Қызметкерлер (Р1) - экономикалық қауіпсіздік.

Қауіпсіздік - өмірдің маңызды аспектісі ....

Ал ғана емес, біздің өміріміз, сонымен қатар, барлық басқа да әртістер.

Атап айтқанда, мен, сізге ұнайды, және біз blagovalim бизнес, ойлау , ол екенін барлық vneglasny патшасы, және шын мәнінде, бұл жай ғана басқа әлеуетті алаяқтардың құрбаны болып екен, бірақ олар барлық жағынан асығады болады - және сүзіп ұйым ішіндегі.

болдырмау үшін қалай - Жиі біз мұндай сұрақ сұрайды өнеркәсіптік тыңшылық, жұмыс орнында немесе қылмыс?

konencho көп ойлап болады және олар барлық осындай экономикалық қауіпсіздігін ретінде мерзімге байланысты Жауаптар, бірақ бұл тек дұрыс шешім болуынан ғана емес қой. Бұл қалай айтқым отыр - екі заңгерлер - үш шешімдер.

Бірақ мен кәсіпорынның экономикалық ұйымның ішкі қауіпсіздік шаралары туралы сөйлесіп келеді, ең алдымен:

1. Ал, бірінші, сіз (rukovodietlyam үшін, ең алдымен, сілтеме) ең ақылды деп ойламаймын.

Мұндай есеп, жеке жазбалар (құзыретті) ұйымдастыру - - сіз пайда басшысы тұрған болса, онда ол осы басқа бөліктерін nachit емес, ол үлкен қада .... (сондай-ақ келді vsmysle) жолында ғана тітіркендіргіш ұшады ғой.

берік негіз салу емес пе, бір әрең сіздің үй ондаған жылдар бойы тұра деп күтуге болады.

Ал адал бизнес ұйымдастырушылық жағына жатады, сіз оңай дүкендер тізіміне жабылған болуы мүмкін (және бұл ең жақсы жағдайда болып табылады), немесе нашар, олар ардақты нәрсе сол қадалы ізденушілерден компанияның neutnoy shkonke болуы.

Атап айтқанда:

денсаулық сақтау, халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы және қоғамдық имандылыққа қол сұғатын әкімшілік құқық бұзушылық Әкімшілік кодексінің 6-тарау,

9-тарау Әкімшілік кодексі Әкімшілік құқық бұзушылық өнеркәсіп, құрылыс және энергетика.

ауыл шаруашылығы, ветеринария және Әкімшілік құқық бұзушылық 10-тарау Әкімшілік кодексі мелиорация.

кәсіпкерлік саласындағы әкiмшiлiк құқық бұзушылық 14-тарау Әкімшілік кодексі

15-тарау Әкімшілік қаржы, салықтар мен алымдарды саласындағы әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс, сақтандыру, бағалы қағаздар нарығы

кеден ісі саласындағы әкімшілік құқық бұзушылық туралы 16-тарау Әкімшілік кодексі (кеден ережелерін бұзу)

Және бұл сіз сіздің компанияңыздың жоюға айыппұл алуға болады, ол үшін Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің ғана арнайы жеке тараулар болып табылады. Ал қылмыстық құқық, сондай-ақ бар.

Бірақ мен назар аудару келетін барлық бұл бірінші - бұл бұлтартпау бұзушыларды 50% мәнi бойынша жосықсыз қызметкерлер, факт болып табылады. Олардың nebrosovetsnost А (- қалай да ақымақ ол vuchalo бұл дұрыс, маған сену) ұйымға саяз немесе немесе кәдімгі қорлау бірдей болып табылады. Сондықтан, ол өз қызметкерлерімен жұмыс істейді - сондай-ақ, сіздің ұйымның негізін, және қауіпсіздікті жатып.

тұжырымдамасын жетілдіру үшін бірнеше әмбебап ережелерін әзірлейді көріңіз экономикалық қауіпсіздік кәсіпорынның:

бойынша жылжыту (Ал, біз, өйткені мұнда әрбір өз жолмен, кандидаттар үшін іздеу салбыраңқы)

1. басшысымен тікелей орын алуы емес, мүмкін бірінші отырысында, өтініш беруші нақты қызмет негізделген, сынақтар бірнеше балама ұсына алады. (Бұл тест, сіз көп табуға болады), бірақ ең бастысы - олар ақыл ебедейсіз немесе ауыр жүктеме болуы тиіс емес.

ұсынылған ақпараттық-сараптамалық жолын бағалай көріңіз - адам шамамен 2 жоғары білімі жазады және сөзбен қарапайым қателік жасаудан, егер сондай-ақ, мысалы, сіз білім қандай білдіреді?

өмірбаянын жұмыс назар аударыңыз - маған сену, ол әрдайым lokanichnoy және дәйекті болады.

(Мысалы, экономикалық қауіпсіздік қызметінің, мысалы, немесе үшінші тарап ұйым. - оңтүстік облысы www.serviceout.ru) экономикалық қауіпсіздік қызметі қосылып көріңіз, осындай болатын болса, әкімшілік құқық бұзушылық, қылмыстық құқық бұзушылық туралы білу сенімді болып табылады. Мен адам деп ойламаймын мақала ұрлау, онда орналастырылған ақшаны санау :). Ол күрделі, және заңсыз көрінуі мүмкін, бірақ тәжірибе рет қабығымен оларды отырып, грабли жандандыру көрсеткендей - әлі күнге дейін бұл Мен білмеймін, біздің қылмыстық-атқару жүйесі үшін кінәлі болуы мүмкін, болады.

2. Барлық OK болса - тікелей аз адам сөйлесіп көріңіз - жеке сенсорлық жоқ психологиялық тесттер zanmenit емес. (Сондықтан әлеуетті болашақ қызметкерлерді анықтау сөйлеуге, болашаққа жоспар білу үшін, соңғы жұмысты қалдырып себептерін анықтауға тырысады, алдын ала кейбір жұмбақ сұрақтар дайындау көріңіз).

3. Бірақ олар барлық қанағаттандырылды жасады - бірден жұмыспен қамту келісім-шартқа. қателіктер жасауға болмайды - мұндай сондай келе жатыр тағы кімнің қараңыз, ол жақсы болуы мүмкін. (Өрескел күш әдетте жетіспеушілігі болып табылады)

Бірақ бұл барлық қызметкерлерімен жұмыстың бастапқы кезеңі болып табылады, олар сіз біреуді жалдап, егер, ол, сіз міндетті нәрсе деп ойламаймын, себебі, содан бері әлдеқайда күрделі, және барлық болады ... жоқ, әрине, ол міндеттерін (рецепті бар еңбек dogvoore), сонымен қатар сіздің міндеттері болып табылады құқықтарын, және ол орындауға қажетті екенін жеткізді.

(Бұл сөз мотивация ғана ақшалай өтемақы дегенді білдірмейді есте) оны ынталандыру көріңіз - Алайда, сіз көбірек нәрсе үшін қызметкерді талап ететін болса.

қызметкер жұмыс күні бар екенін есте сақтаңыз - сіз пайда үшін жұмыс болса, онда ол жалақы бойынша raboatet.

Әрине, сіз жоғарыда аталған барлық ескермеу мүмкін, бірақ, ең алдымен, ақылды қызметкердің podlyanki күтіңіз. (Ақылды және құзыретті атап, және осындай schatyu көбірек болып отыр)

.... (oragnizatsii ішіндегі қызметкерлермен B2 жұмыс) жалғасатын болады