Сақтамауы жағдайын мәселе. пост орындамағаны үшін жұмыстан босату

Сәйкессіздігі өз пост - жұмыстан қызметкерлерінің жұмыстан босату немесе жою үшін себептерінің бірі. Дағдарыс кезінде көптеген жұмыс берушілер жарамсыз немесе қызметкердің өзінің қызметтік міндеттерін жеңе алмай құтылу жолы туралы көп ойлаймын. Кейбір жағдайларда, сіз басқа лауазымға азаматтың тапсыру туралы ойлауға болады. ол жауапты қызметкерлер келіп Әсіресе. жақтау шынымен барлық жағынан сай келмесе, бүкіл корпорацияның игілігі үшін немқұрайды қызметкерді жұмыстан босату керек. Тек осы дұрыс жасалуы тиіс. Олай болмаған жағдайда, азамат оңай қалпына келтіруге болады, сондықтан да жұмыс берушімен моральдық зиян келтіргені үшін өтемақы алуға. Сондықтан ол сақтамау лауазымына босату туралы қалай заң білу қажет. ол барлық қатысты қандай? Қандай ережелер болашақ проблемалары қарсы қорғау үшін жұмыс берушінің орындау керек.

заңнамалық база

бірінші нәрсе лауазымға қойылатын талаптарға сәйкес келмейді қызметкердің арылуға мүмкіндік кез келген заңдар бар ма анықтау болып табылады. Бұл элемент тек сөгіс немесе біліктілігін арттыруға негіз болуы мүмкін. Содан кейін босату заңсыз қаралатын болады. Жұмыс берушінің ұқсас құбылыс көптеген проблемаларды әкеледі.

Бақытымызға орай, заң бойынша лауазымын орындамағаны үшін босату жүзеге асырылуы мүмкін. Бұл сіз сұраса, жұмыс берушінің бастамасы бойынша өтеді, бұл жағдайда жұмыс 81-бап, 3-тармақта тоқтата тұру, Еңбек кодексіне арқылы көрсетіледі. Бірақ ату кейбір қағидаларын құрметтеуге тиіс. Қандай? Қандай құтылу туралы шешім қабылдады Boss, қызметкердің өз қызметтік міндеттерін жеңе алмайды?

пост Ұсыныс

Бұл сұраққа жауап оңай емес болып табылады. Өйткені, әрбір компания мәселе бойынша өз ережелерін қамтамасыз етеді. бекетінің сақтамау мәселесі әрқашан жұмыстан босату аяқталады емес. жақтау өзі жауапты болып табылады, бірақ ол кейбір параметрлерін үшін жұмыс берушіге қолайлы емес болса, онда сіз оған жолын ұсына алады.

Мысалы, басқа жұмысқа ауыстырылмайды. Бұл босату емес, сондықтан ол әрең ол «орнынан түсуi» берушіге шағым болады тұр деп білген қызметкері болып табылады. еңбек шарты басқа лауазымға азаматтың аударма мүмкіндігін жазылған болсаңыз, өмірге идеялар әкелуі мүмкін. Тек осындай жағдайлар өте сирек. Жиі берушілер немқұрайлылық жақтауын жұмыстан босату болып табылады ойлаймыз.

сақталмауына анықтау

Егер сіз «сәйкессіздік лауазымы» нені білдіреді? Осы білдіру түсіну - өмірде жұмыстан жүзеге асыру жолындағы алғашқы қадам. Бұл не тоқтата тұру үшін сол себебін сипаттайды әрқашан білу маңызды болып табылады.

Сәйкессіздігі өз пост - оған сеніп тапсырылған жоғары сапалы жұмысты орындауға қызметкері байланысты дағдылар мен ептіліктер жоқтығы болып табылады. Бұл құбылыс бірнеше рет көрінді маңызды болып табылады. бұл жаңа қызметкер болса, сіз оған (тәжірибесі жоқ) зерттеуге уақыт беру керек.

Айырма бағыныштының кез келген қасиеттері мен сапаларының болмауы деп аталатын керек. Мысалы, білім беру. Бұл кез келген проблемалар жоқ отқа жақтауын өткізуге мүмкін болатын ең жиі себебі болып табылады.

