Қалай өмір достық әйел қызметкерлер

команда қалыптастыру - бұл табысқа ниет білдірген, компанияның ең маңызды бағыттарының бірі болып табылады. Кадрларды іріктеу өте жауапты миссия. команда құру мақсаты - қызметкерлердің жұмысын жеке қасиеттерін немесе қабілеттерін келмеуіне байланысты іске асырылмаған әлеуеті, қорын барынша азайту үшін. Бүгін, біз жай ғана ұқсас тақырыбында түртіп, әйелдер құрамасының қақтығыстарды туралы айту. Әрине, әрбір компания бар әріптестерімен арасындағы беремін бар, бірақ оларды азайту үшін қолдан келгеннің бәрін жасауға.

Миф немесе нақтылық?

достық әйелдер құрамасы ма? Жоқ, өкінішке орай, ол шындыққа астам көркем болып табылады. жағымды қандай да ол жалғыз болған, команда енген, ол жиі необъяснимой үзіліс болады. Мысалы, қарапайым өмірде ол басқаларды өсек, айыптаған ұнайды жоқ, бірақ рахат керексіз әріптестерін келіссөздер бастайды. Бұл құбылыс өте жиі болып саналады.

Әдетте, команда нанымына және өсек Зачинщиков болып бірнеше адам бар. Ал олар қалай көрінеді? Ең жиі, сондықтан бұл орта жастағы зауытында көп уақыт жұмыс істеген әйел, және өздері барлық мәселелер жақсы білетініне деп санайды. Сыртқы, олар, әдетте, ауыр және сенімдіміз.

тереңірек «қазып» болса, онда біз өте іш пыстырарлық осы әйелдердің өмірі, олар скучно болды жұмыс, және күйеуінің немесе балалармен проблемалар екенін көріп, олар жеткілікті астам, дейді. Яғни, өйткені олар командада қақтығыстар жасауға болады, олар өздерін көңілін көтермек осы проблемаларды ғой. Бұл олардың әсерінен құлап емес өте маңызды болып табылады. «Достық» әйелдер құрамасы кейін, дереу оларды көресіз. Өйткені, олар белсенді түрде сіз жай ғана ұсынды кімге адам туралы бәрін айтып, кез-келген ойланбастан, барлық сізді енгізу болады. Бұл ханымдар өзінде олар маған бәрін айтып берді, сондықтан сіз олармен ашық болуы тиіс емес, сіз барлық сенімді болып табылады.

Мұндай қоғамда әйелдер үшін тірі қалу ережелері,

Сіз командасының барлық әдеттер білу (немесе, кем дегенде үміткер) болады. Бірақ мұндай әрекеттер табысқа әкеледі мүмкін емес. Жиі Жаңадан қосылғандар бір ең көп таралған қате қабылдау, команда сай тырысады: олар құрдастары құрмет ие, олардың наным өзгертуге, бірақ өзіңіз құрметтеуге тоқтатады. Better, әрине, жасауға емес. Психологтар төмендегідей өзін ұстай ұсынамыз:

1. дәлелдеуге біреуге бір нәрсе тырыспаңыз. Бұл өте неблагодарная. Әлі күнге дейін сіз артта тым қызық әріптестер «шындықты» қарауға. Сондықтан, әйтпесе оларды сендіруге тырысады емес, және ренжиді мүмкін емес! Өйткені, бұл адамдар өзгерген жоқ.
2. Gossip Girl қатысты қайшылықтарды болдырмау. директоры Бұл феноменді күрес емес, егер тәжірибе көрсетіп отырғандай, ол оны қолдайды, ең алдымен, болып табылады. Біз өз идеяларын қорғауға қажеті жоқ екенін айтқан емес, бірақ командада мағынасыз қақтығыстар «дөңгелек алуға» тиіс, сондай-ақ адамдар оларды развязывать тырысып. Осы қарағанда жоғары болуы көріңіз! дәлелдер көріңіз және анық сізге артта талқылап, тіпті адамдардың құрмет жеңіп жалғыз жолы олардың істі дәлелдеу.
3. Әдетте, бұл командалар онымен жанжал арандату арқылы, арнайы тексеру оқуға жаңадан бар. Бұл ережені ойлап кім түсініксіз, бірақ ол көптеген онжылдықтар бойы көптеген компаниялар жұмыс істейді. Сіз мүлдем жоқ себептермен сіз қажетінше, сіз дұрыс нәрсе істеп жатырсың деп, тәжірибелі әріптестерін ұстанамыз Сіз сияқты осы құбылысты байқаған. осындай қызметкер аймағыңыздағы мүлдем ештеңе мағынасы мүмкін емес болса да. Мүмкін директоры өзі сізді итермелейтін болады. Сіз арқылы құлап жоқ болса, онда сыналған және «достық» әйелдер құрамасының толыққанды бөлігіне айналды деп есептейді.
4. жаңадан тағы бір сынақ қызметкерлері арасында партиялар мен жиындар болады. Егер сіз оларды беруге болса, онда қыспағына дайын, бірақ оның құрбысы себебі. Сіз топтан бөлінген деп айтуға болады. Бірақ мұндай оқиғалар мен мерекелік қарсы психикалық орнату болса, ол барлық талғамын баруға қажет емес. барлығына қарсы баруға емес бойтесь. Тағы да басты нүктесінде жұмылдырылатын болады: олардың наным қорғауға қабілетті болуға. Мысалы, сіз алкоголь ішу емес, егер, бірақ корпоративті әріптестерінің алкоголь ішіп, «қара қой» қарауға емес, онда сіздің өзін-өзі бағалау үшін жақсы ештеңе мақсат болып табылмайды.

