Санкт-Петербург мемлекеттік басқару Жастар кадрлық резерві: талаптар, құжаттарды беру, тесттер

Атқарушы және жаңа піскен идеялар - жиі өзара эксклюзивті. Тек ойладым және губернаторы Георгий Полтавченко, және Санкт-Петербург Үкіметінің Жастар кадрлық резервін құруды ұсынды. Іс-шара салыстырмалы жақында орын алған, - деді 3 мамыр, 2012 ж. Төрт жыл бойы, ұйым көптеген қабілетті жастардың танымал ниет болды.

Санкт-Петербург әкімшілігі бұл ұсынысты ескере губернаторы алды, және тиісті тәртібі бірнеше күн құрылды отыр. Содан бері, жұмыс одан әрі мемлекеттік қызмет үшін жас мамандарды даярлау мәселелері талқыланды. Ал Жастар кадрлық резерві Санкт-Петербург болды. ұйым әлі де бүгін бар, және жыл сайын белсендірек ықпал етті.

Бұл не?

Санкт-Петербург Үкіметінің Жастар кадрлық резерві (немесе қысқа - MKP) азаматтық қызметке дайындалып жатыр қабілетті және энергетикалық жастардың таңдау болып табылады. жаңа идеяларымен өздерінің кәсіби дағдыларын органдары элементтері, сондай-ақ қаланың игілігі мен тұтастай алғанда ел үшін қызмет ете алады. Осы жастардың қызметі Санкт-Петербург әкімшілігін бақылауға болады. Мемлекеттік қызмет осы түрінің насихаттау жоғары технологиялық қызмет саласындағы жоғары лауазымды ресми болуға болашақта мүмкіндік береді.

Ресейдің барлық студенттерге қол жетімді емес Білімі бюрократиялық даналығы. тек бірнеше ондаған адамдар Санкт-Петербург Үкіметінің Жастар кадрлық резерві алу мүмкіндігіне ие болады.

Кім қосыла алады?

Мамандығы болашақ сарапшы - ең маңызды егжей-бірі. даярлау бағыттарының «өту» тізімі. Бұл, мысалы, экономика немесе заңмен сияқты мамандықтар жатады. Бірақ қатысты салаларда оқитын студенттер, мысалы, зымыран бар, әрең Ленинград облысының жастар кадрлық резервіне қажет.

Таңдау зерттеу бесінші немесе алтыншы жылдан бастап жастар арасында жасалған, яғни, Біріншісі және екінші курс түлегі болып табылады. қалалық үкімет Жастар кадрлық резерві қосылу үшін, студент кезінде техникалық немесе гуманитарлық әсер етпейді. сұранысқа ие осы үрдістер екі.

түсу үшін қойылатын талаптар

CDM веб-сайтында резервке енгізу үшін ниет білдірген үшін негізгі талаптар тізімдейді. Олар мынадай пайда:

• болашақ резервшілер Ресей Федерациясының азаматы болуы керек;
• Орыс меңгерген болуы тиіс;
• жастары - 20-дан 30 жасқа дейінгі;
• білімдерін дамыту, компьютерлік аппараттық және бағдарламалық қамтамасыз ету шеберлігі.

Санкт-Петербург Үкіметінің Жастар кадрлық резерві қосылу үшін жақсы жаңалық жоғары оқу орнының студенті қажетті тәжірибесі немесе тән емес болып табылады.

енуі үшін қажетті құжаттар

өтінім: болашақ резервтік тек екі құжатталған сертификатталған қағазды қосылу мақсатында қамтамасыз етеді. Егер келісімде қажет бірінші нәрсе жеке деректерді өңдеу кіреді. Екінші өтініш орындайды. Осы құжаттардың екі адам толтырылады және орыс Post көмегімен жіберілген, немесе электрондық Санкт-Петербург әкімшілігінің қызмет персоналын порталы арқылы тиіс.