себептері

сақтамау лауазымына себептері, белгіленген заңнамасына сәйкес, бірнеше бөлікке бөлуге болады. Барлығы келмеуіне байланысты нақты жұмысқа шығару үшін мүдделі болуы, онда екі нақты нүктелер бар. Олар:

• Денсаулық жағдайы;
• барабар оқыту болмауы.

Жоқ артық салмақты негіз жоқ. Ол үлкен көңіл екінші абзацты талап етеді. Бұл туралы бөлек талқылануы тиіс. Шынында да, жеткілікті біліктілігінің жетіспеушілігі - мәселе оңай емес. Ал пост орындамағаны үшін қызметкерді күйдіру қиын болуы мүмкін. блок себебін табу кейбір жұмысымен жеңе алмайды да, ол денсаулық себептер бойынша лауазымынан Оны қарағанда оңайырақ болуы мүмкін.

Бірінші жағдайда, оңай емес қызметкердің құтылу. Өйткені, құл кейбір міндеттерін орындауға кедергі еді тұрақты мүгедектікті келуге тиіс. денсаулық мәселелері түзетілген болса (мысалы, көрудің нашарлауы, сіз көзілдірік немесе байланыс линзаларын киюге болады), жұмыс беруші жұмыстан босату құқығы жоқ.

Бірақ бұл барлық емес. жұмыс босату процесінде бастығы үшін ешқандай проблема болған соң, барлық, сіз құлдың денсаулық жағдайы құжаттық дәлелдемелерді алу керек. Мысалы, оның пайдалануға медициналық кітаптар: барлық ерекшеліктері мен аурудың сурет жазылады. Сіз әлеуетті жұмыстан босату кезінде денсаулығының жай-күйін растады, ол қосымша медициналық тексеруден өтуге қызметкерді сұрай аласыз. Бұл жағдайда, ол комиссия төлеуге және дәрігерлердің өтуі үшін уақыт беру ұсынылады. денсаулық себептер бойынша оккупацияланған жұмыс орындарын сәйкес келмеуі дәлелдер жоқ қызметтен босатады үшін бұл мүмкін емес. қызметкері сотқа және медициналық комитеті ол сау екенін фактісін растады дәлелдеуге қабілетті болуы баратын болса, басқару нақты жаза мойнына үшін қажет.

жеткіліксіз біліктілігі

Енді ол екінші жақсы себеп босату түсіну қажет. жағдайда ең көп таралған босату болып табылады - нәрсе біліктілігінің жетіспеушілігі болып табылады. Кейде ол азаматы оған сеніп тапсырылған жұмысқа жеңе алмайды, кез келген себептер бойынша дәлелдеуге өте қиын. Бірақ ол оңай денсаулық себептер бойынша қарағанда өрт жасауға. ол медициналық кітаптар мен сарапшылардың тұрақты тексерулер міндетті қамтамасыз ету талап лауазымдарға әсіресе.

Жеткіліксіз біліктілігі - мандатқа қызметті жүзеге асыруға көмектеседі қызметкерлерге дағдылар мен ептіліктер жоқтығы болып табылады. Сондай-ақ, мұнда білім қамтиды. Бұл не олардың жұмыс орындарын (заңгер ретінде жұмыс) емес, немесе мүлдем жоқ.

болашақта ешқандай проблемалар Яғни, жұмыс берушi берген сұхбатында сатысында шындап жалдау мәселені қабылдауға тиіс. Шынында да, жиі сәйкессіздік кеңсесінің босату сотқа жүгінуге қызметінен босатылды. Мен соттар құл жағында тұрмыз. Жұмыс беруші өтініш беруші сәйкессіздігі лауазымдар анық көрсетілген, онда жан-жақты түйіндеме ұсынылған кезде орын алады. Дұрыс кадрлармен қамтамасыз ету осы проблеманы болдырмауға көмектеседі.

