Ынталандыру ... материалдық ынталандыру

Бүгінде қоғам өзінің дамуының жоғарғы жағында. Адамзат көптеген ғасырлар бойы алынған белгілі бір білім мен дағдыға ие, сондай-ақ белгілі бір мақсаттарды көздейді. ХХІ ғасырда адамдар өз мүдделерінде ғана жұмыс істейтін бірыңғай биологиялық ағзаға айналды. Өзінің әрекеттерімен бұл биологиялық «монстр» әлеуметтік, техногендік, геосаяси, ақпарат және т.б. қосымша жүйелерді жасайды. Алайда біздің әлемде ешқандай қиыншылықсыз. Өте күрделі эволюция адамзатқа және әрбір жеке адамға өзінің құдіретіне сенуге мәжбүр етті. Өзімізді үнемі өзін-өзі жетілдіру процесінде ғана білуді ұмытып, өзімізді барлық мәселелер бойынша ағартатын деп санаймыз. Осылайша, адамзат бұдан әрі қарай барғысы келмейді. Бұл «күтуге» жол бермеу барысында адамдар өте пайдалы материал ойлап табады - ынталандыру.

Ынталандыру және ынталандыру ...?

Ынталандыру және ынталандыру сияқты ұғымдар табиғатта тығыз. Оларда көптеген анықтамалар мен түсініктер бар, бірақ бұл ынталандырудың негізгі міндеттерін өзгертпейді. Бұл материалдық емес объект адамға одан әрі ілгерілеу жолында қызығушылық таныту үшін жасалған. Бұл жұмыста қызығушылық тудырған кезде адамдар көп жұмыс істейтінін дәлелдеді. Мұнда ынталандырудың өзі материалдық емес екендігін түсіну керек, бірақ оны білдіретін формасы болуы мүмкін. Мысалы, егер жұмысшылар сыйлықақылардың күткенін білсе, бірдеңе жасау әлдеқайда жылдам болады. Қосымша табыс түрінде көрсетілетін қосымша контекст ретінде ынталандыру бар.

Сонымен, біз тұжырымдаманы түсінеміз. Алынған фактілерден бастап, ынталандыру адамға тікелей әсер ету процесі, оны бір нәрсеге итермелеу деп айтуға болады. Бірақ бұл термин адамға әсер етуді ғана емес, түсіндіру үшін де қолданыла алады. Ынталандыру үдерісі экономика, саясат, медицина және басқа салаларда болуы мүмкін. Бұл жағдайда адамға әсер ету әрдайым болмайды.

Сатуды ынталандыру

Бір-бір өте жақсы мысалды қарастырайық, бұл ынталандырудың арқасында адамға ғана емес, адамға да әсер ете алатынын дәлелдейді. Экономикалық саланы, атап айтқанда сату саласын алайық.

Кез-келген өнім негізгі мақсатқа негізделген - өніміңізді сату. Бұл процесті бұру оңай емес, сондықтан радикалды әдістерге жүгіну. Сатуды насихаттау - бұл тауарларды сату мақсаты болып табылатын бірқатар арнайы маркетингтік акциялар. Олар бүкіл процесті жеделдету үшін тауарларды дайындау, жасау және сатудың барлық кезеңдерінде қолданылады. Басқаша айтқанда, сатуды насихаттау - бұл адамға емес, процесте әсер ету.

Сатуды насихаттау түрлері

Маркетингтік ғылым біздің уақытымызда соншалықты дамыды, онымен құрылған көптеген жүйелер өздерінің жеке түрлеріне ие. Бір ғылымнан көптеген қажетті пәндер бөлінеді. Осылайша, біз сатылымды көтермелеудің өзіндік түрлерін бөліп аламыз, мысалы:

- Жеңілдіктер.

- Жаңа өнімдердің үлгілерін беру мүлдем тегін.

- Акциялар мен сызбалар.

- Сатуға қатысатын компаниялармен мәмілелер.

- Сыйлықтар және басқа да акциялар.

Түрлердің осындай кең ауқымды тізімі материалдық емес және материалдық ынталандырудың жалпы жіктелуіне қосыла алмайтын сатылымдарды толығымен өздігінен жасайтын өнеркәсіпті алға жылжытады.

Басқа ынталандырулар адамға қалай әсер етеді?

Олардың бәрін екі негізгі топқа бөлуге болады: материалдық және материалдық емес. Бұл жағдайда біз тек адамға және оның сана-сезіміне тікелей әсер ететін нәрселердің негізін аламыз. Бұрын ынталандыру - бұл адамның басындағы соңғы идеясы болатын процесс. Бұл оның одан әрі дамуына жаңа көкжиектерге жетуге мүмкіндік береді.