қабылдаушы ел ұсынылған құжаттарда аталатын бастапқы құжаттарды сұратуға құқығы бар екенін есте сақтаңыз. бастапқы құжаттар көрсетілген жоқ болса, тек кандидат МЧР кіруге бас тартылды. өтініш тобының тіркелген күннен бастап 30 күн ішінде MCR қалыптастыру мемлекеттік мекемелерде өз міндеттерін асыруға кандидат бағалайды. Тікелей Санкт-Петербург Үкіметінің Жастар кадрлық резервіне азаматтың енгізу туралы негізгі шешімі қала әкімшілігінің басшысы қабылдайды.

Кандидаттарды іріктеу қандай?

«Қалай Санкт-Петербург Үкіметінің Жастар кадр резервін іріктеу, тестілеу ғана кезеңі болып табылады ма?»: Қосылуға ниет білдірген жиі келесі мәселе қызықтырады. Өкінішке орай, олай емес. Студенттік орыс тілінде міндетті тестілеу ғана емес күтіп. Сұхбат - Санкт-Петербург Үкіметінің Жастар кадрлық резервіне іріктеудің ажырамас бөлігі.

Бірінші кезең компьютерлік және кеңсе бағдарламаларды пайдаланып практикалық жаттығуларды пайдалана оргтехника дағдыларын иелену тексеру кіреді. Жастар кадрлық резервіне іріктеудің Сонымен қатар, өте маңызды кезең - орыс тілі бойынша тест. Бұл тест арқылы Ресей Федерациясының мемлекеттік тілді жұмыс істей шеберлік дәрежесі анықталады. Жауаптар 0 6 ұпай жұмыс тобы бағалады кіріс.

Екінші кезең т.б. азаматтың биографиялық деректер бағалауды, оның зияткерлік деңгейін зерттеу, өзін-өзі бақылау және көздейді. кандидаттың жауап түпнұсқалығын анықтау үшін полиграфия пайдаланып психофизиологиялық зерттеу жүргізді.

бағалау Тест нәтижелері ұстау түрінде жұмыс тобы жасалады. Бұл кандидат деген қорытынды жасауға делінген. Комиссияға жіберілген Қорытынды.

Жастар кадрлық сынау сіз баруға тиіс қалдырамыз қандай туралы көбірек үйренуге ниет білдірушілер, ол Жастар кадрлық резерв ресми сайтына өту үшін ұсынылады. осы мәселе бойынша ақпарат бар іске қосты.

дайындау кірді

Іріктеуден өткен студенттер, қажетті оқу дағдыларын алуды қадағалауға босату менеджерлер. Санкт-Петербург мемлекеттік басқару өтті МЧР дайындау.

Атқарушы орган кем дегенде бес жыл бойы мемлекеттік органдар саласында жұмыс істеді, адам Жастар кадр резервін, басын тағайындайды. кем дегенде екі жыл бойы жұмыс істеген қызметкерлер таңдалған атқарушы орган лауазымды юрисдикциясы.

Студенттердің басшысы кез келген себеп ресми инспекция жүзеге асырылатын кімге қатысты қызметкері болуы мүмкін емес. Сондай-ақ, бұл пост тәртіптік жазасы бар адамды атқаруға құқығы жоқ. Бір көшбасшы астам екі студенттер тіркелген болуы тиіс.

MKP тағайындау

тұлғалардың басшысының шешімі атқарушы билік жүйесінде лауазымдарға тағайындалуы мүмкін Жастар кадрлық резервіне енгізілген. Олар сондай-ақ қолданыстағы заңнамаға сәйкес, Санкт-Петербург атқарушы салалық мемлекеттік органдардың қарауына жатқызылған жұмыспен болады.

Статистика: 2012-2014, 2015 және 2016

2012 жылы, Жастар кадрлық ашылуы өзін қалдырамыз. Оның даңқы, әсіресе жоғары болған жоқ. Бүгінгі күні, Ленинград облысының кадрлық резерві қосылу болашағы жастар үшін өтінім жібереді жастар арасында сұранысқа ие жыл сайын болып табылады.

статистика көруге болады ретінде, кезеңде 2012 жылдан бастап 2014 жылға дейін Санкт-Петербург әкімшілігі өз командасына ғана 41 адам бар. Бірақ 2015 жылы, енді саны бірнеше ондаған артты.