уақыт өткен сайын арнайы курстар алуы тиіс компанияларда біліктілік қызметкерлерінің Өйткені. Оқытудың мұндай түрі. Олар деп аталады - оқыту курстары. Байланысты өз қарамағындағы үнемі білім жұмысы үшін қажетті олардың дағдылары мен қабілеттерін жетілдіру.

жұмыстар мен лауазымдарға босатылған елеулі себебі болып табылады - бұл біліктілігінің жетіспеушілігі айта кету керек. лауазымына сәйкес келмеген үшін жұмыстан босату мүмкін, бірақ дағдылары мен әрбір қызметкердің қабілеттерін тексеру қамтамасыз ету болады. міндетті және факультативті - екі ұғымдар тестілеу бар.

Міндетті сертификаттау барлық позициялар бойынша, бірақ тек белгілі бір салалар үшін қарастырылмаған. Мысалы, кезінде жұмыспен қамту мемлекеттік құрылымдар мен медицина. Бұл жағдайда, барлық ведомстволық бағыныстағы уақыт өте келе бір куәландырудан өтуге тиіс. Оның жеткіліксіздігі - құжаттық дәлелі жұмыс берушінің құқығына қанағаттандырудан бас тарту туралы тест соңғы жақтау емес.

Бірақ сертификаттау екінші түрі бастығының бастамасы бойынша ғана жүзеге асырылады. Тек мұнда ол, меніңше, соншалықты оңай емес. Өйткені, лауазымға сәйкестігін жоспардан тыс тексерулерді жүзеге асыру үшін, алдымен, тапсырыс нысанын, бағалау критерийлерін, сондай-ақ уақыт пен тест шарттарын белгілейді жергілікті жағдайды, ережелер мен жоспарларын әзірлейді керек. мұндай сертификаттау жоқ жарамсыз құжаттар болып есептеледі.

Тағы бір нүктесі: жоғарыда аталған барлық құжаттар мазмұны толық әрбір құл хабарлануы тиіс. ысқырық-соққанын қызметкерлері өткізілді болса, онда, өйткені біліктілік болмауына лауазымынан сақтамау мәселесін көтеріп мағынасы жоқ. Сынақ нәтижелері заңды деп санауға болмайды.

Біз қызметкерлердің аттестаттау бағаланады біреу болуы тиіс екенін ұмытпау керек. компания басшылығының айналысатын емес. Жұмыс беруші қалыптастыру және бекіту сертификаттау комиссия, зерттеу қызметкерлері нәтижелерін тексеру айналысатын болады, ол міндетті. Ол қалай тиісті ведомстволық бағынысты компаниялар туралы шешім қабылдайды.

әрдайым емес

Ол сізге кейде HR ол белгілі бір лауазымға сәйкессіздікті анықталды басқа лауазым, беруді ұйымдастыруға ұсына алады деп мәлім етті. Осы мүмкіндігі қарастырылған кәсіпорындар, жылы, босату жағдайға жағдай әлдеқайда күрделі аударма орын алады, онда артық. басты мәселе неде?

нәрсе қызметкер кейбір критерийлері үшін қолайлы емес, өйткені, Еңбек кодексіне сәйкес жұмыстан босату үшін, яғни, тек басқа лауазымға кадрдың беру мүмкіндігі жоқ жағдайға болуы мүмкін. Басқаша айтқанда, егер адам корпорациясының ішінде жаңа жұмысқа ауысуына мүмкіндігі болып табылады, бірақ жұмыс беруші осы фактіні жасыру үшін шешім қабылдады, бекетінің келмеуіне байланысты қызметтен босату заңсыз деп санауға болады. Дәлірек айтқанда, ережелерін бұза отырып, жүргізілген. аударма қамтамасыз етіледі, бірақ ол жетіспеушілігінен орын бойынша жүзеге асырылуы мүмкін емес болса, онда ол жұмыстан шығарылған сай құжатты, жазу керек. Соңғы оның аудару үшiн қолда бар бос жұмыс орындары болмауы хабардар екенін хабарлама қол қою керек.

