіріледі, сондықтан жұмыс таза және таза киіммен қамтамасыз етудің маңызды себебі болып табылады. Кандидаттың позициясының ауырлығына қарай, сіз іскерлік костюмді немесе қарапайым киіммен және шалбармен таңдай аласыз. Бұл, әрине, кәсіби дағдылар мен тәжірибеге тәуелді, бірақ басқа кандидаттармен салыстырғанда, талап етілетін жұмысқа қол жеткізуге кепілдік бермейді.