Реферат табиғат күшті тізімі - ең маңызды нәрсе емес?

Жаңа жұмысқа алу туралы шешім қабылдады отырып, әркім қалайды өзін көрсету үшін жақсы жағынан және сипаттау күшті реферат табиғат. Сонымен қатар, өтініш, сіз қаншалықты керемет қызметкері түсіну керек, өйткені бұл жоқ, ол, өтуге мүмкін емес! Бірақ бұл жерде сіздің атап өту қажет ма түйіндеме әлсіз? Ол сізге өзі жетілдіру екенін жұмыс берушіні сендіру, сахна артында оны қалдыру жақсы болуы мүмкін? ол сізді қызықтыратын позициясын алуға көмектеседі?

біз тек қысқаша сипаты күшті тізіп, егер адам ресурстары жөніндегі менеджері айтуынша, сіз ештеңе қол болады. Барлық олар, көпшіл мақсатты және жауапты екенін жазыңыз, сондықтан ол, сөзсіз, ешкім де таң қалмайды! Соңында, сіз бар болғаны қысқаша өз кемшіліктерді сипаттау, бірақ өтініш беруші компания олар кедергі емес, бұл белгілі бір екенін, сондықтан ол жасалуы тиіс. Бірақ мұны қалай?

басқа жағдайларда Сіздің қадір-қасиетін өтуі мүмкін ақаулықтарға ғана қатысты Тізімге стратегиясы 1. көріңіз

кеңес психологиялық бағдар ретінде, сіздің кемшіліктер туралы өтініш берушінің сұраққа стандартты жауап, сіз Джентльмен немесе бізден кемелділікті болып есептілік болып табылады. Әдетте, жұмыс берушілер психология жаңартуларды жақсы біледі және саған сенемін екіталай! Ол сізге қысқаша сипаты барлық күшіңді аталған кейін, әлсіздік деп санауға болады, кейбір бастапқы сапасын, еске жақсы. Мысалы, сіз тән эмпатия деп айтуға болады. Бір жағынан, ол сіз нәзік адам құрайды, бірақ екінші жағынан - бәсекелестікті түсінуге көмектеседі және компанияның игілігі үшін осы білімдерін пайдаланады.

ғана жойылуы мүмкін кемшіліктер туралы стратегиясы 2. Сөйлеу

қысқаша сипаты күшті көрсете, сіз жұмыс істеп жатқан, тозаққа баруға болады. Мысалы, сондай-ақ ұзақ неміс сіздің деңгейі ретінде кедей, бірақ күн сайын, сіз тәжірибеге оған жарты сағат бөледі сөйлейтін. Маған сеніңіз, жұмыс берушi сөзбен емес, ал істе, сіздің бағышталып, бағалайтынына!

3. ассимиляциялық теріс сабақтың стратегиясы туралы айтып беріңізші

Сіз олардың сабақта алынған және бұдан былай оларды жасаған деп оған сендіру сұхбат сіздің бұрынғы қателіктерін, бірақ жақсы жасыру үшін қажеті жоқ. Ол оған сіздің тәжірибесі пайдалы болуы мүмкін қарағанда берушіге түсіндіруге тырысады, сондай-ақ дана болып табылады.

Стратегиясы 4. өзін-өзі дамыту мақсат орнату

міндеттерін сипаттамасын оқып болған соң, сіз бар артық тәжірибесі талап қайсысын тексеріңіз. берген сұхбатында бұл туралы үндемей қажеті жоқ. Ол оларды шешу жоспарын әзірлеу үшін жақсы.

Стратегиясы 5. қамқорлық

Маған сеніңіз, біз әрбір қазір сұхбат сіз қабылдайтын тұлға, соның ішінде біздің әлсіз жақтарын, бар. Сіз өздері басқаларға қарағанда нашар қарастыру ешқандай негіз бар. Сіз тек жұмыс сізге өте маңызды екенін есепшілердің сендіру қажет, және сіз компанияны пайдасы үшін сізге болдырмау еді осындай ақаулар жоқ. ол сұраққа нақты жауап талап болса, онда сіз адал сізге жақсы адамдармен жақсы жұмыс істейді деп айтуға болады. Бірақ бұл кемшілігі болып табылады? Өйткені, ол барлық адамдарға орын!