2016 Санкт-Петербург ең әсерлі Жастар кадрлық резервке болды. Орта есеппен, әрбір ай прикладная бағдарлама 20-30 жаңа адамдар келді. осынау құрғақ сандардың бастап ол Жастар кадрлық резерві танымалдыққа ие екенін өте анық. Және одан астам жарқын саналары үкімет пайда болады.

резервінен тастау

жас қызметкері ұлғаюын күтуге болады - олардың кейбіреулері теріс емес, ал, қандай да бір себептермен МНР «ұшып» өте жай жасалды. мынадай себептер бойынша кадрлар резервін қоспау:

• ол тоқтататыны себебін түсіндіреді, онда жеке қағаз резервте қатысуымен негізделген;
• саналы атқарушы органның ұсынуы немесе Ленинград облысы Үкіметінің атқарушы органға ведомстволық бағынысты бар болса;
• мемлекеттік органдар жұмыспен қамту;
• МЧР болу соңында.

Санкт-Петербург әкімшілігінің тағайындалған резервшілер шығару туралы шешiм қабылдау.

Келесі қайда: не кадрлық резервке кейін не болады

Ол CDM мемлекеттік органдардың одан әрі қызмет көрсету үшін баруға екені түсінікті. Ол кафедра немесе осы саладағы маман басшысының жұмыс болуы мүмкін. Тек сол пойыз сарапшыларын сайт MKR және топовый лауазымдарда қарап. сәулет және экология, жобалау құжаттамаларына және өрт қауіпсіздігі, құқық және экономика қабылдау: жұмыс көлемі шынымен кең, олардың тізімі сияқты, гуманитарлық және техникалық екі фокус кіреді. жұмыспен қамту үшін барлық ықтимал нұсқалары дерлік шексіз болуы мүмкін санамалау. Өйткені, қала өсіп халықпен өсіп және үкімет көбірек кадрларға деген мұқтаждық. үкіметке, сондықтан қажетті Балғын идеялар, жиі жас азаматтардың басшысы барып отыр.

Студент білу нақты бағытына бағытталған, бұл уақыт ішінде - жас резервшілер оқу екі жыл созылады, біз қорытынды жасауға болады, бұл фактіні ескере отырып. Мкр кейін өз мансабын басында, олар Санкт-Петербург билік орны кіші атқарушы органдарға ұсынылады. ол маман жаңадан құрылған пост қамтамасыз ету мүмкін болмаған жағдайда бағынышты құрылымы жібере аласыз. Сонымен қатар, кез келген азаматтық қызметі комитетінің олардың жағдайға қолдануға болады. Санкт-Петербург Үкіметі ұсынған позициялар бойынша барлық қажетті ақпаратты бар қамтамасыз етеді.

MKP пікірлер

бір немесе жастардың басқа ұйымға құжаттарды тапсыру кезінде жиі ол туралы пікірлерін оқып. бұл алдағы бірнеше жылда баруға мәжбүр болады институт, білдіреді, өйткені білу қажет. қызығушылық Көптеген сайттар: «Мен Жастар кадрлық резерві қосылуға өткім келеді, қандай ұйымдастыру туралы хабарлайды?».

енді пікірінше, бұл қадам көбінесе олардың тағдырын анықталады. Кепілді, бірден бітіргеннен кейін үкімет жұмыс істеу үшін қажетті негізгі дағдыларын қазіргі дамуы жұмыспен қамтылуын қамтамасыз ету - осы және басқа да көптеген артықшылықтары резервшілер қатарына кім күтіп.

Біз бірден резервіне енгеннен кейін орын алады дайындау, ұмытпауларыңыз керек. Бірінші айда өзін-өзі тәрбиелеу үшін, және болашақта резервшілер берілген және жаңа жұмыс орнында бейімделу. әрбір қалыпты пайдалану жөніндегі жаңа қызметкерлер үшін осындай сәнді параметрі бар емес.

Бұл кәсіби қолдау мемлекеттік органдардың саласындағы инновация дейін жастар, бірақ қаланың тағдыры қатысуға мүмкіндігі жас адамдар үшін жұмыс істеуге ынталандыру болады деп үміт бар.