Панель мен жұмысына өз енгізу жою

Тағы да, мен, менің блогымның құрметті оқырмандар қош келдіңіздер! Бүгін біз қызметкерлері үшін іздеу бизнес сияқты маңызды аспектісі туралы айтуға болады. Көптеген менеджерлер қабат күші жұмыс істейді, сырттай бағышталу жұмыс, олардың қызметкерлері көп қате деп шағымданады және себебі осы пайданың азаяды, және тұтынушы қанағаттанбау деңгейі өсіп келеді. Шын мәнінде, теріс барлық жағдайларда 80% оң ғана дұрыс теру қызметкерлері айналды және сауатты сұхбат жүргізеді болады.

кадрларды іріктеу процесі соншалықты маңызды және қандай артты назар аудару қажет негізгі принциптері болып табылады, сондықтан Сондықтан, бірінші түсіну. мұнда мәні жұмыс беруші жай ғана «кәсіби жарамсыздығына» салып, жұмыс істейтін адамдар жиі талап қасиеттерге ие емес, ол әр түрлі жұмыс орындарын және сабақ болып табылады. осы лауазымға лайықты емес жұмыс қызметкер тұрақты стресс, нервтердің және себебі олардың жұмыс және тиімді жасауға тілегі болмауына барлық осы дұшпандық негізделген. Осындай қызметкер ынталандыру мүмкін емес дерлік және жоғарыда аталған барлық туындаған ғана барабар шығу - ол босатылды.

Егер сіз тәжірибелі қызметкерлер қызметкеріне бейтаныс алған кезде әрдайым, кандидатқа сөйлесуге ол жасауға және әр түрлі адам үрдісі анықтау қарапайым психологиялық тест, сериясын өтуге сұрай ұнатады сұрағым. Мысалы, кейбір адамдар, адал болып, олардың қолдарымен бір нәрсе істеу сүйемін, бірақ мен басқа адамдардың, және басқалармен қарым-қатынас қалай білмеген, - тез алыс жаман тәжірибесі көшу, стресс сезімтал емес, жанды, бірақ ол күнделікті жұмысымен айналысатын мүмкін емес. адам ең ыңғайлы болып табылады, және басты міндеті болып табылады, қандай позиция бойынша анықтау мақсатында кадр бөлімінің меңгерушісі. ANS Express курьер жұмысы бұл жағдайда үлгілі иллюстративті аспектісі болып табылады Бұлардан басқа, өте ыңғайлы сезінеді бастауыш бар.

Екінші маңызды нүкте жұмыс командасы өз енгізу, кандидаттың тікелей тіркеу болуы болып табылады. Ол дереу ол ұстануға мәжбүр болады, ол жасырын, оның ішінде мінез-құлық барлық ережелер, туралы бейтаныс айтып өте маңызды болып табылады. негізгі тапсырмасы Сонымен қатар, ол жұмысына негізгі сәттерді басынан көресіз қандай, олар бірінші кезекте көруге келеді деп оған айтып қажет болады. Ол жаңа қызметкердің барлық құжаттарды дайындау және әдейі баяу мұны, онда ол шын мәнінде ірі және қуатты компанияда жұмыс істейтінін сезінетін болады маңызды болып табылады.

коучинг туралы Мен оның рөлі жиі төмендетілген, өйткені жеке жаза келеді. оны дұрыс жүзеге асыру, егер шын мәнінде, жұмыс қызметкермен өз міндеттерін жақсы орындау үшін қосымша ынталандыру болады құқығын бірінші күн басталады. Ол, бүкіл негізгі топ туралы директоры және қысқаша болып компания қызметкерлерінің, туралы әңгіме қызметкерге оның күнделікті іс-шаралар толық нұсқауды береді және онымен әрбір бөлшекті жүзеге жасауға өте маңызды болып табылады. Ол өткен брифингте ұйқыға емес, жаңадан үшін өте маңызды болып табылады және барлық түсіндім. Жұмыстың бастапқы кезеңі үшін барлық жауапкершілік толығымен нұсқаушысы жатыр.