Қорытындылай дайындауға кәсіби дағдылары мен жеке қасиеттері

Кәсіби дағдылар және жеке қасиеттер - бұл нысандарын толтыру немесе кезде міндетті болып табылады түйіндеме жазуға кез келген жұмысқа. Бұл бөлімде, Сіз оның барлық артықшылықтары туралы әлеуетті жұмыс берушілер айтып, өздерін білдіру мүмкіндігіне ие. Кейбір жұмыс іздеуші негізгі кәсіби дағдыларды бөлігі болып саналады деп ойлаймын. Бірақ олар өте дұрыс емес болып табылады. кадрларды табу қызметкерлері сол көңіл бере, сондай-ақ жеке қасиеттер. Және жиі олардың нақты лауазымдық сәйкессіздігі кандидаты істен тудыруы мүмкін.

Кәсіби дағдылар және жеке қасиеттер: неден аулақ болуымыз керек?

шынайы болыңыз: толтыру кезінде деректер нүктелері бір қарапайым ережені орындаңыз. емес, қандай ойлап қажеті жоқ. Алдау ашылды, содан кейін жұмыс беруші болып табылады Бұл өте көңілі болады. шын мәнінде, бұл рет ғана бір-екі ашылды, дегенмен, сіз, мысалы, «Photoshop» бағдарламасымен жұмыс қалай біледі жаза болмайды. Өте жиі, рекрутерлер сынақ лауазымдық кандидаттар өз білім деңгейін анықтау үшін байқаған, және сіз қақпанға түскендей қаупін іске осы жерде танысуға беруге. Сондай-ақ, ол олай емес, егер сіз, өте, шығыс көпшіл және тез ортақ адам тілінде басқа адамдардың табу болып табылады, мысалы, жаза «жеке қасиеттер» бағанында қажет емес. Тағы бір кеңес: шарасының сәйкес келуі, өздері туралы осы тармақтарда тым көп немесе тым аз жазу жоқ.

Кәсіби дағдылар және жеке қасиеттер: қандай жаза?

Сіздің дағдыларын листинг кезде маңызды және маңызды болып табылады қандай ғана көрсетіңіз. Егер сіз бағдарламашы жұмысқа түйіндеме жазу Мысалы, онда сіз компьютерді бар екенін көрсету жақсы, ол қазірдің өзінде білдіреді, өйткені, қажетті болуы мүмкін емес болады.

Кәсіби дағдылар. Мысал (бағдарламашы):

• PHP, JavaScript, С ++, ООП білу;
• тәжірибесі MySQL отырып;
• сұрауларды оңтайландыру және тюнинг дерекқорларды жасауға қабілеті;
• Zend шеңберінде жұмыс істеу.

Сіз жарамды қараңыз барлық атаңыз. Сіз (егер мүмкін болса), сондай-ақ бос орын талаптар аша алады және онда сізге қатысты ештеңе аяқтау үшін.

Жұмыс беруші толық мүдделі емес кандидаты Жеке қасиеттері. Ол қызметкердің қажет болуы мүмкін мәселе болып табылады. ол жұмысқа байланысты емес, өйткені, мысалы, сіз мейірімді және ақкөңіл адам екенін жазу, ол, қажет емес. Мұнда қысқаша атап өтуге болады, қандай тізімі:

• еңбексүйгіштік;
• (Шығармашылық және шығармашылық шешуді талап ететін аға басшылық лауазымдарда жағдайда, бос жұмыс орындары,) менмендіктен;
• ұйым (қалай өзін-өзі ұйымдастыру сілтеме жасап және ұжымдық жұмысын ұйымдастыру қабілеті);
• ұқыптылық;
• жауапкершілік;
• коммуникабельділік (ұғымдардың бірқатар көздейді: тез, басқа адамдармен байланыс орнату мүмкіндігі, коммуникабельділік, болтливость);
• бастама (өз қолына жағдайды алып, жаңа идеяларды дамыту қабілеті, ұсыныстар);
• жақсы оқыту қабілеті (тез жаңа білімді игеруді қабілеті);
• стресс төзімділік (стрестік жағдайларда жұмыс істей білу).

Кәсіби дағдылар және жеке қасиеттер - бұл екі өте маңызды нүктелер болып табылады , түйіндеме , сондықтан өте мұқият оларды емдеуге және әлеуетті берушінің алдауға тырыспаңыз.