Сіздің компанияңызға қорғау үшін, оны аударма тапсырмаларының бағынысты қолайлы ұсынуға ұсынылады. Ал бас тартқан жағдайда жұмыс беруші бұрын ұйымдастыруға сахна артында ұстап тырысты фактіні растайтын арнайы акт, құрайды. біз лауазымына туралы айтып, тіпті егер. Ең бастысы, жаңа қызметкер лауазымдық матч болып табылады. акт және құл аударуға жазбаша түрде бас тартқан болуы (әдетте бұл разжалования болып табылады) - бұл қосымша қауіпсіздік таза жұмыс беруші болып табылады. Сондықтан, қалай дұрыс босату тәртібін өткізуді?

оң бар ма

Бірінші кезең - қызметкерлердің денсаулығына медициналық баяндама аттестаттау немесе танысу. лауазымдық келмеген растау пайда кейін, сіз тікелей атуға істеуге болады. Бірақ бұған дейін ол компанияның неғұрлым қолайлы жерге көшу ұсынуға ұсынылады. Бұл дұрыс ату бағыныштының жолында екінші қадам болып табылады. Үшінші кезең - акт дайындау қызметкері (разжалования) беруге бас тарту және жазбаша растау жақтау шешімдер алған. Кейде ол соңғы тармақта жоқ істеу мүмкін. Мұндай жағдайларда, ол қызметкер жұмыстан босату үшін балама ұсынды, бірақ ол оны бас тартты деп өзге дәлелдемелерді болуы ұсынылады.

Төртінші қадам тым маңызды сәт болып саналады. жұмыс берушi сақтамау лауазымына адамды өрт қалай, деп санайды, егер Өйткені, ол Еңбек кодексін зерттеу қажет болып табылады. Кейбір жағдайларда, өз бастамасы бойынша, билік жұмыс істеу өз қызметкерлерін жұмыстан босату құқығы жоқ. Мысалы, ерік берушінің жұмыстан босату жүкті жұмыс істемейді. Бұл заң тікелей бұзу болып табылады. Бұл тексеру ауыр назар аудару керек. ол електен жалғастыруда ретінде кадр, бағынысты тіркеу рәсімін тастауға болады растады болса.

бұйрық

пост орындамағаны үшін бухгалтердің босату қалай? кез келген басқа қызметкері ретінде дәл осы жолмен. барлық осы қадамдар кейін кадрдың тоқтату жатады бұйрық шығаруға қажет. оған себебін көрсету ұмытпаңыз. Сіз Еңбек кодексінің 81, тәртіппен белгіленген Бұл сәйкессіздігі лауазымдарға 3. Осы баптың қараңыз қажет.

Келесі жұмыстан босату туралы шешім танысуға болады. құл тәртібі туралы өз қолын қоюға бар. Іс жүзінде, бірнеше адам баптың босату қабылдауға келісесіз еді. Сондықтан, сіз бұл туралы құжатты жазу керек құжатқа қол қою үшін бас тартқан жағдайда. қызметкері заңсыз жұмыстан босату туралы шағым беруге шешсе, онда осындай жағдайда, жұмыс беруші, проблемаларды өздерін қорғау үшін алады.

компанияның тиісті куәлік басқаруды оқу немесе жасалысымен арнайы журналда бас көмуге тіркейді. Ол 75 жыл бойы қызметкерлердің барлық тапсырыстарды жазып тиіс.

есептеу

пост сәтсіздікке үшін қызметкерді жұмыстан босату қалай? жоғарыдағы барлық пункттерді кейін бағыныштының бар реттеуге тиіс. Бұл келесі қажетті қадам болып табылады. Өйткені, әрбір қызметкер жұмыстан босатуға уақыт уақытта қалдықтарды қаражат төлеуге міндетті. арнайы-алғаннан берген құл, тіркелген төлемдер позиция. Кейбір компаниялар бабына сәйкес жұмыстан босату үшін пайданың белгілі бір үлесін ұстап береді. Ол сондай-ақ берілген куәлікте белгіленген.

бағынысты бухгалтерлік құжаттарға есеп және ақша алуға тиіс. Оның разряд күні болса, ол, жұмыс орнында, онда есептеу лезде жасалған болып табылады. босатылған азамат ақша сала болмаған жағдайда, реттеу үшін бухгалтерияға қоңырау кейін келесі күні беріледі.

