Жұмысқа сұхбат: өшіру ойнап күшті және әлсіз жақтарын атап

Сіз олардың артында жақсы кәсіби тәжірибесі және жақсы бар жазбаша түйіндеме? Жұмыс берушілер белсенді Сұхбатыңызға шақырамыз, бірақ бұл тыс, ол жылжытылады емес, және сіз жай ғана кері қоңырау емес,? Ол сізге дұрыс өздерін prezentuete ма ескере кету керек. үзілді-деді мүмкін емес қандай болады және қандай түсінуге тырысыңыз, жалдау сұхбат берген.

компаниясымен алғашқы танысу

Әрине, маңызды және жауапты іс-шара, бірақ сіз бағаланатын болады ғана емес, бұл ұмытып, бірақ сіз мұқият жаңа таңдау жоқ - An әлеуетті жұмыс берушімен әңгімелесу жұмыс орнын, сіз емтиханға ретінде оған баруға тиіс емес екенін білдіреді. іскерлік серіктестер - - мүмкін ынтымақтастық туралы келісімге, ол екі тарап онда бизнес кездесу деп елестетіңіз. көзқарасын өзгерту, сондықтан сіз белгілі кем жүйке болады, және, демек, жақсы өздерін білдіру мүмкіндігіне ие болады.

Сіз берген сұхбатында баруға алдында жұмысқа, қысқаша жаттықтыруға көріңіз және өзіңіз туралы әңгіме құрылымдалған. Ол сіздің жұмыс өмірінің негізгі кезеңдерін қамтуы тиіс. Тағы біраз тікелей қажетті жаңа орынға байланысты сіздің тәжірибесі аспектілері қарап тұр. Сіз және қалай істеу керектігін білу мүмкін, бұл туралы, жалпы, сонымен қатар арнайы сіз болашақ жұмыс берушілерді пайдасы қандай туралы ғана емес, бізге айтып. Ал сайттың осы аванстық зерттеу және Желідегі ол туралы қолда бар ақпарат алу үшін. Бұл сізге жақсы компания, сіз отырысында қамтамасыз қосымша деректерді шарлау үшін, және өз сұрақтарына ұсынуға қажет түсінуге көмектеседі.

Біз өшіру ойнап артықшылықтары мен кемшіліктері атап

Мүмкін күшті және әлсіз жақтарын туралы сұрақтар сұхбатында сұрақтарына ең керексіз рейтингісінде жоғары орын алады. сұхбат жүргізу жұмыспен қамту үшін жиі олармен аяқталады. Ал содан кейін кандидат тым жүйке болды, немесе, керісінше, рақаттанған, жоғалған және мүлдем басқа нәрсе дейді емес, деді еді, өйткені алдын ала дайын болуы болды, не. Осылайша жұмысқа қабылдау кезінде Сұхбатыңызға өтетін, басты міндеті - қазіргі уақытқа дейін күшті сауатты ұрып және әлсіз жақтарын. және т.б., сату өнімділігін арттыру, нөлден бөлімінің құру: Біз сіздің жұмыс тәжірибесі талдау, сондай-ақ оның нақты жетістіктері, таңдау ұсынамыз Сіз таңдаған? Енді қасиеттер сіз осы қол көмектесті қандай туралы ойлаймын. Ал - практикалық мысалдар сіздің күшті тізімі дайын. Мүмкіндігі шектеулі, сол жасауға бар. кәсіби істен Ойлан және сіз табысқа кедергі қандай анықтау. Жұмысқа тұрарда кезде сұхбат жүргізу сенімді, құзыретті интервьюер болыңыз, бұл жағдайда, қорытынды жасай, демек, адам ретінде өз қателіктерін таниды және сәтсіздікке талдау қабілетін сізді бағалауға болады. кандидаттардың көпшілігінің фонында, Маған сеніңіз, әлсіз жоқтығы туралы шынын тиеуді айтуға көрсете отырып, сіз одан да кәсіби қарастырамыз.

Енді Сіз білесіз бұл сұхбат өтуге қалай жұмысқа қабылдау кезінде, сондай-ақ лайықты жұмыс таба және өз күшін тексеруге мүмкіндік алуға тілектеспіз!