Не істеу?

ымыралы табуға тырысыңыз. Кез келген ұжымда және теріс тұстарына екі табуға болады. қадір-қасиетін көбірек назар аударыңыз, сондықтан мен теріс тоқтала емес. Содан кейін команда болуы оңай болады, және жұмыс қуантуы бастайды. Әрқашан өзіңді және басқаларды құрметтеуге, және лас Матч қатысады алу емес.

Әйел мейірімді қызметкерлер мен адам

Бір қарағанда, бұл бір жігіт нағыз жұмақ алды қыздар мен әйелдер арасында жұмыс істейді кім екенін көрінуі мүмкін. Бірақ олай емес, қарапайым, көп, өйткені «gotchas.» достық әйел қызметкерлер - бұл жұмақ, ал, керісінше, қарама-қарсы емес. Кейде бұл «гүл бағы» өте оңай адам емес жұмыс. Бірақ тәртіппен бізге барлық мүмкіндік береді.

қыз ол жай адам ортақ жауы ескермеу немесе жасауға болады, не, өйткені өте жиі әйелдер құрамасы адам ыңғайсыз сезінеді.

Бұл қалай болуы мүмкін? Бұл көзқарасты қалай өзгертуге болады?

Біріншіден, сіз дұрыс және құрметпен мүмкіндігінше бәрін емдеу қажет. жоқ жағдайда, байланыс жеке алуға емес.

Екіншіден, сәл кейінірек, қашан осы қазірдің өзінде біраз таныс, сіз өз көзқарас таңдауға әрбір әйелге керек. (Тек переборщить емес, әйтпесе ол да көп жағымсыз жағдайға әкелуі мүмкін) Ендеше түрінде немесе тіпті шағын қылымсу ежелгі «құралдар» жүгінеді.

мұндай қоғамда жұмыс істейтін теріс сәттерді

Әйел қызметкерлері жыныстық сөйлесулер елестетуге мүмкін емес. күйеуі екінші немере әрлеу, бақшасында өсіп қандай бәрін талқылау. Осы сөйлесулерді болдырмау үшін көріңіз. Егер сіз әлі талқылау осы түрінің тартылған болса, қызығушылық танытып, бірақ қорытынды жасауға емес, және басқалармен ақпаратты ортақ емес.

Ол алыс жазып қалуға қалайды, егер ханымдар командада адам тағы не істемейді?

Мұнда толық әйелдер мен қыздардың құрады командада болып адамзаттың күшті жартысында өкілдері, бірнеше кеңестер, мыналар болып табылады:

• бейтараптық ұстану, соғысушы тараптардың бірінің жағында тұруға болмайды. Егер сіз «онымен кетуге.» жалғыз жолы
• Сіз тұрғындары, өз көзқарастарын таңуға оған тыңдауға, тіпті келісуге тырысады, бірақ кез-келген жағдайда ескі болса, сіздің мойын айналасында отыруға, дейді олар, оларды мүмкіндік бермейді.
• Өзіңізге жеке ақпаратты сақтаңыз. қысқаша және қысқаша дәріптеуі барлық сұрақтарға жауап. басқа бағытта әңгіме Аудару. Мысалы, адамға жоғары қызығушылық кезінде бастамасын ұстап және оның жаңа машина туралы сұхбаттасын, баланы немесе сүйікті ит сұрауға.
• Сіз Жұлын талқылауда? оң қалады, не болып назар аударады емес.
• біреу командада нәрсе ұнайды емес болса, онда жай ғана онымен қарым-қатынас жоқ. Сондықтан, бұл оңай болады.

қорытынды

Сондықтан, біз достық әйел қызметкерлер не екенін түсінуге тырысты. Көріп отырғандарыңыздай, ол бірінші қарағанда көрінуі мүмкін сияқты үлкен нәрсе емес. олар қалай болғанда да жаңа жұмыс орнында бірге алуға болады, сондықтан осы мақалада біз, ерлер мен әйелдер үшін де кеңестер бірқатар берді. Біз қызметкерлерімен фото сіз теріс емес, себеп, және жағымды эмоция ғана, сіз әйелдің мейірімді қызметкерлер ішіне ала алады деп үміттенемін. Өйткені, ер адам мен әйел екеуі-ақ осы топтың өкілдерімен бірге жұмыс істей алады. Алайда, бұл жерде, кез келген қоғамда ретінде, кейбір ережелер сіз олардың жұмыс орнында сияқты жайлы сезінетін болады, ол келесі, бар.