Бірақ идеялар өздігінен пайда болмайды. Оларды ынталандыру арқылы жасау керек. Материалдық ынталандыру идеяны құру, адамның басында ынталандыру үшін материалдық ынталандыруды пайдаланудың нәтижесі. Сонымен қатар, терминнің толық анықтамасы бар. Процестің мәні адамның ең үлкен пайда алуына және оның еңбегіне жоғары ақы алуға ұмтылуына негізделген. Өздігінен ынталандыру материалдық пайда болу нысандары мен әдістерін қолдану арқылы жүзеге асырылады. Барлық қаржы - ең алдымен - адамдардың мүддесі. Жоғарыда айтылғандарға сүйенсек, материалдық ынталандыру адамға өзінің материалдық нысандары мен әдістер арқылы жеке табысқа деген табиғи қызығушылығын әсер етіп, әсер етеді.

Айта кету керек, жоғарыда аталған процесс біріктірілген жүйе болып табылады. Дегенмен, экономикалық ынталандыру сияқты нәрсе бар. Ол кеңірек және адамдарға әсер ету үдерісінде мүлде әртүрлі ресурстарды тартады.

Экономикалық ынталандыруға не жатады?

Экономикалық ынталандыру және оның құрамдас бөліктері туралы айтпас бұрын, ынталандыруды дерлік кез келген адам пайдалана алатынын түсіну керек. Мұндай жағдайда мұндай пайдаланудың мақсаты маңызды емес. Ең бастысы, соңғы нәтиже оның үміттерін ақтайды. Бұрын айтылғандай, материалдық ынталандыру нысандардың және әсер ету әдістерінің негізгі жиынтығы емес. Өйткені, материалдық ынталандыру экономикалық жүйенің құрамдас элементтері болып табылады, сондықтан олар экономикалық ынталандыру деп аталатын әдістер мен ықпал ету нысандарының бір бөлігі болады. Мұндай әсер әсері әртүрлі. Экономикалық әдістер сатып алушылардың және өндірушілердің мінез-құлқын алдын-ала болжауға және оларды бағдарлама жасауға мүмкіндік береді. Бұл нәтиже материалдық ынталандыру немесе ынталандыруды қолдану арқылы жүзеге асырылады, себебі олар әдетте шақырылады.

Экономикалық ынталандыру мүмкін және ол көбінесе мемлекеттік деңгейде қолданылады. Ол сондай-ақ ірі корпорациялар тарапынан пайдаланылуы мүмкін, олардың бюджеті барлық манипуляцияларға, шығындарға және күрделі өзгерістерге төтеп бере алады.

Мемлекеттерге келетін болсақ, олар елдегі еңбекті ұйымдастыру үшін экономикалық ынталандыру әдісін қолданады. Бұл қарапайым формулаға байланысты: жұмыспен қамту деңгейі неғұрлым жоғары болса, халықтың өркендеуі неғұрлым жоғары болса, демек, мемлекет өндірілетін тауарларға деген сұранысқа ие болады.

Неге еңбекке ынталандыруды қолдануға болады және ол өндіріске қалай әсер етеді?

Көптеген жылдар бұрын адамдар жұмысының оң нәтижесіне қызығушылық танытса, өндіріс тек қана қозғалатындығын байқады. Бұл бақылау бекер емес еді. Жаңа мыңжылдықтың пайда болуымен іс жүзінде барлық компаниялар еңбек етуді ынталандыра бастады. Бұл көптеген аспектілерді қамтитын процесс. Олар қызметкерлерге немесе қызметкерлерге өз функцияларын мүмкіндігінше тиімді атқару үшін ықпал етуге көмектеседі.

Материалдық байлық

Бұл үдеріс материалдық емес және материалдық ынталандырудың көмегімен пайдаланылуы мүмкін, бірақ олар жиі пайдаланылады. Еңбек мотивациясы ішкі түрдегі маңызды маркетингтік қадам болып табылады . Оны жүзеге асырудың табысы компания немесе кәсіпорын болашағын анықтайды. Қызметкерлерді ынталандыруға көмектесетін құралдардың шағын тізімі бар, атап айтқанда:

- Ақша.

- өзін-өзі дамыту.

- Мансап.

- Ыңғайлы жұмыс кестесі.

- Билікке мейірімділік таныту.

Материалдық емес ынталандыру

Барлық материалдық емес ынталандыруды реттейтін негізгі ядро әлеуметтік ынталандыру болып табылады. Бұл тұжырымдама ең күрделі және серпінді болып табылады. Зерттеу барысында ғалымдар осы үдерістің материалдық емес сипаты бойынша ортақ пікірге келмеді. Мәселе мынада, әлеуметтік ынталандыру адамдар арасындағы қарым-қатынасқа бағытталған. Теорияның мәні - бұл терең сенім негізінде «жұмыс істейді». Барлық алдыңғы ынталандыру түрлері әр адамға жеке-жеке өз әрекеттерін жіберді. Бұл тұрғыда әлеуметтік ынталандыру көп жағдайда пайда әкеледі, себебі ол адамдар арасындағы психологиялық байланысқа негізделген.

Нәтиже

Осылайша, мақалада ынталандыру үдерісінің әртүрлі формалары, сондай-ақ осы жағдайда қолданылатын материалдық және материалдық емес артықшылықтар қарастырылған. Ынталандыру мен ынталандырудың көмегімен адамға әсер етуі мүмкін, осылайша оған жаңа көкжиектерге ұмтылу және жеңу үшін көмектеседі.