Жұмыспен қамту үшін әңгімелесуге қалай мысал

білікті кадрларды табу Бүгін оңай емес. Кезде жұмысқа қабылдау тіпті жақсы маман осы ұстанымын алуға тіпті жақсы дыбыс тырысады. Әр адам қалайды сұхбат жұмысқа. Осы мысал әрбір қадамға табылды. Адамдар иесі емес, тәжірибесі мен дағдыларын ойлап. Таңдалған блоктар Өте жиі разочарованием бізге сұхбат қалай туралы ойлануға мәжбүрлейді жұмыспен қамту үшін , содан кейін өз таңдауын еш өкінбеймін, сондықтан. Мұнда бірнеше қарапайым кеңестер.

басқалардың тәжірибесі

әлемде сұхбат жүргізуге қалай бірнеше практика бар жұмыспен қамту түрлі елдерде. Мысалы, Ұлыбританияда, ол өтініш беруші осындай отбасылық дәстүрлері сияқты нақты мәселелер, жауап, және іс жүзінде бүкіл өмірбаянын айтып тиіс сұхбат жүргізу маңызды болып табылады. Немістер олар түрлі жоғары лауазымды тұлғалары мен мемлекеттік қызметшілердің бойынша ұсыныстар беруге сенімді болды, құралдарын тазалау үшін көп көңіл бөлеміз. әңгімелесуге шақырды адамның алдында таңдау ауыр комиссияға өзінің құжаттарын өтеді. Америкада, бәрі тест жоқ емес оңай, және. назар адам әлеуетінің, оның менмендіктен және өзін-өзі сенімділік дамыту болып табылады. Ал, мысалы, Қытайда, үшін жұмысқа қолданылады, сіз жазбаша емтихан тапсырады, мектепте қажет. Бұл барлық арнайы жағдайлары біздің менталитет тән емес болып табылады, сондықтан біз жұмыспен қамту үшін әңгімелесуге қалай бірнеше жалпы кеңестерді түсіндіреді.

Жалпы кеңестер

жақсы бірге жалдауды сұхбат жүргізу. басшысы немесе жеке тұлға қабылданады саласындағы жай сарапшы - психолог немесе білікті қызметкер кадрлық бөлімінің, және екінші болуы бірінші адам. жұмысқа Сұхбат келесі кесте өтіңіз мүмкін.

1. ілеспе үшін бастапқы жағдайы үшін, бағзы тақырыптар бойынша бірнеше сұрақ. Өтініш беруші жауап береді қалай көріңіз.
2. өз түйіндемеңізді ұстап тұрып, сен білесің, ол үшін бірнеше жалпы сұрақтар, жауаптар сұраңыз. өтініш берушінің жауап қараңызшы. Бұл сіз кейіннен оның өтірік және басқа да сұрақтарға шыншыл жауаптардың маркер ретінде пайдаланылатын болады мінез-құлық болып табылады.
3. менмендіктен туралы бірнеше сұрақ. өмірде қол жоспарлап отыр, ол адам 5 жыл ішінде өзін көріп, қандай туралы сұраңыз.
4. оның тәжірибеге негізделген, жұмысқа өз білімін қатысты қатаң кәсіби мәселелерді сұраңыз. Ол адам өз біліктілігін асыра ма тексеру маңызды болып табылады.
5. Соңында, мысалы, қайта шақыруға уәде оған сұрақтар қоюға, және одан әрі ақпаратты қалдыру өтініш берушіге сұраңыз.

Атап жағдайлары болуы мүмкін, дегенмен жұмысқа Мұндай сұхбат, барлық жерде жүреді.

Батыс компаниялардың себептер бойынша

бүгін, сән инновациялық тәсілдер кадрларды іріктеу. Егер сіз әлдеқашан жұмыспен қамту үшін әңгімелесуге қалай білсеңіз, тұрақты әзіл ретінде емдеуге болады. Кейде, әсіресе Батыс компаниялардың, тіпті сұхбат жұмыс берушi қызметкерге стресстік жағдайды өзін тексеру қалайды, қалай күтпеген мінез-құлық жауап алады. Ал мұнда нұсқалары болады: Егер сіз кенеттен басқа тілде, дауыстап пердят сөйлей немесе кеңсе жанжалға оңға оның жұмыстан босату бойынша көрініс жасауға басқа қызметкермен сұрай аласыз. Кез келген жағдайда, сіз нағыз адам реакция көресіз. Өйткені, Сіздердің сұрақтарыңызға көптеген, және ол ұзақ типтік сұхбатында дайын болды көп рет өтті, және бұл ол күтеді емес, және, демек, реакция ең адал және барабар болады. Мүмкін, мұндай нұсқа тұр тырысады.