Түйіндеме міндеттері мен жетістіктері. түйіндеме үшін баған «жетістіктері» толтыру қалай

Ол ұзақ белгілі шындық болды: кадрлар бәрін шешеді. адам ресурстары нарығы - бұл бірдей мерзімсіз қозғалыс болып табылады. Уақыт жапсырмалары, брендтер, адам, аттары, лауазымдарын өзгерту, өтеді, бірақ схемасы өзгеріссіз қалады. жұмыс таңдау мәселесі әрбір алдында тұрды кезде.

жұмыспен қамту жолында алғашқы қадам дұрыс түйіндеме жасауға болады. Өте жұқа желісі - сіз барлық ең құрылымдық және ақпараттық ұсынуға осылайша, оны азайту немесе көркін жоқ, қазірдің өзінде қолда бар кәсіби тәжірибесі сипаттау қажет. Өйткені, сіз өздерін prezentuete қалай анық және кәсіби, түйіндеме, өз міндеттерін және жетістіктерін сипаттайтын сіз берген сұхбатында үшін шақыру алу анықтайды, немесе сіздің жауап неинтересно жұмыс берушіге болады.

біз амбициясын анықтау

Сондықтан, біз құзыретті жарнама қызметкері ретінде өзіңіз жасауға тапсырмаға тап.

жазбаша нысаны өте стандартты болып табылады - түйіндеме оңай байланысты контактілер, білім, тәжірибе, оқыту немесе өткен курстар туралы ақпаратты қоса алғанда кандидаттың жеке деректерді қамтуы тиіс. Оның маңызды сәт: қажетті нәтижеге қол жеткізу үшін, бұл олардың негізгі кәсіби немесе әмбебап жәрдемақы анықтау қажет.

Дұрыс түйіндеме. бұл тиіс

түйіндеме жазу Солтүстік, сіз «алтын» қағидаттарын ұстану қажет:

• қысқа. Сіздің түйіндеме беттер 2-3, макс орналастырылуы тиіс.

• құрылымдау. Қорытындылай сіздермен белгіленген ақпарат нақты ретпен берілген және бұрын таңдалған кескінге дәл сәйкес болуы тиіс.

• объективтілік. олардың тәжірибесі мен дағдыларын, қалыпты және шығармашылық қиял, көрсете отырып, объективті және шынайы болуы. нәтижелері іс-қимыл етістіктерді пайдаланып қол сызылады. сол принцип дерексіз Бөлім «жетістіктері» толтыру.

• өзгешелігі. Ол тілді, сондай-ақ олардың міндеттері мен түйіндеме жетістіктерін көрсете таңдаған кезде мүмкіндігінше нақты болуы ұсынылады.

• іріктеп. Осы мақсатқа қол жеткізу үшін ең пайдалы болады, тек қандай оған таңдай, сіздің қазірдің өзінде қолда бар кәсіби тәжірибесін талдау.

• оң. Теріс жариялылық оң көреді. бас тарту арқылы сипаттамасы, анықтамасы, баяндаушы ақпарат сіздің пайдасына ойнатылмайды.

• жетістіктері бағыттылық. Анықтау және сіздің жетістіктері сіздің назар аударған жөн. баған толтыру қалай дерексіз «жетістіктері», біз кейінірек туралы айтуға болады. Шатастыруға, олардың жетістіктері жатқызылған білмеймін,? Бұл туралы ойланып көрші: мүмкін, сіз жақсы көрінуі тиіс? Егер сіз әлдеқашан бар қандай, не болғанын, бұл мүмкін болды? сондай-ақ жазбаша түйіндеме сіздің кәсіби сегментін, сонымен қатар менеджерлер іріктеу ғана емес оқу үшін, сайып келгенде, өте оңай керек екенін еске саламыз. Сіз бүкіл жұмыс тәжірибесі көрсету үшін қысқа міндеттерін, функцияларын, жетістіктерін (жалпы жиынтық, сондай-ақ алаңдаушылық болып табылады) қысқа, бірақ жазу керек.

Стандартты хронологиялық түйіндеме

Бүгінгі күні, стандартты нысаны деп аталатын хронологиялық түйіндеме болып табылады. Бұл бұйрық тізімі барлық басқаларға кему, содан кейін сіздің соңғы жұмысқа басталады және. бірден заттарды асығар емес, жұмысқа өз міндеттерін және жетістіктерін жазып жыртып болмайды.

Мұнда түйіндеме жасау қадамға үлгісі болып табылады.

тегі, аты, әкесінің аты, байланыс деректері және керекті жағдайын белгілеу бастаңыз. Егер сіз түйіндеме фотосурет бизнес стилі біріктіруге, егер жаман емес болады.

қалыптастыру

Сіз олардың оқыту ұзақ уақыт аяқтасаңыз, білім күшті екпін жасауға болмайды. Бұл зерттеу, университет атауы, факультет және мамандық кезеңін жасауға болады. Бірақ студенттер, керісінше, ол кілтін алуға орнына қалыптастыру ұсынылады.

Сіз тақырыбын көрсетуге болады дәрежесі жобаның және сіз оқу кезеңінде орындалатын кейбір курстық жұмысты. Егер бірнеше градусқа болса, әдетте, олар кері хронологиялық ретпен тізімделеді. олардың білім сипаттайтын жылы тереңдету және орта мектепке есте жаһандық қажеті жоқ. Бұл естелік тек фактісі бойынша сіз кәсіби сияқты Сізді сипаттай екіталай.

