Сәбіз және таяқша әдісі: қалай өмір түрлі салалардағы оны пайдалануға?

сәбіз және таяқша әдісі көбінесе өмірдің түрлі салаларында пайдаланылады. Рекрутинг, оқу, қарым-қатынас - барлық аудандары шұғыл наградалар мен жазаларды әдістерін қолдану. біз, сәбіз және шыбықтың туралы айтуға Алайда, егер, бәрі жай ғана көтермелеу және жазалау қарағанда сәл күрделірек болып табылады. Бұл күрделілігі және қалай жариялауды қарастыру, тәжірибеде осы әдісті қолдануға қандай болып табылады.

меншігіне

сәбіз және таяқша әдісі (мадақтау және жазалау әдісі ретінде көп таралған) - басқа іс-қимыл арқылы қалаған әрекетті жету көмектеседі арнайы әдістемесі. Бұл әдіс көбінесе педагогикалық тәрбие, саясат, және адам ресурстарын басқару пайдаланылады.

фраза «сәбіз және жабысып» түрлендірілген түрінде болса, тіпті шетелдік лексиканы бар. Ресей публицист басылымдар осы өрнек 19 ғасырдың соңында пайда болды және оның жаңа редакцияда бірінші «Қамшының және шыбықтың» шырқалды. Яғни, ол неміс мақал жылғы аудармасы болды.

Ағылшын нұсқасы өрнек «, сәбіз және шыбықтың» ретінде естіледі. Олар қыңыр есегін әсер және бұл қуады ғана жолдармен байланысты.

мотивация Бұл әдіс ең ескі болып, бір ғана қамшы (ең дәлме-танытуға), жұмыс істеу үшін адам мәжбүр қозғаушы күші болды құлдық кезеңді, еске бар. Әлдеқайда кешіктірмей, Фредерик Тейлор, еңбекті ғылыми ұйымдастыру негізін қалаушы, ынталандыру пайдалану тиімділігін арттыру үшін ұсынды. қазір бұл әдіс ретінде тиімді емес, дегенмен.

Неге әдісі жұмыс істемейді?

сәбіз және таяқша әдісі түрлі салалардағы зерттелген. Атап маңызы, ол әлеуметтанушылары мен әлеуметтік психологтар алдында алды. Осы әдістің әсерлер тұрақты және сенімді деп аталады мүмкін емес. Кейбір жағдайларда, «сәбіз және жабысып», ал басқа күтілетін нәтижелерді береді - керісінше.

Психолог және әлеуметтанушы Дуглас Макгрегор негізгі қажеттіліктерін адам азық-түлік және қауіпсіздік қамтамасыз етілмеген фактісі, түсіндіріледі, сәбіз және стик әдісі тамаша көрінеді. негізгі қажеттіліктерін толық қамтамасыз етілген кезде Бірақ, мотивация әдісі толығымен сыйыспайтын жоғары деңгейін, қалаған пайда бола бастайды. Нәтижесінде, бұл тиімсіз болып.

сәбіз және Stick әдісі әр саласында жұмыс істейді және әр түрлі жолдармен көрінеді, және ол пайдаланылуы тиіс қалай түсінуге, және ол әрбір жеке адам қызметінің салаларын қарастыру қажет емес.

қарым-қатынас

қарым-қатынаста Сәбіз және таяқтар жиі бір серіктес жеткілікті сенімді емес, әсіресе, егер, айла-шарғы жасау түрінде көрінеді. Ол жібіткісі сияқты жиі көрінеді. Мұндай «ойындар» епсіз басқарумен жиі бұзуға қорқытады. Егер сіз үнемі «сәбізді беріп» болса, серіктес тым тәтті болып, және ол оның күйзеліс біркелкі болып табылады. Сіздің серіктес таяқшасынан басқа ештеңе көрмей кезде, ол жай ғана жалғады ғой.

Егер сіз осы әдісті пайдалану алдында, сіз, ол пайдаланылатын және осындай мінез-құлық қолайлы болып табылады ма немесе жоқ болады қандай мақсатпен, қайтадан ойлану керек.

қарым-қатынастар айла-шарғы жасау әдістері

адам бар сәбіз және стик әдісі негізінен қашықтықта жақындап және тұрады. ерлер табиғаты аңшылар мен басқыншылардың болғандықтан, олар қадағалауға және Матч мүмкіндігі болу үшін әлдеқайда қызықты болып табылады. Осы диссертация және қарым-қатынаста сәбіз және таяқшаны қолдану жүзеге асыруымыз қажет:

• Онда сәл болуы, және сәбіз қатынасы және көзқарас 1 болуы тиіс ұстану керек: 7. Сол уақытта жас адам қарым-қатынасы сәл шейк жоғары істеу қажет уақыт болып табылады.
• айыппұл әдеттегі жігердің болмауы болуы мүмкін.
• Жақсы мінез-құлық немесе оң өзгерістер тұрақты және жүйелі шақырды.

