Көпшілігіміз басқалары кемшіліктерін көрсету қымсынбаңыз, бар, тек олардың қадір-қасиетін қазіргі уақытқа дейін «ашықтық аясын» және бір көріңіз бөлу үшін пайдаланылады. Бірақ не туралы ойланып көрейік адамның қасиеттері маңызды және елеулі қысқаша, бірақ қоғамдық үнсіз жақсы?
Сондықтан, түрлі форматтағы қысқаша өмірбаяны, әдетте талабы немесе жұмыс берушінің өтініші бойынша, жазу. Бұрын кадрлар бөлімінде сауалнама толтыру болды. Енді бәрі оңай болып табылады және қазірдің өзінде ол сіз жұмыс орнында, бірақ тіпті жай ғана кейбір қызықты жобаға қатысуға ғана емес, қолдану, егер сіз өз түйіндемеңізді қажет екені сөзсіз. ол қосулы және ол біздің жеке басын сипаттайтын болады Бұл қалай? Басынан: құжаттың ойластырылған оқу және зерттеу бойынша, әдетте, жұмыс беруші уақыт де бейімділік де бар. Керісінше, бар - бірақ сіздің жеке тереңдетілген Қопа, тез және тиімді сіз тіпті жұмысқа бар ма немесе жоқ бағалауға емес. кеңес Демек, бірінші бөлігі: құжат қысқаша және қысқа болуы тиіс емес, 1-1,5 беттер артық. Сондықтан, ол, зерттеу немесе жұмыстың барлық орын ұлы егжей-тегжейлі өмірдің барлық оқиғаларын сипаттау қажет емес. нүктесін бөлектеу және атап көріңіз. Сонымен қатар, ол барлық жұмыстың ерекшелігіне байланысты фактісі басшылыққа. Кейде ең маңызды білім беру, сондай-ақ өзге де жағдайларда - адамның тәжірибесі немесе қасиеттер. Қысқаша, қайтадан, сынақ нәтижелерін қолдану барлық ішкі тәжірибе кіріп және әсем олардың сипатын сипаттау емес. Тек үш немесе төрт сөйлем беріп, он ең маңызды қасиеттерін таңдаңыз. Сондай-ақ, жұмыс берушінің өтеді және ол бетіңізге таба қалайды кім түсінуге тырысыңыз. Кем дегенде, шамамен.
Кейбір жағдайларда, үлкен түйіндеме немесе сыни болуы адамның сапалы? кем дегенде шағын командасының басшылығымен адамдармен жұмыс байланысты барлық салаларда, ең алдымен,. Алайда, ешқандай ұқсас пікірлері мен талаптар бар. Өйткені, мысалы, дәрігер болса - ол терең оның мамандық біледі, егер Құдайдың кәсіби, ол таңба мұғалім немесе ағартушы жағдайда, бірақ аз дәрежеде айталық, қарағанда, жұмыспен қамту туралы шешім әсер етуі мүмкін немесе қиын қыңыр болып табылады. Жеке тұлғаның қасиеттері әлеуметтік қызметкерлерді жалғастыру үшін, мұғалімдер, түрме қызметкерлері, психологтар ерекше маңызы болуы мүмкін. Қандай және қалай жазу? біз өзіңіз жақсы айтуға бейім, бірақ, ең алдымен, алайда, әрдайым самообольщения емес. Бұл атап өтуге болады дегенді білдіреді оң қасиеттерді жұмысқа адамның, бірақ оларды бұрмалаған тым көп ұсынылмайды. өз үшін, ең алдымен,. Бұл, әрине, сіз олардың кемшіліктерді сипаттау қажет емес екенін - бірақ ол орынсыз болар еді. Егер сіз адамдармен ұнайды емес, егер сіз командада емес өз жобалары бойынша жұмыс көреді, және егер Бірақ, мысалы, сіз ашық болып табылады және жаңа танысу немесе тамаша ұйымдастырушы ОБОЖАЮ деп жазу қажет емес. ол артықшылығы ретінде қабылданады, тіпті егер сіз жаны өтірік емес, ол үшін тапсырмаларды орындау үшін болса, жұмыс барысында сізге қолайсыздықтар көп әкеледі.
Ол Қорытындылай адам әлсіз сапасы артықшылығы ретінде тұжырымдауға болады, сондай-ақ есте сақтаған жөн. Тек анық үшін, бұл қандай түсінілуі керек. Мысалы, сіз екі ойлы болып табылады және бастамасын қабылдауға ұнайды? Ол «Атқарушы», добродетель ретінде және, мысалы, жазу арқылы ұсынылуы мүмкін. Және керісінше - жұмысқа, мысалы, адам қасиеттері, басым өзін-өзі бағдарланушылық, Авторитаризм немесе үрдісі ретінде ретінде анықтауға болады «өмір, қызмет және әкелуі қабілеті жылы қатты орынға». Сіздің жарнама түрі - түйіндеме есте сақтаңыз. Егер сіз дағдыларын сатуға болады қалай, білім, дағды, мансап дамыту, сонымен қатар өмір жолында ғана емес, байланысты болады. жалғастыру үшін адамның болмаған қасиеттерін сипаттау қажеті жоқ. Бірақ қолайлы аясында өздерін ұсынуға, мүмкіндігінше және қажетті болып табылады.