ең маңызды ерекшеліктері

Сондықтан, біз қысқаша негізгі бөлімдеріне келіп - «тәжірибесі». Мұнда басты міндеті - сіз ұсынылған сапалы функционалды орындай алады деп көрсетеді. Сіз ол қажетті ғана нәрсе бар жұмыс берушіні сендіру алдық, сондықтан жауапкершілік пен жетістіктер қысқаша баяндалған болуы тиіс. Бұл, сөзсіз, Сіздің алдыңғы жұмыс тәжірибесі көмектеседі.

Бірнеше кеңестер: мынадай схема бойынша ақпаратты қамтамасыз етеді: содан кейін жұмыс істеген кезеңі (жұмыспен қамту және жұмыстан босату күні), ұйымның дұрыс және толық атауы, компанияның, оның қызмет ету саласына, сондай-ақ жағдайы мен атқарған нарық сегменті кіру үшін сенімді болуы міндеттерін атқарушы қысқаша. әр тапсырмадан кейін сіз оның кету себебін көрсетеді кезде одан да ақпараттық жасауға болады.

бастапқы скрининг

ең маңызды, сондай-ақ ең ақпараттық элемент резюме - «тәжірибесі» бөлімінде екенін ұмытпаңыз. «Skills және жетістіктер» бірінші кезекте көруге болады. Бұл туралы ойланып көрші: Сіздің түйіндеме 1-2 минут оқып, және сол уақытта менеджер өздері ұпай пайдалы табуға тиіс. Осы жылы оған көмектесуге тырысамыз, дұрыс түйіндемеңізді жасау. оқу үшін бірыңғай, ыңғайлы стильде оны жасау.

жиынтық сындарлы болуы тиіс

Жеткілікті ортақ фраза: «тәжірибесі көп», «жақсы басқару тәжірибесі», «тамаша ұйымдастырушылық дағдылар» және басқа да, бұл мүлдем жоқ ақпараттық мәні сипатқа ие емес басқа, сіз уақыт бөлгеніңіз емес, егер олардың тиісті ұсынуға, өйткені, ол, жұмыс берушінің мүдделі емес міндеттері, неге ол саған осы уақыт жұмсауға керек?

Сіз нәрсе дұрыс емес екенін көрсету үшін немесе түйіндеме қорқады кәсіби жетістіктері мен нәтижелерін сипаттау білмеймін, қалай? сіздің жұмыс сипаттамасы қараңыз. көптеген қателескен жоқ, жай ғана көшіріп, тәлім-тармақтарда қою емес, бірақ түйіндеме түрінде, кем дегенде, ол ең ретінде, күлкілі көрінеді - көпшілдік сияқты құзыретіне күмәнданбайды: өз сөзбен баяндалған, олар өздері айналысатын еді сізге айта алмаймын, ақпараттық көшірілген және абсурдно салынғанын, үлгі ретінде беріледі. Сұрақ және барлық қажетті, оны жазу кімге қысқаша «жетістіктері» бөлімінде жазу қандай туындады? Бұл қажет, тартынба.

Мемуары талап етілмейді

лауазымдық міндеттерін жайында айтар болсақ, жеткілікті, бір оларды барлық айтпағанның мақсатын қойып шамамен 5-7 негізгі таңдаңыз, және жоқ. Жұмыс беруші ол кәсіби тәжірибе соңғы 3-5 жыл байқауға маңызды, өмір сенің бүкіл жолында мүдделі емес. Сондықтан қосымша және қажетсіз Ақпараттық анықтама шамадан тыс жүктемеңіз. 2-3 соңғы тапсырманың құны ең әзірлейді. Басқа баж ұшындағы, жай ғана еске жеткілікті болады.

Толтыру CV (баған «жетістіктері» және «Core дағдылар») оған сіз шынымен жұмыспен қамту тәжірибесі қолданылатын сол жақсы және кем дегенде қалай істеу керектігін білу іс-шараларды қамтиды, сондай-ақ осындай жолмен есептелген болуы мүмкін. кезде жазуды жалғастыру қарапайым қабылданған жоқ екенін есте сақтаңыз. Сіздің басты міндеті - оның қолынан ең үздік өздерін ұсынуға, «бәсекеге» арттыру. Бұл жағдайда, ақпарат, әрине, алдыңғы тәжірибені фактілерге негізделген объективті болуы тиіс. Сіз Түйіндемені толтыру сияқты нәрсені істеп кезде есте сақтау қажет тағы не? олар шын мәнінде жоғары болса сәтті аяқталды жобалар мен ілгерілету туралы ақпаратқа қосымша «жетістіктері», шет тілін меңгеру туралы ақпаратты қамтуы тиіс Count.

соңғы бөлімінде, «Қосымша ақпарат» сіз кәсіби мақсаттарға қол жеткізуге көмектесу, олардың жеке қасиеттерін, сондай-ақ жалпы сіздің кәсіби нұсқау көрсету ұсынылады. Бұл бөлімде, бұл жай ғана сіз үшін жұмысқа қабылдауға тұр анықтау үшін, неге жұмыс берушіні көмектесуі тиіс.

жобалау, мінсіз сауаттылық және стилистикалық бірлікке қатысты талаптарды ұстануға ұмытып, және сіздің түйіндеме әлеуетті берушінің тарту сенімді болмайды.