Еңбек кітапшасы

шағын жағдайда. Өйткені, жұмыстан босату бойынша негізгі тәртібі барлық ережелерге сәйкес жүзеге асырылады. назар тағы не қоюымыз керек? лауазымына сәйкес келмеген тоқтату аламын ба? Иә, бірақ жұмыс беруші өз шешімін құжаттандыру үшін қажет. Біз сақтамау дәлелдеу қажет. бұрын аталған қадамдар барлық оның жұмысы рекорд бағындыруға берілуі тиіс соң. туралы алдын ала оған тиiстi жазба ғана себеппен жұмыстан шығару. Ол Еңбек кодексіне сілтеме жасап. Сіз «жұмыс» жазуға болады тәрізді нәрсе: - «. - өз ұстанымын арасындағы сәйкессіздік байланысты» (біліктілігі жоқ LC РФ-бабының 81-бабының 3-атып «а» денсаулығы немесе «B)»

Әрі қарай, жұмыс беруші жүзеге асырады еңбек кітапшасының көшірмесі оқ атып және жеке құл картасын тиісті белгі қойылады. қағазда жұмыстан шеттетiлген - бұл өте маңызды шешім болып табылады. Және бұл компаниялардың рейтингін әсер ең жақсы жолы болып табылады. Сондықтан, жұмыстан босатылған қызметкерлердің еңбек кітапшалары көшірмесі барлық емес. құжатқа жазбалар қосу - міндетті қадам. Бірақ көшірмелері жұмыс берушінің қалауы бойынша жүзеге асырылады.

Жиі қызметкер еңбек кітапшасын алуға бас тартады. Қандай Мұндай жағдайда не істеу керек? Бастығың жұмыстан босату кезінде жұмыс кітабы бағынатын беруге заңды түрде міндетті болып табылады. Сондықтан, толық жауап беру үшін босатылған қызметкер қалай сақтамау лауазымына, сіз «жұмыс» алу керек жазбаша хабарлауға болады. Бұл ақпарат бар тіркелген хат жіберу арқылы жүзеге асырылады. Келесі, бір алуға бас тарту туралы өтініш жасауға «Еңбек». іс-шаралар тек осындай алгоритм толық лауазымдық процесінен жоюды бұзушылығын жұмыс берушіні қорғауға болады.

ол лауазымына сәйкес келмеген үшін қызметтен босату мүмкін бе? Иә, бірақ белгілі бір ережелерді ұстану керек болады. Өйткені, бұл мәселе даулы болып саналады. Жұмыс берушілер жұмыс тоқтата тұру үдерісіне айтарлықтай күш мүлдем заңды болды жасауға тиіс. қызметкер еңбек кітапшасын алуға дайын болса, ол арнайы журнал қол қою қоюға бар. Жұмыс берушінің құжатты беру фактісін растайды.

пайдаға және комиссариатқа мәлімдемесі

Келесі тармақ міндетті емес, бірақ лазым. Біз табыс сертификат нысанын 2-АТП шығару туралы айтып отырмыз. Заң бойынша, қандай да бір қызметкері (тіпті бұрынғы) жұмыс берушіден құжатты талап етуге толық құқығы бар. Сондықтан алдын ала дайындауға және оны беруге ұсынылады. Мысалы, бірге қолма-қол ақшамен уақыт жұмыс істеді.

Сіз не істеу керек, соңғы нәрсе - құл әскердегі ма тексеру болып табылады. қызметкер әскери қызметке өтуге болмаса, жұмыс берушi жобасын басқарма босату баяндауы тиіс. Бұл ереже тек ерлер үшін қолданылады. әйелдермен ол әлдеқайда оңай. Олар табыс туралы есепте бар жұмыс кітабын шығаруға болады және кадр зауытында жұмыс істеді, ұмытпайды. барлық мүмкіндіктері бар өткізді лауазымын етпегені үшін қызметкердің босату. шағымдар болған жағдайда жұмыс берушінің кінәсіздігін дәлелдеуге болады.