Бірақ, ең бастысы - есте: сіз қамшы ұстаған серіктес асығады бұрын, сіз ахуал туралы ойлауға және диалог құру үшін көріңіз керек, және ол өзіңнен бастау үшін ең жақсы болып табылады.

компанияда жұмыс

Бұл әдіс қиын бір уақытта қарапайым және қозғаушы күш болады. әрбір қызметкердің біздің көзқарас болуы тиіс жұмыс командасы пайдалануға әсіресе қиын. бір нәрсе дұрыс болса, онда осылайша Енді өзін-өзі іске асыру және өзін-өзі дамыту жөніндегі халық көп шоғырланған, содан кейін ешқандай ол сәбізді ұстап емес. Негізінен, қызметкерлер 4 негізгі түрге бөлінеді:

• ақшақұмар. фирма «мөлдір» жалақы төленеді, өйткені қызметкерлер жұмысқа алуға.
• Ұнатады. адам, олар белгілі бір істі ұнайды, өйткені жай жұмыс істейтін болады.
• Идеологиялық жебеушісі. Осындай қызметкер жақсы үйлестірілген жұмыс, және достық командасы қалайды «идеясы үшін.» Сондай-ақ бұлттан тоғыз (бұл адамдар, сондай-ақ табылған), оны барлық төленген болса.
• алмайды. жұмыспен қамту шартта не жазылғанын ғана орындаңыз: жоқ артық және кем емес. олар үшін еңбек міндеттерін өтеп салыстыруға болады.

әрбір қызметкерге «Stick»

Осыған байланысты, осы мүмкіндіктерге, бас жағында сәбіз және шыбықтың әдісі әр түрлі болуы тиіс. Мысалы, бірінші топ күні жеңіл жүрекпен компанияны кетеді, қашан кешіктіру жалақы төлемдері немесе жеткілікті мөлдір шығарады. Энтузиастардың олар мамандар, 100% жұмыс істейтін болады, ол маңызды жалақы, бірақ дұрыс олардың құрмет пен қабылдау ғана емес. Олар осындай персоналдың қатысты «сәбіз» алыс және қараңғы шкафта іліп тиіс, кез келген нысанда авторитарлық көшбасшылығын жол бермейміз.

Идеологиялық меценаттар жұмыс өтіңіз. еңбегі үшін олар жалақы ұстап, егер қарызға ақша қиын болуы, және қарқынын баяулауын жұмыс жалғастыруға болады. Бірақ мұндай бағалы қызметкерлерді жоғалтпау үшін, олар барынша жиі мадақтап қажет, содан кейін олар қиын жұмыс істейтін болады. «Філістірлер» негізінен бизнес ішіндегі істеп процесін білетіндер, сондықтан мұндай қызметкерлерінің негізгі көшбасшылық келіссөздер жүргізіп жатырмыз, және олар келісесіз істеу, егер олар жақсы жұмысшылар айналды, және, егер жоқ болса, онда компанияның негізгі бәсекелесі пайда болуы мүмкін.

балалардың білім сәбіз және стик әдісі

Ал ең қиын - білім беру үрдісінде осы әдісті пайдалану. Адам - бұл осы жағдайларда белгілі бір әрекетті орындау болып табылады компьютерлік бағдарлама, емес. Сәбіз және сәбіз білім заманауи қоғамдағы қолайсыз болып табылады, басқа сөзбен айтқанда, ол nepedagogichno саналады. Кейін барлық бала сақтамау әрекеттері үшін жазаланды, егер ол өзгелерді сенуге тоқтатады, және тым көп шақырды, онда ол өзімшіл дейін өседі. Сонымен қатар, сәбіз және таяқша - бұл олардың стандарттарын ориентация бір жолы болып табылады және кез келген нақты етпестен пайдаланылатын болса, ол қарапайым манипуляция айналады.

білім ескере отырып, сәбіз және шыбықтың әдісі жеке даму процесінде табиғаты өзі пайдаланатын. бала ыстық пешті тиіп болса, онда ол келесі жолы абай болады өртеп болады. Ата-аналар баланың (қамшы) ОРУ, бір күюін тырысады болса, ол тек еріксіз кешіктіру. білім беру процесінде, ол бала жоғары бағалады және бұл үшін жазаланады не және неге түсіндіруге маңызды болып табылады. осы сегментінде Сәбіз және таяқшалары ересектер дәлелді түсіндіру негізделген.

қорытындылар

Осылайша, біз сәбіз және шыбықтың әдісі әрдайым адамзат қызметінің әр түрлі салаларында болады деп қорытынды жасауға болады. Адам қажеттіліктеріне байланысты жеке тұлғаның орындау және ынталандыру жөніндегі жаңа технология әсер жасайды. сәбіз және таяқша әдісі - жағдайды сәйкес ақылмен жақындап және пайдаланылуы тиіс үшін наградалар мен жазаларды біреуге, және технологиясы бойынша орнатылған мақсатты жүйе ғана емес. Тек ол сәбіз тиімділігін және сәбіз тәтті байланысты.